FORUM KOMUNIKASI THL TBPP NASIONAL

Pengumuman Kontrak Kerja THL TBPP Angkatan I, II dan III Tahun 2012

2012-01-12T17:09:00.000+07:00

Pengumuman Kontrak Kerja THL TBPP Angkatan I, II dan III Tahun 2012 telah diumumkan diwebsite Kementrian Pertanian RI yang dimuat dalam Nota Dinas No. 2228/Kp.340/J.2/01/2012 tentang Format Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2012 dan Penjelasan Tata Cara Pengisian.

Secara garis besar Kontrak Kerja THL TBPP untuk tahun 2012 Kontrak kerja ini berlaku selama 10 (sepuluh) bulan terhitung mulai tanggal lima bulan Januari tahun duaribu duabelas (05 – 01 – 2012) sampai dengan tanggal lima bulan Nopember tahun duaribu duabelas (05 – 11 – 2012).

Untuk lebih jelasnya silakan Download:

Format dan Penjelasan kontrak kerja DISINI
Form Kontrak Kerja untuk P2K DISINI
Form Kontrak Kerja untuk THL TBPP DISINI

Hasil Pertemuan FK THLTBPP Nasional dengan Pusluhtan BPSDMP Kemtan, 14 Desember 2011

2011-12-14T04:24:00.002+07:00

RELEASE

FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS

TENAGA BANTU PENYULUH PERTANIAN NASIONAL

(FK THL-TB PENYULUH PERTANIAN NASIONAL)

TENTANG

HASIL KOORDINASI PENGURUS FK THL-TB PENYULUH PERTANIAN NASIONAL DENGAN

PUSAT PENYULUHAN PERTANIAN, BADAN PENYULUHAN

DAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN

JAKARTA, 14 DESEMBER 2011

Kepada Koordinator dan Pengurus Forum Komunikasi THL-TB Penyuluh Pertanian Propinsi dan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia. Kami Pengurus FK THL-TB Penyuluh Pertanian Nasional menyampaikan hasil kegiatan koordinasi pengurus FK THL-TB Penyuluh Pertanian Nasional dengan Pusat Penyuluhan Pertanian, Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian, sebagai berikut:

Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Tahun 2012 direncanakan terhitung mulai tanggal 1 Januari berakhir 31 Oktober 2012.
Sampai saat ini revisi data THL-TB Penyuluh Pertanian tiap Propinsi yang direkomendasikan untuk diperpanjang kontraknya masih banyak yang belum masuk ke Posko THL-TB Penyuluh Pertanian, dan untuk itu agar segera dipercepat, karena akan segera di terbitkan SK Penetapan Menteri Pertanian. Apabila ada data THL-TB Penyuluh Pertanian yang tercecer atau tertinggal setelah SK Penetapan Menteri Pertanian diterbitkan, maka THL-TB Penyuluh Pertanian yang bersangkutan belum bisa menerima Honor dan BOP pada masa kontrak T.A. 2012.
Honor dan BOP THL-TB Penyuluh Pertanian tetap melalui dana dekonsentrasi yang disalurkan melalui PUMK Propinsi kemudian disalurkan ke PUMK Kabupaten/Kota.
BOP THL-TB Penyuluh Pertanian yang berpendidikan SPP-SPMA akan ditinjau lagi pada Tahun 2013, karena untuk Tahun 2012 anggaran sudah ditetapkan.

Jakarta, 14 Desember 2011
Ketua
ttd

Dedy Alfian

HASIL KEGIATAN PEMBERDAYAAN THL-TB PENYULUH PERTANIAN DALAM RANGKA MENDUKUNG PROGRAM PERCEPATAN PRODUKSI DAN PRODUKTIVITAS PADI

2011-11-15T04:14:00.009+07:00

RELEASE

FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU

PENYULUH PERTANIAN NASIONAL

(FK THL-TB PENYULUH PERTANIAN NASIONAL)

TENTANG

HASIL KEGIATAN PEMBERDAYAAN THL-TB PENYULUH PERTANIAN DALAM RANGKA MENDUKUNG PROGRAM PERCEPATAN PRODUKSI DAN PRODUKTIVITAS PADI

Cipayung-Bogor, 11 – 14 November 2011

Salam Semangat!!!

Kepada Koordinator dan Pengurus Forum Komunikasi THL-TBPP Provinsi dan Kabupaten/Kota seluruh Indonesia. Kami Pengurus FK THL-TBPP Nasional menyampaikan hasil kegiatan pemberdayaan THL-TB Penyuluh Pertanian dalam rangka mendukung program percepatan produksi dan produktivitas padi, sebagai berikut:

Kegiatan ini merupakan rangkaian kegiatan pemberdayaan THL-TB Penyuluh Pertanian dalam rangka mendukung program Peningkatan Produksi Beras Nasional (P2BN) untuk dapat mencapai target surplus beras sebesar 10 juta ton beras tahun 2014, yang terdiri dari pengayaan materi-materi mengenai dukungan bagi pencapaian P2BN.
Mengenai peningkatan status THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi Penyuluh Pertanian PNS, berdasarkan informasi dari Ibu Natalina dari perwakilan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN dan RB) dan Bapak Tri Priyo Sudarmanto dari perwakilan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bahwa ketentuan hukum yang melandasi pengangkatan THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi Penyuluh Pertanian PNS sampai saat ini belum ada, namun berdasarkan informasi yang disampaikan oleh Bapak Winarhadi dari Kepala Biro Kepegawaian Kementerian Pertanian, meskipun aturan hukum belum ada namun peluang THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi Penyuluh Pertanian PNS tetap ada, mengingat akan ada pensiun massal Penyuluh Pertanian PNS sampai pada tahun 2014, dan sejauh ini Kementerian Pertanian terus mengupayakan THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi Penyuluh Pertanian PNS.
Berkaitan dengan kontrak kerja THL-TB Penyuluh Pertanian pada tahun 2012 diupayakan bisa dimulai tanggal 1 Januari 2012 setelah SK Menteri Pertanian ditandatangani. Adapun pembayaran honor dan Biaya Operasional dan Pemondokan (BOP) mengikuti selesainya proses DIPA. Honor dan BOP THL-TB Penyuluh Pertanian tetap melalui dana Dekonsentrasi yang dibayarkan melalui Pembayar Uang Muka Kegiatan (PUMK) Provinsi yang di distribusikan melalui masing-masing PUMK Kabupaten/Kota.
BOP THL-TB Penyuluh Pertanian yang berpendidikan SPP-SPMA akan ditinjau lagi pada tahun 2013, karena untuk tahun 2012 anggaran sudah ditetapkan.
Untuk mempercepat proses penandatanganan kontrak kerja, maka pengurus FK THL-TBPP tingkat Provinsi dan Kabupaten/Kota untuk segera mengawal dan mendorong rekomendasi kinerja THL-TB Penyuluh Pertanian di daerahnya masing-masing agar dipastikan diterima oleh posko THL-TB Penyuluh Pertanian Kementerian Pertanian, karena masih ada beberapa Kabupaten/Kota yang rekomendasinya belum diterima oleh Posko THL-TB Penyuluh Pertanian Kementerian Pertanian.
Surat Dukungan Penyediaan Tambahan Honorarium dan BOP THL-TB Penyuluh Pertanian tahun 2012 sudah dikirim ke daerah dan segera dapat ditindaklanjuti oleh para pengurus FK THL-TBPP Kabupaten/Kota.
Masih ada beberapa THL-TB Penyuluh Pertanian yang belum menerima honor dan BOP pada tahun 2010, untuk itu mohon keaktifan yang bersangkutan segera menginformasikannya ke Posko THL-TB Penyuluh Pertanian Kementerian Pertanian dengan bukti print out buku tabungan.
Berkaitan dengan kinerja THL-TB Penyuluh Pertanian perlu ditingkatkan untuk mendukung terwujudnya 4 (empat) sukses pembangunan pertanian dalam rangka pencapaian swasembada dan swasembada berkelanjutan, peningkatan diversifikasi pangan, peningkatan nilai tambah, daya saing dan ekspor dan peningkatan kesejahteraan petani.
Diharapkan THL-TB Penyuluh Pertanian tetap menjalin komunikasi secara baik dengan Pembina yang berada di Kelembagaan Penyuluhan Pertanian masing-masing daerah.

Cipayung-Bogor, 14 November 2011
Ketua
ttd

Dedy Alfian

HASIL PERTEMUAN PENGURUS FK THL TBPP NASIONAL DENGAN KEPALA PUSAT PENYULUHAN PERTANIAN BPPSDMP

2011-07-08T22:12:00.000+07:00

PRESS RELEASE

FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU PENYULUH PERTANIAN NASIONAL

(FK THL-TBPP NASIONAL)

Hasil pertemuan Pengurus FK THL-TBPP Nasional dengan Kepala Pusat Penyuluhan Pertanian, Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian sebagai berikut:

Mengenai honor beberapa rekan-rekan THL-TBPP yang belum menerima pada tahun 2010 sudah dibentuk tim oleh Pusat Penyuluhan Pertanian dalam penyelesaiannya. Diharapkan partisipasi rekan-rekan THL-TBPP yang termasuk didalamnya untuk membantu dalam penyelesaiannya.
Mengenai keberadaan rekan-rekan THL-TBPP yang masuk kedalam SK Menteri Pertanian susulan sudah terbit dan akan segera dikirimkan oleh Pusat Penyuluhan Pertanian ke masing-masing Provinsi yang bersangkutan. Adapun nama-nama tersebut kami rangkumkan juga dalam lampiran di halaman catatan ini. Untuk dokumennya bisa menghubungi FK THLTBPP Provinsi masing-masing karena sudah dikirimkan melaui email Provinsi.
Pembayaran honor dan BOP THL-TBPP pada tahun 2011 yang masih mengalami kendala dibeberapa daerah akan didorong oleh Pusat Penyuluhan Pertanian melalui tim yang akan dikirimkan ke daerah-daerah untuk membantu dalam penyelesaiannya.
Mengenai kontrak THL-TBPP pada tahun 2011 yang berjumlah 8 bulan, akan diupayakan tambahan kontrak selama dua (2) bulan melalui APBN-Perubahan.
Untuk kontrak THL-TBPP pada tahun 2012 menjadi 10 bulan, sebelumnya akan dilakukan Monitoring dan Evaluasi direncanakan sekitar bulan Oktober tahun ini. Harapannya rekomendasi kinerja baik THL-TBPP bisa dikirim oleh daerah sebelum masuk tahun 2012 sehingga kontrak bisa dimulai awal Januari 2012.
Pada tahun 2012 bagi THL-TBPP yang berprestasi akan diusulkan mendapatkan penghargaan dari Presiden RI.
Terkait dengan segala permasalahan THL-TBPP diharapkan untuk dikomunikasikan secara berjenjang melalui daerah ke pusat.

Demikian hasil pertemuan Pengurus Forum Komunikasi THL-TBPP Nasional dengan Kepala Pusat Penyuluhan Pertanian Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian. Atas perhatian seluruh rekan-rekan THLTBPP se-Indonesia, kami ucapkan terima kasih.

Jakarta, 6 Juli 2011
Ketua
ttd

Dedy Alfian

Lampiran. Rangkuman nama-nama THL-TBPP yang masuk kedalam SK Menteri Pertanian susulan Tahun 2011

ACEH

ISMAIL - Pidie (pindahan dari Kota Banda Aceh)
DIANA - Aceh Tenggara

SUMATERA UTARA

IRWAN SYAH PUTRA - Asahan

SUMATERA BARAT

ZULFIKAR - Solok
ERNITA SYAHRIL, SP - Pasaman Barat

RIAU

ANAH - Pelalawan

BANTEN

INDRAMAYA , SST - Serang (pindahan dari Ciamis)
AAT AFIATI - Lebak

JAWA BARAT

RIA HARDINA - Karawang
DESI MARISA, SST - Bogor (pindahan dari OKU Selatan)
WIWI CAHYATI - Subang (pindahan dari Serang)
CHARUM - Bogor

JAWA TENGAH

FANNI FUADI - Temanggung
DIAN NAHDAENAH - Purbalngga (pindahan dari Tegal)

JAWA TIMUR

GIAT SUGIYANTO - Blitar (pindahan dari Kota Blitar)
WIYATI PROBO HIDAYAH - Probolinggo

KALIMANTAN SELATAN

AKHMAD ROZANI - Kota Banjarbaru

KALIMANTAN TENGAH

ELIPERNI, SP - Barito Timur
HAREASI - Barito Selatan

SULAWESI SELATAN

SUKMAWATI - Bulukumba
INDO ITTE - Bulukumba
MARIANUS SANDA LEMBANG - Kota Palopo

NUSA TENGGARA TIMUR

HORTENSIA TOLO, SST - Sikka
BARNABAS SADO, A.Md - Sikka
ANTONIUS LENDA KIKSA - Sumba Barat Daya

PAPUA

HARDI PAMESSANGI, SP - Jayapura
YANUARIUS NATIYAM, SP - Jayapura (pindahan dari Nabire)
FRANSISCUS A REDJAUW - Yapen Waropen/Serui
NOVAFIDA SANGGENATA, SP - Jayapura
MARGARETHA TARUKA, SST - Jayapura
MATHEUS OIWARI, SST - Jayapura
YORGEN WALLY - Jayapura
M. AMIR - Biak Numfor
YAKEBA SUSANA TOKORO - Jayapura
YANCE TAKIMAI - Deiyai (pindahan dari Paniai)
NABERTUS SULUNG, A.Md - Jayapura (pindahan dari Jayawijaya)
KLIYUS HERMANTO - Merauke

PAPUA BARAT

EDI RIANTO - Teluk Wondama
LUDYA MANDOVEN - Teluk Bintuni (pindahan dari Sorong)
EFFITA LAURINA - Teluk Wondama
SARA SELEKSINA BETAY - Teluk Wondama
FRIDS BERNARD PUADI - Teluk Wondama
MAGDALENA M. PADWA - Teluk Wondama
MARTINUS O. RUMBOBIAR - Teluk Wondama
METU S. MANSUMBER - Teluk Wondama
YOHANES HOWAY - Teluk Wondama
MARGARETHA YULIA - Teluk Wondama
YANEKE THERESIA - Sorong Selatan (pindahan dari Manokwari)
LAURA BONGGOIBO - Kaimana (pindahan dari Manokwari)
MARTHEN MOPU - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
RIBKA SEIDERIKA NUBOBA - Sorong Selatan (pindahan dari Manokwari)
EUGENIUS O WIHYAWARI - Sorong Selatan (pindahan dari Manokwari)
ANITA MILKA LINDA YOWENI - Teluk Wondama
ETILIN EUPARAI - Teluk Wondama
FERGENIA ALBOY - Teluk Wondama
YESAYA FRENGKI YOWENI - Teluk Wondama
MELFIN MARINA RUMBARAR - Sorong Selatan (pindahan dari Manokwari)
NELVIONA S. MASSO, SP - Manokwari
ANGELA RUMPAISUM, SP - Kaimana (pindahan dari Manokwari)
YOHANIS ARONGGEAR - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
MELAINUS NUNAKI - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
ODA PAULINA MAYOR, SST - Kaimana (pindahan dari Manokwari)
NURLELA THAMRIN - Kaimana (pindahan dari Manokwari)
SARAH RAWEYAI - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
RAHMIA MUSAAD - Kaimana (pindahan dari Manokwari)
BARSALINA WAYENI - Kaimana (pindahan dari Manokwari)
AMELIA MARANI - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
ARISTOTELES YODAN FLE - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
ENAFETALIA D. TOREY - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
OCTOVINA DORCE INGGESI - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
JOKO DWISANTOSO KATUMLAS - Teluk Wondama (pindahan dari Manokwari)
YULIANA S. AIBOY - Manokwari
OTTO SAMADUDA - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
YOLANDA MARIA RUMERE - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
MALDA LINA BEATRIK - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
MEIKE Y RONSUMBRE - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
PAULINA HERNI MOFU - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
RONALD SIMON MARSYOM - Raja Ampat (pindahan dari Manokwari)
CONSTANFIN KA - Sorong Selatan (pindahan dari Manokwari)

PENAS XIII Petani Nelayan 2011 dan Eksistensi THL TBPP

2011-06-24T01:06:00.000+07:00

PENAS XIII Petani Nelayan tahun 2011 di Kutai kartanegara, Kalimantan Timur telah resmi ditutup oleh Menteri Pertanian RI. Ada beberapa hal yang menghembuskan angin segar bagi THL TBPP, berikut kami sampaikan sedikit review PENAS XIII.

Dalam rangka ikut mensukseskan acara PENAS XIII Petani Nelayan 2011 dan tempat koordinasi perwakilan THL TBPP yang mengikuti PENAS, FK THL TBPP Nasional menyediakan POSKO FK THL TBPP Nasional di KM 8,4 Dusun Sidomulyo L1 Blok D Desa Bukit Raya Kec. Tenggarong Seberang Kab. Kutai Kertanegara. Disini, Beberapa perwakilan THL TBPP sudah melakukan pertemuan dan koordinasi dengan pengurus FK THLTBPP Nasional untuk menyuarakan pentingnya regenerasi penyuluh pertanian di acara PENAS XIII di Kutai Kertanegara.

"Tolong teman-teman di Bakorluh, Bapeluh maupun di Balai Penyuluhan. Adik-adik kita itu dibina dengan baik. Jujur tanpa teman-teman THL TBPP dengan program pertanian yang luar biasa kita akan tergopoh gopoh" itulah yang disampaikan Pak Momon Rusmono selaku Kapusluh pada acara Temu Kelembagaan Penyuluhan di Ballroom Putri Karang Melenu pada rangkaian acara PENAS XIII di Kutai Kertanegara. Kapusluh juga menyampaikan pada acara yang sama mengenai keberadaan THL TBPP. "Tahun 2012 akan dikembalikan honor dan BOP THL TBPP menjadi 10 bulan, disamping itu THL TBPP yang berprestasi akan diberikan penghargaan" Amin...terima kasih, ayo kita tunjukan prestasi di lapangan!

"Keberadaan THL TBPP cukup strategis sebagai calon pengganti penyuluh PNS yang telah memasuki masa pensiun. Namun sampai saat ini belum ada regulasi yang mengatur Penyuluh THL TBPP menjadi PNS. Untuk itu kami mendesak segera diterbitkan regulasi dimaksud" itulah salah satu pernyataan sikap yang disampaikan oleh Penyuluh se-Indonesia dalam DEKLARASI KUTAI KERTANEGARA 2011 di PENAS XIII Petani Nelayan 2011. Semoga terealisasi, amin.

Presiden yang semula dijadwalkan menghadiri secara langsung PENAS XIII batal menghadiri PENAS XIII Petani Nelayan 2011, namun Presiden mengadakan temu wicara jarak jauh (Jakarta-Tenggarong) dengan para peserta PENAS XIII melalui teknologi video konferensi.

Acara PENAS XIII Petani Nelayan 2011 resmi ditutup oleh Menteri Pertanian. Kami atas nama THL TBPP se-Indonesia mengucapkan Selamat dan Sukses telah terselenggaranya PENAS XIII Petani Nelayan 2011 di Kutai Kertanegara Kaltim. Semoga dengan momentum ini pembangunan pertanian kita lebih maju dan petani nelayan semakin sejahtera.

SILATURAHMI PENGURUS FK THL-TBPP NASIONAL DENGAN KAPUSLUHTAN BPPSDMP

2011-03-30T19:08:00.001+07:00

RELEASE

FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU PENYULUH PERTANIAN NASIONAL

(FK THL-TBPP NASIONAL)

Hasil silaturahmi pengurus FK THL-TBPP Nasional dengan Kepala Pusat Penyuluhan Pertanian, Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian:

Proses penyelesaian honor THL-TBPP yang belum menerima pada tahun 2010 masih mengalami kendala teknis dan terus diupayakan oleh Kementerian Pertanian. Diharapkan bagi THL-TBPP yang belum menerima honor tersebut agar mengecek kesesuaian Rekeningnya (nama dan nomor) dengan identitas pada saat diterima menjadi THL-TBPP serta jumlah saldo minimal (rekening harus aktif) sehingga dapat segera diselesaikan.
Berkaitan dengan proses kontrak THL-TBPP tahun 2011 beserta honor dan BOP yang disalurkan melalui dana dekonsentrasi sudah diserahkan ke masing-masing Satuan Kerja (Satker) Provinsi. Untuk itu segala macam permasalahan terkait hal tersebut harap dikomunikasikan dan penyelesaiannya di tingkat Provinsi.
Pola pembinaan THL-TBPP melalui Satker Dekonsentrasi masih dalam proses transisi ke arah sistem yang lebih baik sehingga baru dapat dievaluasi pada akhir tahun. Diharapkan THL-TBPP dapat mengikuti mekanisme dekonsentrasi sebaik-baiknya. Namun jika ada hal-hal yang kurang sesuai agar dapat dikomunikasikan dengan baik kepada Satker Dekonsentrasi Provinsi masing-masing.
Penyelesaian permasalahan THL-TBPP di daerah harus dilakukan secara tertulis dan berjenjang melalui instansi yang menangani penyuluhan di daerah.
Keberadaan THL-TBPP diharapkan dapat membantu pencapaian 4 Sukses Program Pembangunan Pertanian dan mewujudkan peningkatan produksi beras nasional sebanyak 10 juta ton.

Jakarta, 30 Maret 2011
Ketua
ttd

DEDY ALFIAN

THL TBPP Belum Masuk SK Mentan

2011-03-17T20:51:00.001+07:00

Dihimbau kepada seluruh daerah agar mengecek dan melaporkan segera ke Pusbangluhtan Kementrian Pertanian jika ada THL TBPP yang belum masuk dalam SK Mentan tentang nama-nama THL TBPP yang diperpanjang Kontraknya untuk dibuatkan SK Mentan Susulan. Data ditunggu paling lambat Sabtu, 19 Maret 2011 karena akan diproses hari Senin. Setelah itu tidak ada lagi SK Susulan

FK THL TBPP NAS

PENJELASAN TATA CARA PENGISIAN KONTRAK KERJA THL TBPP TAHUN 2011

2011-02-22T16:06:00.001+07:00

PENGUMUMAN
FORMAT KONTRAK KERJA THL-TB PENYULUH PERTANIAN
ANGKATAN I, II, III TAHUN 2011 DAN PENJELASAN TATA CARA
PENGISIANNYA

BERSAMA INI KAMI SAMPAIKAN FORMAT KONTRAK KERJA THL–TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN I, II dan III TAHUN 2011 DAN TATA CARA PENGISIAN KONTRAK KERJA SEBAGAI BERIKUT:

I. ALINEA PERTAMA
Pada hari SENIN tanggal TUJUH BELAS bulan JANUARI tahun DUA RIBU SEBELAS Bertempat di (ditulis nama provinsi sesuai Keputusan Menteri Pertanian Nomor 325.1/KPTS/HK.060/1/2011 tanggal 12 Januari 2011), yang bertanda tangan di bawah ini :

II. ANGKA 1 (SATU)

(ditulis nama Pejabat Pembuat Komitmen), selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK), berkedudukan di
(ditulis Provinsi Satker Pelaksana Dana Dekonsentrasi lingkup Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian), bertindak untuk dan atas nama Kuasa Pengguna Anggaran (KPA) Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM, Kementerian Pertanian, selanjutnya disebut PIHAK KESATU
Contoh :
SUPARDI, selaku Pejabat Pembuat Komitmen (PPK), berkedudukan di JAWA TENGAH, bertindak untuk
dan atas nama Kuasa Pengguna Anggaran (KPA) Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM, Kementerian Pertanian, selanjutnya disebut PIHAK KESATU

III. ANGKA 2 (DUA)
(ditulis nama THL-TB Penyuluh Pertanian), selaku TENAGA HARIAN LEPAS (THL) TENAGA BANTU
PENYULUH PERTANIAN, dengan keterangan :
a. Pendidikan : (ditulis sesuai dengan pendidikan waktu diterima menjadi THL-TB PP)
b. Tempat dan Tanggal Lahir : (ditulis sesuai dengan KTP)
c. Nomor Ujian : (ditulis seduai dengan no peserta ujian test THL-TB PP)
d. Kabupaten : (ditulis nama kabupaten sesuai Keputusan Menteri Pertanian Nomor 325.1/KPTS/HK.060/1/2011 tanggal 12 Januari 2011)
e. Kecamatan : (ditulis sesuai dengan penempatan di kecamatan)
f. Desa/Kelurahan : (ditulis sesuai dengan penempatan desa/kelurahan)
g. No. Telepon/HP : (ditulis dengan no telepon/HP yang digunakan)

IV. PASAL 2 AYAT (2)
(2) PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan di lokasi kerja di Kabupaten/Kota .......... Provinsi ..........(ditulis
sesuai Keputusan Menteri Pertanian Nomor 325.1/KPTS/HK.060/1/2011 tanggal 12 Januari 2011)

IV. PASAL 3 AYAT (1)
(3) Sumber dana sebagaimana tertuang dalam Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Pelaksana Dana
Dekonsentrasi Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia Pertanian, Kementerian
Pertanian Tahun 2011, Provinsi ........... Nomor .............. Tanggal ................... (ditulis sesuai dengan nomor
dan tanggal DIPA Dana Dekonsentarsi BPPSDMP di masing-masing provinsi)

V. PASAL 5 AYAT (1)
(1) .............................dst :
- Nama Pemegang Rekening : (Pemegang Rekening harus THL-TB PP yang bersangkutan)
- Cabang : (sesuai dengan penempatan THL-TB PP)
- Unit : (sesuai dengan penempatan THL-TB PP)
- Nomer Rekening : (ditulis dengan teliti sesuai dengan yang tertulis di buku rekening)

VI. PASAL 10
PIHAK KESATU: (ditulis nama dan NIP Pejabat Pembuat Komitmen di Provinsi penempatan THL-TB
PP)
PIHAK KEDUA : (ditulis nama jelas THL-TB PP)

Demikian kami sampaikan, untuk menjadi perhatian.

Jakarta, 14 Pebruari 2011
KEPALA PUSAT PENYULUHAN PERTANIAN,
ttd.
DR. IR. MOMON RUSMONO, MS
NIP.196105241986031003

Atau bisa di download DISINI

(Sumber: www.deptan.go.id)

Download Form Kontrak Kerja THL TBPP Tahun 2011 (UPDATE)

2011-02-16T10:48:00.004+07:00

Form Kontrak Kerja THL TBPP tahun 2011 untuk angkatan I, II dan III sudah bisa didownload di website Kementrian Pertanian atau bisa juga DISINI (Untuk P2K) dan DISINI (Untuk THL TBPP).

Mohon dicermati oleh seluruh rekan-rekan THL-TBPP mengenai kontrak kerja tahun 2011, kami dari FK THL-TBPP Nasional sedang berkomunikasi intensif dengan Kapusbangluhtan dalam rangka mengusulkan agar dalam surat kontrak kerja tersebut juga dicantumkan nominal BOP. Hal ini demi mengantisipasi segala kemungkinan yang merugikan salah satu belah pihak. Terima kasih atas perhatian seluruh rekan-rekan THL-TBPP. Untuk sementara ini dimohon rekan-rekan THL-TBPP dapat menunggu info selanjutnya.

Update Info bisa dipantau di sini ( http://thl-tbpp.blogspot.com ), maupun di FanPage Facebook FK THL TBPP Nasional

UPDATE!!

Berdasarkan komunikasi dengan Kapusbangluhtan, bahwa mengenai BOP THL-TBPP telah diatur dalam Pedoman Pembinaan THL-TBPP 2011. Maka untuk menindaklanjuti pengumuman mengenai form kontrak yang ada di website Deptan, kami harapkan kepada FK THLTBPP Provinsi dapat berkomunikasi dengan Satker Dekons Provinsi masing-masing mengenai hal-hal yang berkaitan juknis pengisian kontrak serta proses penandatanganan kontrak di daerah.

UPDATE: Informasi Kontrak Kerja THL TBPP

2011-02-14T17:14:00.001+07:00

Informasi menurut pernyataan Kapusbangluhtan (DR. Momon Rusmono): " Insya Alloh hari Kamis, tanggal 17 Februari 2011, Kami akan mengumumkan melalui website Kementrian Pertanian tentang Kontrak Kerja THL TBPP. Untuk mempercepat proses, maka penandatanganan kontrak dapat dimulai sejak pengumuman tersebut. Sedangkan untuk honor, insya Alloh akan direalisasikan mulai bulan Maret. Terima kasih. Selamat bekerja. Wass"

Ketua FK THL TBPP Nasional

DEDY ALFIAN

Info Update 4 Februari 2011 mengenai Pengiriman Rekomendasi Kinerja THL-TBPP

2011-02-04T03:06:00.002+07:00

Diberitahukan kepada seluruh THL-TBPP mengenai perkembangan pengiriman Rekomendasi Kinerja Baik THL-TBPP dari Kabupaten/Kota yang belum masuk ke Bidang Kelembagaan dan Ketenagaan Pusat Penyuluhan. Sampai hari ini Jumat, 4 Februari 2011 ada beberapa daerah yang belum masuk, diantaranya:

Provinsi Papua; Yapen Waropen, Punjak Jaya, Sarmi, Yahukimo, Waropen, Supiori, Dogiyni
Provinsi Sulawesi Utara; Kab. Sitori
Provinsi Maluku; Kab. Aru
Provinsi Maluku Utara; Halmahera Tengah, Sula
Provinsi Papua Barat; Raja Ampat, Moebart

Kaitannya dengan beberapa daerah yang belum mengirimkan Rekomendasi tersebut, dari FK THL-TBPP Nasional sudah melakukan koordinasi dengan FK THL-TBPP Provinsi yang bersangkutan, penjelasannya:

Untuk Kabupaten Sitaro Provinsi Sulawesi Utara, keberadaan THL-TBPP berjumlah satu (1) orang, letak daerahnya kepulauan dan merupakan daerah pemekaran. Hal tersebut sudah ditangani oleh Bakorluh setempat dan sudah menghubungi Ibu. Yani (BPSDMP).
Untuk Kabupaten Aru Provinsi Maluku jumlah THL-TBPP satu (1) orang, dari FK THL-TBPP Maluku memohon bantuan Bakorluh setempat untuk di tangani.
Untuk Kabupaten Halmahera Tengah Provinsi Maluku Utara jumlah THL-TBPP dua (2) orang sudah dapat terhubung dengan yang bersangkutan dan akan segera dikirim. Sedangkan untuk Kabupaten Sula jumlah THL-TBPP lima (5) orang, posisi daerahnya kepulauan sehingga sulit dijangkau. Namun dari FK THL-TBPP Maluku Utara berusaha mohon bantuan melalui Bakorluh setempat.
Untuk Kabupaten Moebart Provinsi Papua Barat jumlah THL-TBPP satu (1) orang informasinya hari ini dikirim. Sedangkan Kabupaten Raja Ampat dari Instansi Pembina/Kantornya tidak merekomendasi THL-TBPP tersebut karena yang bersangkutan berada di Manokwari sedangkan tempat bertugasnya di Raja Ampat.
Untuk Provinsi Papua semua daerah yang belum mengirimkan karena berada di pedalaman sehingga aksesnya sulit, dari FK THL-TBPP Papua sudah mohon bantuan melalui Bakorluh setempat.

Demikian kami sampaikan, semoga pengiriman rekomendasi kinerja baik THL-TBPP dari Kab/Kota tidak ada kendala lagi dan segera masuk ke pusat, karena dari Bidang Kelembagaan dan Ketenagaan Pusat Penyuluhan akan segera memproses SK Menteri Pertanian.

Yogyakarta, 4 Februari 2011
Ketua FK THL-TBPP Nasional
ttd

Dedy Alfian

PEMBAYARAN/PENGEMBALIAN HONORARIUM DAN BOP THL TBPP ANGKATAN I, II, DAN III TAHUN 2010

2011-02-01T18:10:00.001+07:00

PENGUMUMAN
PEMBAYARAN/PENGEMBALIAN HONORARIUM DAN BOP
THL-TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN I, II, DAN III TAHUN 2010
NOMOR: 01/SM.600/J.2/02/2011

Dalam Rangka Penyelesaian Pembayaran Honorarium dan BOP THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2010, baik yang masih aktif dan atau yang telah mengundurkan diri sebagai THL-TB Penyuluh Pertanian, dengan ini kami informasikan:
1. Honorarium dan BOP THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan II, Dan III Tahun 2010 dibayarkan selama 10 (Sepuluh);
2. Honorarium dan BOP THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I Tahun 2010, dibayarkan selama 5 (lima) bulan 15 Hari.
3. Bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III yang belum menerima Honorarium dan BOP sesuai dengan masa tugasnya, dapat mengajukan pembayaran Honorarium dan BOP paling lambat 15 Pebruari 2010 dengan mengirimkan:
A. Kontrak Kerja Tahun 2010;
B. Surat Pernyataan belum menerima Honorarium dan BOP (berapa bulan), pengusulannya harus diketahui oleh Instansi Pembina di Kabupaten/Kota tempat bertugas (tidak melalui SMS);
C. Foto copy buku tabungan BRI (print out) sebagai bukti belum menerima transfer dari BRI;
D. Berkas (A), (B) dan (C) di Fax ke nomor (021) 7826084/7804386;
4. Apabila THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II, dan III yang belum menerima Honorarium dan BOP, tidak melaporkan sampai batas waktu yang ditentukan oleh KPPN, anggaran Honorarium dan BOP akan dikembalikan ke Kas Negara.
5. Bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III Tahun 2010 yang mengundurkan diri, pada saat masih dalam kontrak dan masih menerima Honorarium dan BOP harus mengembalikan sisa Honorarium dan BOP ke Kas Negara melalui BRI setempat, jika tidak akan mendapat sanksi sesuai peraturan yang berlaku.
Demikian penyampaian kami, mohon kiranya Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Pertanian Provinsi dan Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Pertanian Kabupaten/Kota serta THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III dapat memakluminya.

Jakarta, 01 Pebruari 2011
Kepala Pusat Penyuluhan Pertanian
ttd.
Momon Rusmono
NIP.196105241986031003

(sumber: www.deptan.go.id)

File Pengumuman Bisa didownload DISINI

PENGUMUMAN MENGENAI KONTRAK THL TBPP TAHUN 2011

2011-01-28T16:57:00.002+07:00

I. Diharapkan kepada seluruh FK THLTBPP Provinsi dan FK THLTBPP Kabupaten untuk mengecek dan memastikan rekomendasi kinerja baik THLTBPP sudah dikirim ke Pusbangluhtan Kementrian Pertanian, Gedung D lt.5 atau di fax: (021)7804366 / 7826084, paling lambat 31 Januari 2011.

II. Masih ada 165 Kab / Kota yang rekomendasinya belum masuk. Hal tsb mengakibatkan SK Menteri belum bisa dikeluarkan dan pada akhirnya menghambat pengiriman surat kontrak dan penandatanganan kontrak di daerah. Namun bukan berarti kontraknya mundur, kontrak terhitung sejak bulan Januari s.d Agustus 2011. Bagi kabupaten / kota yang belum memasukkan rekomendasi s.d 31 Januari 2011, kemungkinan akan terdiskualifikasi atau gugur sehingga tidak akan keluar honornya.

III. Beberapa daerah yang belum mengirimkan rekomendasi THLTBPP ke Pusbangluhtan Kementrian Pertanian:

1. Prov. Aceh (Aceh Besar)

2. Prov. Riau (Rokan Hulu, Dumai)

3. Prov. Bengkulu (Bengkulu Utara)

4. Prov. Lampung (Lampung Utara, Lampung Barat, Tanggamus, dan Tulang Bawang)

5. Prov. Bangka Belitung (Tj. Pinang)

6. Prov. Kep. Riau (Natuna, Kep. Anambas)

7. Prov. DIY (Sleman, Gunung Kidul)

8. Prov. Jawa Timur (Lumajang, Probolinggo)

9. Prov. NTT (Sumba Tengah)

10. Prov. Kalimantan Barat (Sekadau, Kubu Raya, Sintang)

11. Prov. Kalimantan Tengah (Kapuas, Murung Raya, Sukamara, Seruyan)

12. Prov. Kalimantan Timur (Bulungan)

13. Prov. Sulawesi Utara (Sitaro)

14. Prov. Sulawesi Tengah (Parigi Mountong)

15. Prov. Sulawesi Selatan (Selayar, Goa)

16. Prov. Sulawesi Tenggara (Kolaka, Buton)

17. Prov. Gorontalo (Gorontalo Utara)

18. Prov. Sulawesi Barat (Majene)

19. Prov. Maluku (Aru)

20. Prov. Maluku Utara (Halmahera Tengah, Halmahera Selatan, Sula)

21. Prov. Papua Barat (Fak fak, Wondana, Raja Ampat, Maebrat)

22. Prov. Papua (Nabire, Yapen Waropen, Puncak Jaya, Paniai, Sarmin Yokohimi, Waropen, Bovendigul, Supiori, Dogiai, Puncak)

VI. Mengenai 4 bulan di luar kontrak agar FK THLTBPP Provinsi dan FK THLTBPP Kabupaten bekerja sama untuk memperjuangkan melalui APBD, sedangkan FK THLTBPP Nasional akan memperjuangkan ke Kementrian Pertanian melalui APBN-P.

KONTRAK KERJA THL-TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN I, II, III TAHUN 2011

2011-01-25T19:09:00.000+07:00

PENGUMUMAN
KONTRAK KERJA THL-TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN I, II, III,
TAHUN 2011
NOMOR :329/SM.610/J.2/I/2011

Sehubungan akan diperbaharui Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2011, bersama ini kami beritahukan bahwa kontrak kerja tersebut belum dapat kami sampaikan melalui Pos atau E-mail Kementerian Pertanian karena hal-hal sebagai berikut:
1. Nama-nama THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2011 yang akan diperpanjang kontrak kerjannya untuk tahun 2011, belum semuanya masuk ke Pusat Penyuluhan Pertanian – Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian.
2. Provinsi dan Kabupaten/kota yang belum mengirimkan rekomendasi THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2011 yang kinerjanya baik, dimohon segera untuk mengirimkan melalui Pos atau Fax Nomor: 021-7804386/7826084 paling lambat akhir bulan Januari tahun 2011
3. Pelaksanaan teknis administrasi kontrak kerja antara THL-TB Penyuluh Pertanian dengan Pejabat Pembuat Komitmen (P2K) Satker Pengelola Dana Dekon Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian dilakukan setelah terbit Surat Keputusan Penetapan THLTB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2011 oleh Menteri Pertanian;
4. Format Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2011 akan disampaikan melalui alamat E-mail Kementerian Pertanian http://www.deptan.go.id;
5. Dengan keterlambatan penyampaian Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III Tahun 2011 tersebut, mohon kiranya Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Pertanian Provinsi dan Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Pertanian Kabupaten/kota serta THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II dan III dapat memakluminya.
Demikian kami sampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

Jakarta, 25 Januari 2011
Kepala Pusat Penyuluhan Pertanian
ttd
DR. Ir. Momon Rusmono, MS
NIP.196105241986031003

(Sumber: www.deptan.go.id)

File Pengumuman Bisa di download DISINI!

AUDENSI DENGAN KEMENTRIAN PAN&RB ; BKN ; DPR RI TANGGAL 10-13 JANUARI 2011

2011-01-14T11:07:00.001+07:00

FORUM KOMUNIKASI
TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU PENYULUH PERTANIAN NASIONAL
Sekretariat: Kebur Kidul RT 04 RW 14 Argomulyo, Cangkringan, Sleman, D.I. Yogyakarta
HP: 081328403755, 0818279145, 081804002329 E-Mail: fk_thltbppnas@yahoo.co.id Official Blog: thl-tbpp.blogspot.com

RELEASE
FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU
PENYULUH PERTANIAN NASIONAL
(FK THL-TBPP NASIONAL)
TENTANG
KEGIATAN AUDENSI DENGAN KEMENTRIAN PAN&RB ; BKN ; DPR RI
TANGGAL 10-13 JANUARI 2011

1. Pada tanggal 10 Januari 2011, pengurus FK-THLTBPP Nasional dan FK THL-TBPP Propinsi seluruh Indonesia melaksanakan audensi dengan Kementrian PAN&RB, yang diterima oleh Ibu Natalia (Kepala Bidang SDM Aparatur Kementrian PAN&RB), dan memperoleh informasi bahwa :

a. Kategori tenaga honorer yang diselesaikan hanya kategori 1 dan 2, bukaan 5 kategori seperti yang direkomendasikan panitia kerja gabungan komisi II, komisi VIII dan komisi X DPR RI.

b. Saat ini kementrian PAN&RB telah menyerahkan Rancangan peraturan pemerintah (RPP) yang mengatur penyelesaian tenaga honorer kepada presiden namun belum teragendakan dalam rapat kabinet.

c. Kementrian PA&RB sedang merumuskan rancangan peraturan pemerintah yang mengatur tenaga Pegawai Tidak Tetap (PTT).

d. THL-TBPP diakomodir penyelesaiannya serta akan diakui sebagai Pegawai Tidak Tetap (PTT), dengan honor sesuai standar UMR pegawai pemerintah, diupayakan memperoleh tunjangan hari tua dan jaminan kesehatan.

2. Pada tanggal 11 Januari 2011, pengurus FK-THLTBPP Propinsi mengurus dan menyelesaikan surat rekomendasi perpanjangan kontrak serta menyelesaikan honor dan BOP THL-TBPP bermasalah dari daerah-nya masing-masing.

3. Pada tanggal 12 Januari 2011, pengurus FK-THLTBPP Nasional dan FK THL-TBPP Propinsi seluruh Indonesia melaksanakan audensi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang diterima oleh bapak Sukamto (Kasie Perencanaan) dan bapak Badi Mulyono(Kasie Formasi), dan memperoleh informasi bahwa :
a. BKN hanya menjalankan fungsi manajemen kepegawaian negara, terkait formasi, kepangkatan, pensiun,dll.
b. BKN hanya mengurusi kepegawaian yang telah ada regulasinya (aturannnya).

c. Penetapan formasi CPNS berdasarkan usulan daerah, kemudian diusulkan kepada Kementrian PAN&RB dan Kementrian Keuangan, kemudian ditetapkan besarannya lalu dibagi untuk pusat, propinsi dan kabupaten/kota yang penetapan jenis formasinya merupakan wewenang instansi pusat, pemerintah propinsi maupun kabupaten/kota.
d. Pengadaan Formasi CPNS penyuluh pertanian yang termasuk tenaga teknis merupakan formasi prioritas, namun sangat bergantung pada permintaan didaerah dan tidak bisa dikhususkan untuk THL-TBPP selama belum ada aturan yang mengatur-nya.

4. Pada tanggal 13 Januari 2011, pengurus FK-THLTBPP Nasional dan FK THL-TBPP Propinsi seluruh Indonesia melakukan audensi dengan DPR RI dan diterima oleh dua fraksi di DPR RI, yaitu Fraksi Partai Demokrat dan Fraksi Partai GOLKAR. Adapun hasil nya adalah sebagai berikut :

A. Audensi dengan Fraksi Demokrat DPR RI :

a. Wakil ketua Komisi IV dari Fraksi Demokrat DPR RI telah menerima usulan Kementrian Pertanian (Kementan) untuk anggaran pengangkatan THL-TBPP menjadi CPNS pada tahun 2011, dan sedang menyusun rancangan aturan untuk proses pengangkatan tersebut.
b. Pengangkatan THL-TBPP menjadi PNS Penyuluh Pertanian sebaiknya dilakukan terpusat.
c. Anggota Komisi II dari Fraksi Demokrat DPR RI, baru mengetahui adanya perubahan kategorisasi tenaga honorer dari 5 kategori menjadi 2 kategori saja (kategori 1 dan 2 saja), dan berjanji akan segera membahas dan mempertanyakannya pada rapat kerja dengan Kementrian PAN&RB.
d. Fraksi demokrat mendukung terwujudnya regenerasi penyuluh pertanian dan akan mendorong agar THL-TBPP bisa menjadi PNS Penyuluh Pertanian dengan berbagai upaya, salah satunya akan segera meyampaikan aspirasi THL-TBPP kepada Menteri PAN&RB agar menyelesaikan dengan tuntas masalah THL-TBPP sesuai rekomendasi panitia kerja gabungan komisi II, komisi VIII dan komisi X DPR RI tanggal 26 April 2010.

B. Audensi dengan Fraksi GOLKAR DPR RI :

a. Wakil ketua Komisi IV dari fraksi GOLKAR DPR RI telah menyampaikan kepada BPPSDMP Kementrian Pertanian agar honor dan BOP bagi THL- TBPP tetap 10 bulan dan anggarannya diusulkan pada APBN-P tahun 2011, dan Menteri Pertanian telah menyetujuinya.

b. Pengangkatan THL-TBPP menjadi PNS Penyuluh Pertanian harus dilakukan secara terpusat.

c. Pimpinan dan anggota Panitia kerja gabungan dari komisi X DPR RI, Ketua dan anggota Komisi II dari fraksi GOLKAR DPR RI baru mengetahui bahwa ada perubahan kategori tenaga honorer yang akan diselesaikan dari 5 kategori menjadi 2 kategori (kategori 1 dan 2 saja) dan berjanji segera menindaklanjuti

informasi tersebut pada rapat kerja dengan Kementrian PAN&RB dan akan mempertanyakan perubahan tersebut serta tetap mendorong agar Kementrian PAN&RB untuk tetap menyelesaikan 5 kategori tenaga honorer sesuai rekomendasi panitia kerja gabungan komisi II, komisi VIII dan komisi X DPR RI tanggal 26 April 2010, dimana THL-TBPP masuk pada kategori ke-5.

5. Informasi yang diperoleh dari Kementrian PAN&RB terkait penyelesaian tenaga honorer, informasi dari BKN terkait formasi CPNS penyuluh pertanian serta informasi dari fraksi Demokrat dan fraksi GOLKAR DPR RI akan segera ditindaklanjuti oleh pengurus FK THLTBPP Nasional, FK THL-TBPP Propinsi dan FK THL-TBPP Kabupaten. Untuk itu kami memohon do’a dari rekan-rekan THL-TBPP seluruh Indonesia agar ALLOH SWT memudahkan jalan dan ikhtiar yang kita lakukan untuk mewujudkan regenerasi penyuluh pertanian dengan mengangkat THL-TBPP menjadi PNS Penyuluh Pertanian.

Jakarta, 14 Januari 2011
FORUM KOMUNIKASI
TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU
PENYULUH PERTANIAN NASIONAL
Ketua

DEDI ALFIAN

Release dalam format pdf bisa di DOWNLOAD DISINI

Release Tgl 10-13 Jan 2011

PENGUSULAN REKOMENDASI KINERJA BAIK DAN MEKANISME PEMBAYARAN HONORARIUM DAN BOP THL TBPP ANGKATAN I, II DAN III TAHUN 2011

2011-01-06T16:00:00.002+07:00

KEMENTERIAN PERTANIAN
BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBERDAYA DAYA MANUSIA PERTANIAN
Jalan Harsono RM Nomor 3 Ragunan Pasar Minggu, Jakarta 12550
Kotak Pos 7214/JKSPM-Telp (021) 7815380-7815480
WEBSITE:www.bppsdmp.deptan.go.id

PENGUMUMAN

PENGUSULAN REKOMENDASI KINERJA BAIK DAN MEKANISME PEMBAYARAN HONORARIUN
DAN BOP THL-TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN I, II DAN III TAHUN 2011
NOMOR:32/SM.600/J.4/I/2011

Sehubungan akan diperbaharui kontrak kerja dan perubahan mekanisme pembayaran honorarium dan
BOP bagi THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II, dan III untuk Tahun 2011, dengan ini diberitahukan
hal-hal sebagai berikut :

1. Kepala Badan Penyuluhan/Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Pertanian Kabupaten/kota mohon
segera merekomendasikan THL-TB Penyuluh Pertanian yang kinerjanya baik, tidak beralih tugas
dan dilanjutkan kontrak kerjanya, untuk ditetapkan dalam Surat Keputusan Menteri Pertanian paling
lambat minggu ke-2 (dua) Januari tahun 2011 ke:

Pusat Penyuluhan Pertanian
Kantor Pusat Kementerian Pertanian Gedung D Lantai V
Jln. Harsono RM. No.3 Ragunan-Jakarta Selatan
Email:ketenagaan_luhtan@yahoo.com

2. Format pengusulan nama-nama THL-TB Penyuluh Pertanian agar dibuat seperti pada tabel berikut:

3. Pembaharuan Kontrak Kerja bagi THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, II, dan III pada Tahun
2011 dilaksanakan selama 8 (delapan) bulan yaitu periode Januari sd. Agustus 2011;
4. Pembayaran Honorarium dan BOP bagi THL-TB Penyuluh Pertanian pada Tahun 2011 dilakukan
melalui Dana Dekonsentrasi yang penyalurannya melalui Satker Badan Penyuluhan dan
Pengembangan SDM Pertanian-Kementerian Pertanian;

Jakarta, 4 Januari 2011
Kepala Pusat Penyuluhan Pertanian
ttd
DR. Ir. Momon Rusmono, MS
NIP.196105241986031003

Surat versi lengkap (format pdf) bisa di DOWNLOAD DISINI

(sumber : www.deptan.go.id)

pengumuman_thl_tb2011

HASIL SOSIALISASI PENANGANAN THL-TB PENYULUH PERTANIAN (Gelombang II, 12 s/d 14 November 2010)

2010-11-15T09:22:00.001+07:00

Kepada seluruh rekan-rekan THL-TBPP seperjuangan. Semoga kita semua selalu dalam lindungan-Nya, diberikan kesehatan kemurahan rejeki dan kemudahan dalam berikhtiar untuk menjalankan Tugas Pokok dan Fungsi kita sebagai Penyuluh Pertanian. Kami sampaikan lagi hasil pertemuan Sosialisasi Penanganan THL-TB Penyuluh Pertanian gelombang II pada tanggal 12 s/d 14 November 2010 di Hotel Bumi Wiyata, Depok. Kami berharap semoga rumusan gelombang II ini menjadi gambaran dan masukan yang bisa di sempurnakan lagi untuk rumusan RTL pada gelombang ke III yang akan dilaksanakan pada tanggal 19 s/d 21 Nopember 2010.
Berikut hasil rumusan RTL Sosialisasi Penanganan THL-TB Penyuluh Pertanian pada gelombang II, diantaranya:

TOPIK I: KEBIJAKAN THL-TB PENYULUH PERTANIAN
Nara Sumber: Kepala Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian

Tanggapan THL-TBPP:
1. Tanda tangan kontrak THL TBPP mohon dimulai bulan Januari 2011
Saran THL-TBPP:

Supaya ada kelonggaran waktu dalam anggaran APBD Perubahan Kab/Kota masing-masing, sehingga pengajuan honor jeda kontrak dapat disetujui/direalisasikan bulan September s.d Desember 2011.

2. Dimohon kontrak THL TBPP Tahun 2011 selama 10 bulan (bukan 8 bulan sebagaimana yang diinformasikan Kapusluh)
Saran THL-TBPP:

Agar honor tambahan 2 bulan THL-TBPP diusulkan anggarannya dalam APBN Perubahan, mengingat tidak semua Kab/Kota mampu menyediakan dana honor tambahan tersebut

3. Rekruetmen THL TBPP sudah sejalan dengan kebutuhan tenaga Penyuluh Pertanian untuk mendukung pembangunan secara umum
Saran THL-TBPP:

Tuntutan regenerasi Penyuluh (karena pensiun) serta untuk melaksanakan Perintah Rakyat berupa UU No.16 Th 2006 tentang SP3K

4. BPPSDMP agar dapat merealisasikan RENSTRA 2010 – 2014 yang salah satu butirnya Pengangkatan THL-TBPP menjadi CPNS,melalu 3 tahapan mulai Tahun 2011
Saran THL-TBPP:

Perlu adanya komunikasi antar Kementrian Pertanian dengan Kementrian/lembaga terkait (al; Kementrian PAN RB, BKN, Kementrian Keuangan dan Kementrian Dalam Negeri)
Mendorong dan mengawal hasil rekomendasi Panja DPR RI (Gabungan Komisi II,VII dan X) tanggal 26 April 2010 tentang penyelesasian Tenaga Honorer

5. THL-TBPP dibutuhkan untuk mengawal program 4 Sukses Pembangunan Pertanian
Saran THL-TBPP:

Perpanjangan kontrak THL TBPP agar terus dilaksanakan sampai terbitnya payung hukum yang mengakomodir THL TBPP menjadi CPNS

6. Adanya dana pendampingan THL TBPP bagi daerah (Prov/Kab)
Saran THL-TBPP:

Agar ada alokasi dana pendampingan dari dana dekonsentrasi dan atau APBD Provinsi/Kabupaten/Kota

7. Kontrak Kerja THL-TBPP tetap dilakukan dengan Kementrian Pertanian, sedangkan mekanisme pembayaran Honor dan BOP dikelola oleh Provinsi dengan sumber Dana Dekonsentralisasi
Saran THL-TBPP:

Perluanya segera diterbitkanya Pedoman Penanganan THL-TBPP (versi penanganan di Provinsi)
Perlunya rapat koordinasi antara kementan dengan pemprov maupun kab/kota sehingga terjalin penanganan THL-TBPP yang harmonis dari Pemerintah Pusat sampai ke Kab/Kota

----------------------------------------------------------------------------------------------

TOPIK II: PERSPEKTIF FORMASI CPNS SEKTOR PERTANIAN/PENYULUH PERTANIAN
Nara sumber: Deputy Bidang Aparatur, Kemenpan dan Reformasi Birokrasi

Tanggapan THL-TBPP:
1. Sudah sejauh mana progres pembuatan payung hukum perubahan status dari THL-TBPP menjadi PTT Penyuluh Pertanian
Saran THL-TBPP:

Segera ditindaklanjuti pembuatan payung hukum perubahan status dari THL menjadi PTT

2. Perlu inventarisasi kebutuhan/kekurangan penyuluh dan potensi penyuluh tiap kabupaten/kota
Saran THL-TBPP:

Melakukan verifikasi pendataan penyuluh (termasuk THL-TBPP) di kab/kota

3. Rekruitmen CPNS Penyuluh Pertanian yang diusulkan oleh Kab/Kota diprioritaskan pada THL-TBPP berdasarkan database Kementan
Saran THL-TBPP:

Perlu adanya SKB Mentan, Menpan, Menkeu, Menkum & HAM dan Mendagri untuk memprioritaskan THL-TBPP sebagai CPNS Penyuluh Pertanian yang ditujukan kepada Gubernur, Bupati/Walikota.
Perlu dilakukan pengawalan dan advokasi dari Pemerintah Pusat terhadap proses seleksi CPNS

4. Perlu diwujudkan 1 desa 1 penyuluh sesuai semangat Revitalisasi Penyuluhan Pertanian
Saran THL-TBPP:

Memprioritaskan THL-TBPP untuk mengisi formasi CPNS penyuluh pertanian memenuhi kebutuhan 1 desa, 1 penyuluh termasuk menggantikan Penyuluh yang memasuki usia pensiun

---------------------------------------------------------------------------------------------

TOPIK III: IMPLEMENTASI FORMASI CPNS SEKTOR PERTANIAN/ PENYULUH PERTANIAN
Nara Sumber: Badan Kepegawaian Negara (BKN)

Tanggapan THL-TBPP
1. Formasi Pengangkatan Penyuluh masih dibutuhkan
Saran THL-TBPP:

Dibukanya Peluang CPNS Pertanian untuk Formasi Penyuluh Pertanian Pelamar Umum dan THL – TBPP

2. Perbandingan jumlah Penyuluh dengan Desa belum mencukupi untuk mengisi Satu Desa Satu Penyuluh
Saran THL-TBPP:

Syarat Umur THL –TBPP Maksimal 46 Tahun per Januari 2007

3. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas Program Kementerian Pertanian Pengangkatan THL – TBPP segera diangkat jadi CPNS
Saran THL-TBPP:

Formasi CPNS Bagi THL – TBPP menggantikan Penyuluh PNS yang Pensiun dan Penyuluh Pertanian yang Pindah ke Struktural

4. Kementerian dan Propinsi Mengamankan Data Base THL – TBPP dari Penambahan Dari Luar
Saran THL-TBPP:

Pengangkatan CPNS Penyuluh Pertanian harus sesuai dengan Data Base THL – TBPP yang sudah ada

5. Pengalaman THL – TBPP sebagai Nilai Plus dan Bukti Pengabdian dibandingkan dengan Pelamar Umum
Saran THL-TBPP:

Penerimaan CPNSD Penyuluh Pertanian harus ada Pengalaman Kerja Minimal Tiga Tahun sebagai THL – TBPP

6. Sebagian Besar Pemerintah Kota dan Kabupaten belum mengetahui Keberadaan dan Data Base THL – TBPP di Daerah masing – masing
Saran THL-TBPP:

Agar BKD Kabupaten / Kotamadya mempunyai Data Base THL – TBPP yang sudah ada di Daerah Masing – masing

7. Agar Mempercepat Keberhasilan Program 4 sukses diBidang Pertanian Perlu Motivasi Bagi THL – TBPP
Saran THL-TBPP:

Diusahakan Tahun 2011 sudah mulai dilaksanakan Pengangkatan CPNS Penyuluh Pertanian Untuk THL –TBPP melalui Jalur Khusus

8. Formasi untuk Tahun 2010 Lebih Banyak Diprioritaskan Untuk Tenaga Pendidik dan Kesehatan
Saran THL-TBPP:

Agar Formasi untuk CPNS Penyuluh Pertanian Juga Ikut Sebagai prioritas Utama. ( Untuk Menjaga Kestabilan Ketahanan Pangan Nasional ).

----------------------------------------------------------------------------------------------

TOPIK IV: ANTISIPASI PERUBAHAN IKLIM TERHADAP SEKTOR PERTANIAN
Nara Sumber: Pejabat Badan Meteorologi Klimatologi dan Giofisika (BMKG) &
Direktur Perlindungan Tanaman Ditjen Tanaman Pangandan dan Direktur Perlindungan Tanaman Ditjen Tanaman Pangan

Tanggapan THLTBPP:
1. Hubungan POPT dan THL-TB PP dan Pos POPT yang kurang begitu jelas
Saran THL-TBPP:

Sinergisitas kinerja THL
Perjelas Mengenai Pos POPT sehingga mudah melakukan koordinasi

2. Sekolah Lapangan Iklim (SLI)
Saran THL-TBPP:

Perbanyak SLI terutama pada daerah-daerah yang rawan bencana kekeringan dan banjir, serta serangan hama.

3. Informasi BMKG
Saran THL-TBPP:

Cyber Extension diperluas sampai kepada tingkat desa sehingga akses informasi cepat.
Bahasa BMKG agar lebih mudah dipahami dengan penyampaian sesuai kearifan lokal
Akses informasi dimulai dari musim hujan dan musim kemarau sehingga petani mampu mengatur jadwal tanam

4. Efek Rumah Kaca
Saran THL-TBPP:

Go Organik (pengurangan efek rumah kaca)

5. Kebijakan atas anomali iklim
Saran THL-TBPP:

Rekomendasi / legalitas dan informasi BMKG oleh BMKG

6. Dampak Perubahan Iklim
Saran THL-TBPP:

Antisipasi pemerintah secara cepat terhadap pasca bencana
Mempermudah prosedur bantuan
Penggantian bantuan bersifat cepat dan berkualitas

HASIL SOSIALISASI DAN PENANGANAN THL-TB PENYULUH PERTANIAN (Gelombang I, 8 s/d 10 Nopember 2010)

2010-11-13T19:05:00.000+07:00

Kepada rekan-rekan THL-TBPP seperjuangan di seluruh tanah air.
Semoga kita senantiasa tetap dalam limpahan rahmat dan karunia, serta selalu mendapatkan perlindungan NYA.

Hingga saat ini kami terus mengikuti dan memantau perkembangan Sosialisasi Penanganan THL-TBPP yang telah memasuki gelombang II. Perlu dipahami oleh rekan-rekan bahwa yang menjadi utusan/peserta Sosialisasi Penanganan THL-TBPP ini bukan representasi pengurus FK THL-TBPP Nasional, FK THL-TBPP Provinsi maupun FK THL-TBPP Kabupaten/Kota, tetapi merupakan undangan hasil penunjukan oleh BPPSDMP sendiri yang tentunya berkoordinasi dengan Bakorluh atau lembaga yang menangani penyuluhan di tingkat provinsi yang kemudian diteruskan ke Bapeluh/Dinas terkait di Kabupaten/Kota. Namun demikian, bersama pengurus FK Provinsi masing-masing kami terus berkoordinasi dengan para utusan yang hadir pada kegiatan sosialisasi tersebut.

Adapun materi yang disampaikan dalam acara Sosialisasi Penanganan THL-TBPP, diantaranya:

Kebijakan THL-TB Penyuluh Pertanian.
Dukungan penyuluhan dalam pelaksanan 4 Sukses Pembangunan Pertanian.
Pembinaan THL-TB Penyuluh Pertanian (Permentan No.26 Tahun 2010).
Perspektif Rekruitmen CPNS bagi THL-TB Penyuluh Pertanian.
Perspektif Formasi CPNS sektor Pertanian/Penyuluh Pertanian Kebijakan formasi CPNS.
Implementasi Formasi CPNS Sektor Pertanian/Penyuluh Pertanian.
Antisipasi Perubahan Iklim terhadap Sektor Pertanian.
Pengalaman Tugas THL-TB Penyuluh Pertanian.
Rencana Tindak Lanjut (RTL) Penanganan THL-TB Penyuluh Pertanian tahun 2011.

Inilah hasil Sosialisasi Penanganan THL-TBPP Gelombang I yang dapat kami sampaikan sebagai berikut:

I. KEBIJAKAN THL-TB PENYULUH PERTANIAN
A.      Nara Sumber
Kepala Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian

B.      Tanggapan THL-TBPP
1.       Penetapan THL-TBPP pada tahun 2011 dilakukan oleh Gubernur sesuai data nominatif THL-TBPP angkatan I, II, III yang dikeluarkan oleh BPPSDMP tidak sesuai dengan proses rekruitmen sebelumnya
Saran:
a.      Penetapan THL-TBPP ditetapkan kembali melalui Surat Keputusan Menteri Pertanian. Sementara Gubernur sebagai pihak yang menindaklanjuti surat keputusan menteri memohon kepada Bupati/Walikota dalam penempatan tugas THL-TBPP.
b.      Kontrak THL-TBPP tahun 2011 ditandatangani oleh PPK Propinsi (Bakor/Satker)
c.       Disediakan honor bagi petugas yang mengelola THL-TBPP di tingkat (Bakor/Satker) melalui dana dekonsentrasi.

2.       Penambahan 4 bulan honor dan BOP THL-TBPP oleh pemerintah daerah
Saran:
a.      Untuk memperkuat usulan anggaran bagi daerah untuk honor dan BOP THL-TBPP selama 4 bulan dibutuhkan yuridis hukum yang memperkuat usulan tersebut berupa Surat Edaran Bersama Kementrian Pertanian ; Kementrian Dalam Negeri dan Kementrian Keuangan yang ditujukan kepada Gubernur, Bupati/walikota Seluruh Indonesia.
b.      Perlu dilakukan Koordinasi Lintas Sektoral serta Legislatif di daerah masing-masing untuk memperlancar penganggaran honor dan BOP THL-TBPP.
c.       Daerah akan mengupayakan honor dan BOP THL-TBPP selama 4 bulan dengan maksimal sesuai kemampuan masing-masing daerah pada anggaran perubahan tahun 2011.

3.       Keberlanjutan THL-TBPP pasca 2011
Saran:
a.      Kementrian Pertanian melalui BPPSDMP melakukan langkah-langkah strategis untuk mengangkat THL-TBPP menjadi CPNS sesuai dengan yang tertuang pada Rencana Strategis BPPSDMP tahun 2010 – 2014
b.      Melakukan komunikasi dengan Kementrian Terkait (KemenPAN & RB ; BKN ; Kemendagri) untuk penyelesaian THL-TBPP.
c.       Mendorong dan mengawal Hasil Rekomendasi Panitia Kerja Gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X DPR tanggal 26 April 2010 tentang penyelesaian tenaga honorer.
d.      Kementrian Pertanian mengupayakan Honor dan BOP THL-TBPP untuk tahun 2012. Karena daerah belum sanggup menganggarkan honor dan BOP THL -TBPP.

II. PERSPEKTIF FORMASI CPNS SEKTOR PERTANIAN/PENYULUH PERTANIAN

A.      Nara Sumber
Deputi Bidang Aparatur, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

B.      Tanggapan THL-TBPP
Tindak lanjut hasil Panja Gabungan DPR RI Komisi II, VIII, X tanggal 26 April 2010 tentang penanganan tenaga honorer sudah sejauh mana progresnya
Saran:
Segera ditindak dan ditelusuri oleh semua pihak.

Perlu analisis perencanaan kebutuhan penyuluh dan potensi penyuluh tiap kabupaten/kota
Saran:
Melakukan mobilisasi pendataan

Rekruitmen CPNS Penyuluh Pertanian dari THL-TB Penyuluh Pertanian dikawal dan diadvokasi oleh Pusat
Saran:
Perlu adanya aturan yang jelas sebagai dasar hukum pengangkatan THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi CPNS.
Perlu sinergi antara Kementan, Kemendagri, BKN dan Kemenpan & RB dan Menkum & HAM tentang rekruitmen CPNS Penyuluh Pertanian dari THL-TB Penyuluh Pertanian
Saran:
Perlu direalisasikan secepatnya dan Mentan sebagai motor penggerak.

Mengisi formasi CPNS Penyuluh Pertanian yang diusulkan oleh Kabupaten/Kota berasal dari THL-TB Penyuluh Pertanian sesuai dengan data base yang dikeluarkan oleh BKN
Saran:
Pemerintah pusat dan daerah segera merealisasikan satu desa satu penyuluh sesuai dengan amanat UU No.16 tahun 2006.

III. IMPLEMENTASI FORMASI CPNS SEKTOR PERTANIAN/PENYULUH PERTANIAN

A.      Nara Sumber
Direktur Perencanaan Kepegawaian Dan Formasi, Badan Kepegawaian Negara (BKN)

B.      Tanggapan THL-TBPP
1.       Informasi formasi pengangkatan penyuluh masih dibutuhkan
Saran:
Dibukanya peluang CPNS pertanian untuk formasi penyuluh pertanian pelamar umum dan THL-TBPP.

2.       Perbandingan jumlah penyuluh dengan desa belum mencukupi untuk mengisi satu desa satu penyuluh
Saran:
Syarat UmurTHL-TBPP maksimal 46 thn per Januari 2007.

3.       Pengalaman, pendidikan, usia dari THL-TBPP sangat pantas untuk diangkat CPNS
Saran:
Adanya tes khusus bagi THL-TBPP untuk menjadi CPNS.

4.       Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas program Departemen Pertanian pengangkatan THL-TBPP segera diangkat jadi CPNS
Saran:
Formasi CPNS bagi THL-TBPP menggantikan penyuluh PNS yang pensiun dan penyuluh pertanian yang pindah ke struktural.

5.       Dari hasil Penerimaan CPNS Penyuluh Pertanian Banyak yang tidak menjadi Penyuluh Pertanian
Saran:
Formasi CPNS penyuluh pertanian harus ditempatkan sebagai penyuluh pertanian.

6.       Tidak setuju dengan pengangkatan oleh Kab/Kota
Saran:
Formasi CPNS penyuluh pertanian harus direkrut oleh pusat.

7.       Adanya Koordinasi antara Pusat dan Daerah
Saran:
Pengangkatan CPNS bagi THL-TBPP dilakukan oleh pusat dan daerah.

8.       Kementrian Pertanian dan Provinsi mengamankan database THL-TBPP penambahan dari luar
Saran:
Pengangkatan CPNS penyuluh pertanian harus sesuai dengan data base THL-TBPP yang sudah ada.

9.       Pengalaman sebagai THL-TBPP sebagai Nilai Plus dan bukti pengabdian dibandingkan dengan pelamar umum
Saran:
Penerimaan CPNSD Penyuluh Pertanian pertanian atau penyuluh pertanian harus ada pengalaman kerja minimal 3 tahun sebagai THL-TBPP.

10.   Pemerintah hendaknya bisa mempercepat payung hukum bagi THL-TBPP
Saran:
Peraturan Pemerintah tentang pengangkatan THL-TBPP menjadi penyuluh CPNS agar segera didorong untuk diterbitkan.

11.   Untuk mempercepat tujuan Program 4 Sukses Pembangunan Pertanian diperlukan penyuluh pertanian sebagai penggeraknya
Saran:
Perlu dilakukan pengusulan penyuluh pertanian satu desa satu penyuluh sebagai bentuk implementasi UU No. 16 Tahun 2006.

12.   Sebagian besar Pemerintah Kab/Kota belum mengetahui keberadaan dan database THL-TBPP di daerah masing masing
Saran:
Agar BKD kab/kota mempunyai data base THL-TBPP yang sudah ada di daerah masing-masing.

13.   Agar mempercepat keberhasilan Program 4 Sukses Pembangunan Pertanian perlu motivasi bagi THL-TBPP
Saran:
Diusahakan tahun 2011 sudah mulai dilaksanakan Pengangkatan CPNS Penyuluh Pertanian untuk THL-TBPP baik melalui Jalur umum dan khusus.

IV. ANTISIPASI PERUBAHAN IKLIM TERHADAP SEKTOR PERTANIAN PROGRAM 4 SUKSES PEMBANGUNAN PERTANIAN

A.      Nara Sumber
Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (BMKG)

B.      Tanggapan THL-TBPP
1.       Berpengaruh terhadap hasil produksi pertanian
Saran:
a.      Pengaturan jadwal tanam dan pola tanam
b.      Pengaturan drainase
c.       Pengolahan jerami menjadi pupuk organik (jangan dibakar)
d.      Pengaturan jarak tanam dan pola tanam
e.       Pembangunan lumbung pangan pedesaan
f.        Menggalakan konsumsi pangan non beras

2.       Pertumbuhan sektor peternakan dipengaruhi oleh perubahan iklim
Saran:
a.      Mempersiapkan pakan silase dan obat-obatan
b.      Perbaikan sanitasi kandang

3.       Peningkatan pengetahuan diversifikasi pangan/ penganekaragaman konsumsi pangan
Saran:
a.      Pelatihan bagi petani tentang penganekaragaman pangan
b.      Pemanfataan bahan pangan sumber daya lokal spesifik daerah
c.       Mensubstitusi bahan pangan beras dengan nonberas

4.       Publikasi data iklim
Saran:
a.      Papan Publikasi iklim
b.      Memperbanyak pengadaan pengukur curah hujan pada setiap BPP

5.       Pembinaan kelompoktani
Saran:
a.      Penyusunan rencana tanam yang serempak
b.      Rotasi pola tanam
c.       Mengarahkan untuk menggunakan varietas tahan hama penyakit
d.      Sekolah Lapang Iklim kepada petani

6.       Antisipasi serangan OPT
Saran:
a.      Konsultasi ke petugas POPT atau PHP
b.      Penggunaan pestisida sesuai konsep 5 Tepat

7.       Penanganan pasca panen
Saran:
a.      Menggunakan mekanisasi power tresser
b.      Sistim Terpanisasi

8.       Penguatan kelembagaan
Saran:
Penyuluhan di kelompok tani tentang permodalan atau pemanfaatan

9.       Ketentuan Hukum
Saran:
a.      Menerapkan materi wajib pada pelatihan-pelatihan petani
b.      Menetapkan PP, Pergub, Perbup/Perkot terkait kebijakan iklim

10.   Dukungan Anggaran
Saran:
a.      Menganggarkan anggaran secara berkelanjutan
b.      Bantuan Saprodi di daerah bencana
c.       Asuransi Modal usahatani

Catatan:
Hasil ini (diantaranya berupa RTL) merupakan hasil rumusan para utusan dalam kapasitas sebagai peserta Sosialisasi Penanganan THL-TBPP. Masih ada 2 Gelombang lagi yakni Sosialisasi gelombang II dan III yang tentunya akan terus kami pantau dengan cermat.
Tentang penyikapan resmi FK THL TBPP Nasional tentunya kami akan menunggu setelah Sosialisasi Penanganan THL TBPP Gelombang III usai/tuntas.
Harap rekan-rekan bersabar, dan menghimbau dan mengharapkan untuk tidak mengambil tindakan dan atau penyikapan sendiri-sendiri. Sebagai bentuk penyikapan kita bersama, mohon saran/masukan rekan-rekan yang sifatnya membangun demi terwujudnya THL-TBPP sebagai generasi penerus Penyuluh Pertanian secara defenitif.

Blanko Keanggotaan dan Kepengurusan THL TBPP

2010-10-18T17:37:00.000+07:00

Kepada Yth: Ketua FK THL TBPP Provinsi/Kabupaten/Kota
Se-Indonesia

Berikut ini kami sampaikan Blanko Keanggotaan dan Kepengurusan THL TBPP untuk segera diunduh (download) dan disosialisasikan kepada seluruh THL TBPP ditempat saudara. Blanko Keanggotaan dan Kepengurusan THL TBPP digunakan sebagai data dasar pembuatan kartu anggota, mohon blanko yang kami lampirkan segera diisi dan alamat pengembalian akan kami tentukan kemudian. Perlu diketahui bahwa pembuatan kartu anggota belum bisa kami realisasikan karena kas FK THL-TBPP Nasional belum memungkinkan. Oleh karena itu kami mohon iuran segera dilunasi supaya kami bisa melakukan semua kegiatan yang diamanatkan pada kami bukan hanya pembuatan kartu anggota.
Terima kasih

Blanko Keanggotaan Dan Kepengurusan

Hasil Musyawarah Nasional II - 2010 THL TBPP

2010-09-19T20:24:00.000+07:00

PENGUMUMAN
No. 002/P/FK THL-TBPP Nas/VII/2010

Hasil Musyawarah Nasional II-2010 segera diberlakukan bagi anggota FK THL-TBPP Nasional, antara lain:
1. Keanggotaan, berdasarkan AD/ART revisi 2010 yang menjadi anggota adalah THL-TBPP yang menjalankan kewajiban sebagai anggota yaitu menjalankan disiplin FK THL-TBPP Nasional dan membayar iuran anggota. Yang dimaksud menjalankan disiplin FK THL-TBPP Nasional adalah menjalankan aturan, norma, kesepakatan dsb yang berlaku di FK THL-TBPP secara disiplin, termasuk didalamnya menjalankan tugas pokok dan fungsi sebagai penyuluh pertanian. Penilaian tugas pokok dan fungsi sebagai penyuluh pertanian menggunakan skoring penilaian kinerja penyuluh pertanian yang berlaku di daerah masing-masing dan dilakukan penilaiannya baik oleh instansi penyuluhan kabupaten/kota (Bapeluh atau Dinas Pertanian dsb) maupun oleh FK THL-TBPP Kabupaten.
2. Iuran FK THL-TBPP Nasional, berdasarkan rekomendasi Musyawarah Nasional II-2010:
a. besaran iuran FK THL-TBPP Nasional untuk Tahun Anggaran 2010-2011 adalah S1/DIV: Rp. 80.000,00/orang; D II: Rp. 55.000,00/orang dan SPP/SMK: Rp. 30.000,00/orang.
b. iuran pada Tahun Anggaran 2009-2010 sebesar S1/DIV: Rp. 75.000,00/orang; D III: Rp. 50.000,00/orang dan SPP/SMK: Rp. 25.000,00 tetap ditagihkan kepada yang belum melunasi.
penyetoran dilakukan dari anggota ke FK THL-TBPP Kabupaten/Kota kemudian disetorkan ke FK THL-TBPP Propinsi dan selanjutnya disetorkan ke FK THL-TBPP Nasional.
c. pelunasan dilakukan paling lambat 3 bulan terhitung sejak Tanggal 28 Juli 2010.
d. bagi yang telah melaksanakan kewajibannya akan diberikan kartu anggota.
e. sanksi bagi yang tidak membayar adalah tidak akan mendapatkan kartu anggota sehingga tidak
berhak mendapatkan kemanfaatan dari FK THL-TBPP di semua tingkatan.
f. laporan keuangan akan dibuat FK THL-TBPP Nasional setiap semester (6 bulan).
3. Hal-hal yang tidak tercantum pada AD/ART dan aturan lainnya hasil Musyawarah Nasional II-2010, di
tingkat nasional akan diputuskan melalui mekanisme musyawarah pada Rapat-rapat Koordinasi Nasional (Rakornas). Sedangkan yang bersifat kedaerahan seperti iuran FK THL-TBPP Kabupaten/Kota dan FK THL-TBPP Propinsi, diputuskan melalui musyawarah dimasing-masing tingkatan.
Demikian pengumuman ini kami buat, harap diperhatikan dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab
demi kelancaran penyelesaian masalah THL-TBPP secara umum. Terima Kasih.

FK THL-TBPP Nasional
Sekretaris

DADAN FIRDAUS

PENGUMUMAN No. 002/P/FK THL-TBPP Nas/VII/2010

Advokasi honorium anggota FK THL-TBPP Nasional yang bermasalah

2010-09-18T19:31:00.001+07:00

PENGUMUMAN
No. 001/P/FK THL-TBPP Nas/VII/2010

1. Advokasi honorium anggota FK THL-TBPP Nasional yang bermasalah. FK THL-TBPP Nasional bersama Posko THL-TBPP Kementerian Pertanian telah dan sedang melakukan pemeriksaan honorium anggota FK THL-TBPP Nasional yang bermasalah (data pada lampiran 1). Bagi yang namanya tidak tercantum pada lampiran 1 maka diharapkan mengikuti prosedur penyelesaian pada lampiran 2.
2. Himbauan
Bagi rekan-rekan yang mempunyai nomor telepon pejabat negara baik yang dari Kementerian Pertanian maupun dari Lembaga negara lainnya, harap menggunakannya dengan penuh tanggung jawab dan memperhatikan kemajuan penyelesaian masalah THL-TBPP secara keseluruhan. Setiap penyelesaian masalah
anggota FK THL-TBPP akan bantu oleh FK THL-TBPP Nasional dengan mengikuti prosedur yang berlaku.
3. Jalur Informasi FK THL-TBPP
Penyebaran segala informasi menyangkut tentang THL-TBPP akan dilakukan FK THL-TBPP Nasional secara terbuka di thl-tbpp.blogspot.com dan atau secara berjenjang melalui FK THL-TBPP Propinsi ke FK THL-TBPP Kabupaten/Kota kemudian ke anggota. Penggunaan jalur informasi tersebut disesuaikan dengan
mempertimbangkan bobot materi informasi.
Demikian pengumuman ini kami buat, harap diperhatikan dan dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab demi kelancaran penyelesaian masalah THL-TBPP secara umum. Terima Kasih.

FK THL-TBPP Nasional
Sekretaris

DADAN FIRDAUS

PENGUMUMAN

Pengumuman No. 001/P/FK THL-TBPP Nas/VII/2010

LAMPIRAN 1

Pengumuman No. 001/P/FK THL-TBPP Nas/VII/2010

LAMPIRAN 2

Pengumuman No. 001/P/FK THL-TBPP Nas/VII/2010 Lampiran 2

Masa kontrak kerja dan Pembayaran Honor Bagi THL TBPP Angkatan I

2010-08-02T13:11:00.000+07:00

PENGUMUMAN BAGI THL-TBPP ANGKATAN I
NOMOR : 479/SM.610/J/7/2010

Berdasarkan surat pengesahan DIPA TA.2010 Nomor: 0069/018-10.1/-/2010 tanggal 15 Juli, dan Keputusan Kepala Badan Pengembangan SDM Pertanian Nomor: 102/KPA/J/7/10 tentang Penetapan Honorarium Serta Biaya Operasional Materi Penyuluhan, Percontohan dan Bantuan Transport bagi
THL-TBPP Tahun 2010 angkatan I, dengan ini diberitahukan hal-hal sebagai berikut :
1. THL-TBPP angkatan I dikontrak terhitung mulai tanggal 15 Juli s.d 31 Desember 2010;
2. Pembayaran honor bulan Juli 2010 terhitung sejak tanggal 15 Juli s.d tanggal 31 Juli 2010 akan ditransfer BRI Cabang Ps. Minggu ke No.Rek setiap THL-TBPP Angkatan I pada minggu pertama Agustus 2010;
3. Honor untuk bulan Agustus akan dibayarkan pada minggu pertama bulan September 2010 dan begitu seterusnya untuk honor pada bulan berikutnya;
4. Pembayaran BOP dilakukan pada setiap triwulan. Demikian agar diketahui dan menjadi maklum.

Kepala Pusat Pengembangan Penyuluhan
Pertanian,
Dr.Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed.
NIP. 195605011980031004

Download File DISINI

(sumber: www.deptan.go.id)

MUSYAWARAH NASIONAL (MUNAS) II THL TBPP

2010-07-05T09:10:00.000+07:00

FK THL-TBPP NASIONAL akan mengadakan Musyawarah Nasional yang menjadi ajang pertemuan THL-TBPP seluruh Indonesia untuk meningkatkan motivasi, pengetahuan dan keterampilan dalam kegiatan penyuluhan pertanian serta menyatukan persepsi dalam komunikasi dan koordinasi.

Diadakannya Musyawarah Nasional (MUNAS) II THL TBPP Berdasarkan keputusan Rapat Koordinasi Nasional (Rakornas) tanggal 20 Mei 2010 telah menetapkan Provinsi Sulawesi Selatan sebagai daerah penyelengaraan Musyawarah Nasional II – 2010 Tenaga Harian Lepas Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian. Rakornas tersebut ditindak lanjuti dalam Rapat Koordinasi THL-TBPP Provinsi Sulawesi Selatan di BPP Sudiang tanggal 25 Mei 2010 yang menetapkan Kota Makassar sebagai tempat pelaksanaan.

Berikut Kami sampaikan Panduan Musyawarah Nasional II - 2010 THL TBPP di Makasar

Panduan MUNAS Final

RILIS FK THL TBPP NASIONAL TENTANG KONTRAK KERJA THL-TBPP ANGKATAN I (2007)

2010-06-20T20:45:00.001+07:00

Berikut Kami sampaikan relis FK THL TBPP Nasional tanggal 18 Juni 2010

release tgl 18 juni 2010

Download Form Kontrak Kerja THL TBPP 2007 dan Petunjuk Isiannya

2010-06-18T18:04:00.000+07:00

PENGUMUMNAN
PENJELASAN ISIAN FORM KONTRAK KERJA
TENTANG PEMANFAATAN THL-TBPP ANGKATAN I
TAHUN 2010

Bersama ini disampaikan penjelasan mengenai pengisian form kontrak kerja tentang pemanfaatan THL-TBPP Angkatan I, Tahun 2010 sebagai berikut:
I. Isian kontrak kerja yang harus dikosongkan/tidak ditulis oleh THL-TBPP mencakup:
a. Hari; tanggal; bulan; tahun;
b. Pasal 1 butir (5);
c. Pasal 4, mengenai jangka waktu pelaksanaan.
d. Isian pada bagian I. a, b, c ditulis oleh Pejabat Pembuat Komitmen (P2K) Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian, Badan Pengembangan SDM Pertanian.
II. Kontrak kerja yang harus di isi/ditulis oleh THL-TBPP mencakup:
a. Nama diisi sesuai dengan KTP, Pendidikan, Tempat dan Tanggal lahir, Nomor Ujian, Kabupaten, Kecamatan, Desa/keluarahan dan Nomor HP;
b. Pasal 2, butir (2);
c. Pasal 5, butir (1) yaitu nama pemegang rekening, cabang/unit, dan Nomor Rekening; dan
d. Pasal 10, pada kolom pihak kedua ditandatangani dengan nama jelas THL-TBPP yang bersangkutan.

Jakarta, 18 Juni 2010
Kepala Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian,
Ttd.
Dr. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed.
NIP. 195605011980031004

Silakan Download:

(Sumber: www.deptan.go.id)

Akhirnya! Pengumuman Perpanjangan Kontrak Kerja THL TBPP 2007 diumumkan Kementan

2010-06-18T17:49:00.000+07:00

PENGUMUMAN
THL-TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN I
Nomor : 319/SM.610/J/06/2010

Memperhatikan perkembangan proses revisi anggaran Pemuda Membangun Desa (PMD) menjadi
Honor dan Biaya Operasional bagi THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I di DPR-RI, serta sambil
menunggu hasil revisi DIPA tersebut disetujui oleh Kementerian Keuangan, bersama ini kami
sampaikan hal-hal sebagai berikut:

1. Badan Pengembangan SDM Pertanian (Pejabat Pembuat Komitmen Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian) akan menyiapkan dokumen pembaharuan/ perpanjangan Kontrak Kerja
Tahun 2010 bagi THL-TB PP Angkatan I yang berkinerja baik.
2. Jangka waktu Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I akan ditentukan setelah revisi
DIPA dimaksud terbit dan diterima oleh Badan Pengembangan SDM Pertanian.
3. Pejabat Pembuat Komitmen (P2K) Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian selanjutnya baru
akan menandatangani Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I tersebut setelah revisi
DIPA disahkan oleh pihak Kementerian Keuangan.
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, kami mohon bantuan Saudara untuk memfasilitasi
pelaksanaan Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I, dengan menggunakan dokumen
Kontrak Kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I untuk Tahun 2010 seperti terlampir. Selanjutnya
setelah kontrak kerja diisi dan ditandatangani oleh THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I di atas
materai Rp. 6000,-agar segera disampaikan pada kami paling lambat pada Minggu ke III bulan Juni
2010, melalui :

Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian

Badan Pengembangan SDM Pertanian

Kanpus Kementerian Pertanian, Gedung. D. Lt. 5

Jln. Harsono RM.3 Ragunan-Pasar Minggu

Jakarta Selatan

Demikian harap menjadi maklum, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

Kepala Badan,
Ttd
Dr.Ir. ATO SUPRAPTO, MS
NIP.195202021979011001

Puluhan Ribu THL Pertanian Bakal Jadi CPNS

2010-06-17T23:37:00.000+07:00

Kabar baik datang untuk 24.608 Tenaga Harian Lepas (THL) pertanian. Pemerintah dan DPR akhirnya memutuskan para penyuluh pertanian kontrak tersebut diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).

''Pengangkatannya secara bertahap sesuai formasi yang diberikan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara setiap tahunnya,'' ujar Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pertanian, Ato Suprapto, di Jakarta, Kamis (17/6).

Ato menerangkan, saat ini ada 24.608 THL yang menunggu nasib masa depan mereka setelah masa kontraknya berakhir. Para THL tersebut dikontrak selama tiga tahun sejak 2007 lalu oleh Menteri Pertanian, Anton Apriyantono. Sebanyak 5.495 THL angkatan pertama yang dikontrak sudah habis masa kontraknya pada akhir 2009.

Sedangkan 9.466 THL angkatan kedua dan 9.591 THL angkatan ketiga akan berakhir masa kontrak mereka berturut-turut pada akhir tahun ini dan akhir tahun 2011 mendatang. Ato menjelaskan, selama menunggu proses CPNS, para THL angkatan pertama akan menerima kontrak baru terhitung bulan Juni 2010. ''Jadi kontraknya nanti hanya tujuh bulan dari Juni sampai Desember,'' ungkapnya.

Adapun untuk perbaharuan kontrak THL angkatan kedua dan ketiga, kata Ato, anggarannya sudah tersedia dan tinggal penandatanganan ulang. Dikatakan, proses keputusan mengangkat THL menjadi CPNS sebenarnya sudah berlangsung lama. Namun pembahasan yang alot di Komisi IV, Bappenas, Kementerian Keuangan, dan Badan Anggaran DPR, memang memerlukan waktu yang cukup sehingga bisa dihasilkan keputusan yang baik. ''Masalahnya ini menyangkut anggaran dan kuota CPNS setiap tahunnya,'' ujarnya.

(Sumber: Republika Online)

THLonRepublikaOnline

Pengumuman Resmi Deptan Terbaru Mengenai THL TBPP 2007

2010-06-04T18:48:00.001+07:00

Surat_THL_I

Release FK THL TBPP Nasional 21 Mei 2010

2010-05-22T19:14:00.001+07:00

Release Fk Thltbpp Nas 21 Mei 2010

(Silakan kunjungi http://thl-tbpp.blogspot.com via PC/ Komputer untuk tampilan yang sempurna)

RILIS FK THL TBPP NASIONAL TENTANG HASIL RAPAT PANJA DPR

2010-04-27T23:24:00.002+07:00

RELEASE
FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU
PENYULUH PERTANIAN NASIONAL
( FK THL TBPP NASIONAL)
TENTANG
HASIL RAPAT KERJA GABUNGAN KOMISI II, KOMISI VIII DAN KOMISI X DPR RI DENGAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI, MENTERI PENDIDIKAN
NASIONAL, MENTERI PERTANIAN, MENTERI KEUANGAN, MENTERI AGAMA, MENTERI KESEHATAN,
MENTERI DALAM NEGERI, KEPALA KEPEGAWAIAN NEGARA DAN KEPALA BADAN PUSAT STATISTIK
Tanggal 26 April 2010

Kepada Koordinator dan Pengurus Forum Komunikasi THL TBPP Propinsi dan Kabupaten/kota Seluruh Indonesia. Kami Pengurus FK THL TBPP Nasional menyampaikan perkembangan dan hasil kegiatan pengawalan, kegiatan Panitia Kerja Gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X DPR RI dalam penyelesaian tenaga honorer, sebagai berikut:
1. Pada Tanggal 26 April 2010 telah dilaksanakan Rapat Kerja Gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Menteri Pendidikan Nasional, Menteri Pertanian, Menteri Keuangan, Menteri Agama, Menteri Kesehatan, Menteri Dalam Negeri, Kepala Kepegawaian Negara dan Kepala Badan Pusat Statistik tentang Penyelesaian Tenaga Honorer, adapun kesimpulan yang dibacakan oleh Wakil Ketua Panja Taufiq Efendi, adalah sebagai berikut :
a. Komisi Gabungan dan Pemerintah sepakat untuk merumuskan dan menuntaskan penyelesaian tenaga
honorer secara menyeluruh agar dikemudian hari tidak menimbulkan permasalahan-permasalahan baru.
b. Pemerintah akan mempertimbangkan dengan sungguh-sungguh keputusan rapat gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X DPR RI tentang masalah tenaga honorer sebagai bahan dalam perumusan Peraturan Pemerintah.
c. Komisi Gabungan meminta agar dalam pelaksanaan veifikasi dan validasi tenaga honorer diselesaikan
selama tiga bulan dengan mempertimbangkan formasi CPNS tahun 2010. Perlu dipertimbangkan sanksi
hukum untuk mengantisipasi manipulasi dan rekayasa administrasi dalam verfikasi dan validasi.
2. Implikasi bagi THL TBPP dari Kesimpulan pada point (1) adalah :
a. Pemerintah menyetujui adanya 5 kriteria tenaga honorer, dimana THL TBPP dikategorikan pada kriteria ke-5 yaitu tenaga honorer yang pengangkatannya tidak sesuai PP No 48 tahun 2005 jo PP No 43/2007 tapi dipertimbangkan untuk jadi CPNS dengan mekanisme THL TBPP di test sesama tenaga honorer dengan
PP baru.
b. Pemerintah diberi waktu untuk melakukan validasi dan verifikasi database tenaga honorer dalam waktu tiga
bulan namun diprioritaskan untuk tenaga honorer yang memenuhi syarat PP No.43/2007.
c. Untuk itu kami memohon agar propinsi atau kabupaten/kota yang database THL TBPP belum sempurna
segera disempurnakan sebagai upaya validasi dan verifikasi database internal organisasi.
3. Hasil Keputusan Rapat Kerja Gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X DPR RI dengan pemerintah pada Tanggal 26 April 2010 tersebut dimana THL TBPP tetap memperoleh kesempatan menjadi CPNS melalui mekanisme di test sesama Tenaga Honorer dengan PP baru merupakan buah dari upaya dan kerjasama FK THL TBPP Nasional, FK THLTBPP Propinsi dan Kabupaten/kota seluruh Indonesia yang terus mengkomunikasikan, memberi masukan serta mengusulkan kepada anggota Panja Gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X DPR RI agar THL TBPP tetap diakomodir dalam mekanisme penyelesaian tenaga honorer.
4. Hasil Keputusan Rapat Panja Gabungan DPR RI dengan Pemerintah merupakan langkah awal yang baik guna mewujudkan adanya payung hukum sebagai dasar bagi pengangkatan THL TBPP menjadi CPNS, untuk itu kami pengurus FK THL TBPP Nasional tetap mengingatkan dan menghimbau kesadaran THL TBPP seluruh Indonesia agar segera memberikan kontribusi iuran yang telah disepakati untuk mendukung kegiatan-kegiatan FK THLTBPP Nasional selanjutnya.
5. Atas Nama THL TBPP seluruh Indonesia kami mengucapkan terima kasih dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada seluruh anggota Panja Gabungan Komisi II, Komisi VIII dan Komisi X DPR RI yang telah, tetap dan selalu berupaya mendorong, mendukung dan memperjuangkan agar THL TBPP di angkat menjadi Penyuluh Pertanian PNS.
6. Atas Nama THL TBPP seluruh Indonesia kami mengucapkan terima kasih dan apresiasi yang setinggi-tingginya kepada Menteri Pertanian beserta jajarannya dalam hal ini Badan SDM Kementrian Pertanian yang telah berupaya mendorong, mendukung dan memperjuangkan agar THL TBPP dapat di angkat menjadi penyuluh pertanian PNS.

Jakarta, 26 April 2010
Ketua

Dedy Alfian

Download File:

Press Rilis 26 April 2010 Fknas

Prospek Ubijalar Sebagai Pangan Olahan Non Beras

2010-04-15T11:09:00.000+07:00

Komoditas ubijalar (Ipomoea batatas (L.) Lamb.) sebagai bahan pangan sumber karbohidrat, disamping itu mengandung vitamin A, C dan mineral. Selain sebagai bahan pangan pokok dapat juga diolah menjadi bahan pangan olahan seperti selai, saos, juice dan bahan baku industri. Ubijalar yang daging umbinya berwarna ungu, banyak mengandung anthocyanin yang sangat bermanfaat bagi kesehatan, karena berfungsi mencegah penyakit kanker. Ubijalar yang daging umbinya berwarna kuning, banyak mengandung vitamin A; sedangkan beberapa varietas ubijalar mengandung vitamin A yang sebanding dengan wortel.

Ubijalar bisa ditanam baik pada lahan sawah maupun lahan tegalan. Pada umumnya didaerah pedesaan mempunyai produktifitas sekitar 10 ton per hektar. Sedangkan dengan teknik budidaya yang tepat beberapa ubijalar dapat menghasilkan lebih dari 30 ton umbi basah per hektar.Varietas unggul ubijalar selain produktifitasnya tinggi, juga mempunyai sifat agak tahan terhadap hama boleng Cylas formicarius dan penyakit kudis Sphaceloma batatas. Pada umumnya di dataran rendah, ubijalar dipanen pada umur 3,5 sampai dengan 5 bulan. Sedangkan di dataran tinggi ubijalar dipanen pada umur 5 sampai dengan 8 bulan.

Sari adalah varietas unggul ubijalar berumur genjah dan tahan kudis. Sedangkan varietas Boko sesuai untuk dikonsumsi dalam bentuk ubijalar rebus atau goreng karena rasanya yang enak dan manis. Varietas seperti Sukuh, Jago dan Kidal mempunyai kandungan bahan kering dan pati yang tinggi, sangat cocok untuk dibuat sebagai pati dan tepung. Teknik membuat tepung dengan cara mencuci umbi, mengupas, mengiris, menjemur dan menghancurkan (menepungkan) selanjutnya diayak.

Pengolahan ubijalar menjadi setengah jadi, seperti granula atau tepung ubijalar, dapat memperpanjang masa simpan dan meningkatkan nilai tambah. Granula ubi jalar dibuat dari ubijalar kubus yang dikeringkan. Granula mempunyai karakteristik yang hampir sama dengan ubijalar segar pada waktu diolah menjadi sawut atau nasi .

Dalam pembuatan selai, bahan dari ubijalar dapat mensubstitusi nanas sampai 50 persen, sedang untuk pembuatan saus dapat digunakan sampai 100 persen. Untuk membuat selai dan saus tidak menyaratkan ukuran umbi, sehingga dapat menggunakan umbi-umbi dengan kualitas yang agak rendah dengan yang berukuran kecil-kecil. Pati dan tepung ubijalar dapat digunakan untuk membuat aneka jenis kue, mie, hingga es krim. Dalam pembuatan cookies, spikuk, onbeytkuk dengan komposisi hampir sampai 100 persen. Sedangkan tepung ubijalar dalam pembuatan roti tawar dapat mensubstitusi terigu sebesar 15 persen dan pembuatan mie dapat mensubstitusi terigu sebesar 20 persen. (source:neocassava.blogspot.com)

TIWUL, ENAK DAN BERGIZI

2010-04-14T19:17:00.000+07:00

Tiwul, masih ingatkah dengan nama makanan yang satu ini? atau ada yang belum pernah melihat atau merasakannya? makanan khas Indonesia yang telah terlupakan oleh serbuan hotdog, burger, pizza maupun makanan luar negeri lainnya.

Tiwul, sering diasumsikan dengan makanan kampung, ndeso gak ningrat dan makanan rakyat susah. Tiwul adalah hasil olahan dari tepung ubi kayu melalui proses tradisional, yaitu tepung ditambahkan air hingga basah dan dibentuk butiran-butiran yang seragam dengan ukuran sebesar biji kacang hijau dan dikukus selama 20-30 menit. Tiwul atau nasi tiwul dapat dikonsumsi langsung sebagai pangan pokok seperti nasi beras padi atau dicampur dengan parutan kelapa sebagai kudapan. Selain itu, tiwul dapat pula dikeringkan menjadi tiwul instan tradisional yang tahan disimpan lebih dari satu tahun.
Berbicara tentang Tiwul instan, di Wonosari sudah ada pabrik Tiwul instan...nama perusahaannya PT Sinar Sukses Sentosa (SSS) yang merupakan anak perusahaan PT Indofood Sukses Makmur, sebuah perusahaan nasional yang terkenal dengan produksi mi instan.
Makanan yang dipandang sebelah mata ini ternyata memiliki nilai nutrisi yang bisa dijadikan sumber kalori alternatif utama.Keunggulan berdasarkan aspek nutrisi dibandingkan dengan padi adalah lemak, kalsium, zat besi, vitamin A dan C. Bila tepung ubi kayu dicampur dengan 18 persen tepung kedelai, tepung komposit tersebut menjadi bahan pangan pokok yang bergizi tinggi dan lebih lengkap dibandingkan dengan padi. Dengan demikian, diversifikasi dengan memanfaatkan tepung komposit tersebut berpeluang mengurangi jumlah penderita anemia, kekurangan zat besi, protein, dan vitamin, baik A maupun C. Nah masih ada gak yang mencibir sinis saat mendengar nama makanan ini disebutkan?

AKU BERTANYA

2010-04-14T08:43:00.000+07:00

Aku bertanya pada terik matahari tengah hari, ‘Apa yang engkau sukai?’

Ia menjawab, “ Aku senang melihat jemuran ibu-ibu rumah rumah tangga pada kering, gabah-gabah petani yang dijemur menjadi siap giling, tanaman-tanaman tumbuh dan berkembang dengan sehat dan – meski aku kasihan – aku bangga pada para petani yang tetap tekun bekerja di sawah dengan keringat bercucuran karenaku … Sungguh, alangkah mulianya tetesan-tetesan keringat mereka

Aku bertanya pada hujan yang turun teratur, ‘Apa yang engkau sukai?’

Ia menjawab, “Aku senang karena aku bisa turun kembali ke permukaan bumi setelah aku naik dan menggantung di angkasa.. Sebagian-ku menyerap ke bawah permukaan tanah, menjadi air tanah yang kemudian diminum oleh segenap makhluk hidup yang butuh minum serta untuk keperluan lain melalui mata air, sumur galian maupun yang tersalurkan lewat jaringan pipa PDAM serta air-air dalam kemasan .. Sebagian-ku lagi mengalir dari mata air atau limpasan permukaan menuju sungai-sungai utama, kemudian terbagi ke jaringan primer, sekunder dan tersier hingga sampailah aku ke petak-petak sawah petani .. Aku membasahinya dan aku senang melihat tanaman-tanaman yang tumbuh dan berkembang sehat di atasnya .. Sungguh aku senang dan bersyukur telah menjadi bagian penting dari sesuatu yang tumbuh dan kemudian menjadi sesuatu yang sangat diperlukan bagi keberlangsungan segenap makhluk hidup di muka bumi ini

Aku bertanya pada angin yang berhembus sepoi, ‘Apa yang engkau sukai?’

Ia menjawab, “Aku senang karena bisa menyegarkan hamba Allah yang kegerahan (sumuk, jare wong Jowo), aku senang bisa membantu percikan api membakar kayu bakar ibu-ibu petani yang masak di dapur, dan aku bangga serta bersyukur karena telah mampu membawa terbang awan ke mana Tuhanku perintahkan untuk menjadi hujan di mana Ia tentukan

Aku bertanya pada api, ‘Apa yang engkau sukai?’

Ia menjawab, “Aku senang karena telah menjadi simbol energi yang telah membuat busi sepeda motor, mobil, dan lain-lain mampu menggerakkan mesin-mesinnya sehingga manusia bisa menikmati dan menggunakan sarana-sarana itu untuk mendukung aktivitas mereka .. Aku senang karena dengan sifatku masakan ibu-ibu menjadi enak untuk dinikmati suami dan anak-anak mereka, baik apakah aku dalam wujud nyala api kayu bakar, kompor minyak tanah maupun kompor gas .. Aku senang karena telah membakar batubara hingga bisa mengkondisikan uap air yang mampu menggerakkan turbin pembangkit listrik tenaga uap .. Dengan tenaga listrik, dunia ini menjadi semarak dengan berbagai aktiivitas .. (ingat, jika listrik padam maka Anda-anda yang suka OL di FB ini akan menggerutu karena PC Anda off tiba-tiba atau hape Anda tidak bisa di-charge .. Ya kan, he he ..)

Aku bertanya pada tanah (baca : permukaan bumi), “Apa yang engkau sukai?’

Ia menjawab, “Segala yang berat-berat tertimpa padaku .. Manusia berjalan hilir mudik dan kini jumlahnya mencapai 6 milyar lebih (benar nggak, kalau salah dikoreksi ya ..), hewan dan ternak yang berkeliaran mencari pakan, kendaraan-kendaraan ringan dan berat yang berlalu lalang di jalan-jalan, rumah-rumah, gedung-gedung dan bangunan-bangunan pencakar langit .. Ah, semuanya sungguh berat tak terkira .. Yah, akulah penopang sejati segala yang ada, segala yang diam dan segala yang bergerak di atasku .. Mereka semua berasal dariku dan aku merindukan mereka semua hingga pada suatu saat semuanya kembali pada ‘pelukan’ ku .. (Hiiirrrrrrrhhh, ngeri ..)

Lalu aku berjalan dan akhirnya bertemu sekumpulan orang-orang yang menamakan dirinya Tenaga Harian Lepas – Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (THL-TBPP), ‘Apa yang kalian sukai?’

Mereka sepakat menjawab, “Kami senang dan bangga karena telah mendapatkan kesempatan untuk mengabdikan ilmu dan keahlian kami sesuai disiplin ilmu yang kami miliki ..”

‘Lalu apa harapan kalian?’, lanjutku

Mereka sepakat menjawab (dan kali ini lebih kompak), “Kami tentu sangat berharap agar kesempatan ini terus berlanjut. Kami ingin agar ruang pengabdian kami lebih optimal sehingga kinerja kami lebih maksimal. Sebagai manusia biasa kami ingin hidup dalam situasi dan kondisi yang lebih pasti. Tentu wajar dan tidak munafik bahwa kami menginginkan status profesi kami lebih pasti dari sekedar menjadi Tenaga Kontrak menjadi PNS. Itu adalah suatu kebanggaan bagi kami, karena itu bermakna kompetensi, peran dan keberadaan kami diakui secara total .. Kami telah menancapkan bendera pengabdian kami dan janganlah kami dihadapkan pada situasi dan kondisi yang membuat kami surut langkah ..
Dadaku terkesiap dan hatiku bergetar dengan jawaban tegas mereka .. Dengan penuh empati dan simpati, kujabat tangan mereka tangan seraya kukatakan , “ Bersabarlah semoga Allah berkenan menuntun tekad dan perjalanan kalian dan semoga Dia berkenan pula mengetuk hati para penentu kebijakan yang menentukan nasib kalian, hingga menjadi jelas dan terang benderang status kalian ke depan .. Jangan putus asa dan TETAP SEMANGAT.’

Aku kembali bertanya, ‘Apa yang kalian tidak sukai?’

Mereke lagi-lagi menjawab kompak, ‘Kami benci (baca : tidak suka) ketidakpastian dan sesuatu yang molor-molor ..’

‘Apa itu’, sergahku

Mereka menjawab setengah berteriak, ‘Ketidakpastian nasib dan honor yang terlambat …’
Lalu dengan susah payah kucari dan akhirnya ketemu dengan honor THL-TBPP itu dan kutanya, “Wahai Honor Sihonor, kenapa engkau terlambat menemui mereka padahal engkau sangat ditunggu-tunggu?’
Si Honor diam, tapi ia meminta secarik kertas dan ballpoint. Kuberikan, maka iapun menulis dengan lancar, “Lidahku kelu, tenggorokanku tersekat, bibirku sariawan, aku panas dalam .. AKU NGGAK BISA JAWAB !!!!!!!’

(kontributor :Ir. Nur Samsu, THL-TBPP 2008 BPP Paiton – Kabupaten Probolinggo untuk http://thl-tbpp.blogspot.com/)

Kontrak kerja THL-TBPP Angkatan I Tahun 2007 sedang disiapkan

2010-03-29T14:25:00.000+07:00

Kontrak kerja THL-TBPP Angkatan I Tahun 2007 sedang disiapkan, mudah-mudahan bisa dimulai bulan April. Hari ini senin 29 Maret 2010 persetujuan dari BAPPENAS, selanjutnya diteruskan ke Kementerian Keuangan (sumber info: Kapusbangluhtan BPSDM Pertanian) Mohon tetap bersabar rekan-rekan, inilah prosedural dan birokrasi yg harus ditempuh. Semoga segera terealisasi.

Verifikasi dan Validasi Database THL TBPP

2010-03-29T13:05:00.003+07:00

Kepada THL-TBPP di Seluruh Indonesia
Dalam rangka verifikasi dan validasi database THL TBPP yang dilakukan oleh FK THL TBPP Nasional, kami mohon perhatian,bantuan dan kerjasamanya:
1. Batas waktu maksimal pengiriman database yang telah ditandatangani Koordinator FK THL TBPP Kabupaten/Kota serta rekapitulasi data THL TBPP per Provinsi yang telah ditandatangani Koordinator FK THL TBPP Provinsi adalah TANGGAL 3 APRIL 2010.
2. Batas waktu maksimal perbaikan database adalah TANGGAL 3 APRIL 2010.
3. Database yang dibuat harus sesuai dengan blanko yang kami buat (terlampir Disini atau Disini).
4. Bagi Koordinator FK THL TBPP Kabupaten/Kota dan Koordinator FK THL TBPP Provinsi di Seluruh Indonesia harus memasukan semua THL TBPP yang masih aktif diwilayahnya ke dalam database dan dampak yang terjadi apabila ada THL TBPP yang tertinggal merupakan tanggung jawab FK THL TBPP Kabupaten/Kota dan Provinsi.
5. Database softcopy dikirim ke alamat email:fk_thltbppnas@yahoo.co.id dan database hardcopy dikirim melalui pos (alamat kami berikan setelah pengirim mengirimkan sms ke sms center FK THL TBPP Nasional).
6. Kami tidak menerima database yang tidak terisi lengkap.
7. Kami tidak melayani sms atau telepon selain dari Koordinator FK THL TBPP Kabupaten/Kota dan Koordinator FK THL TBPP Provinsi.
8. Hal-hal di luar ketentuan di atas,bukan merupakan tanggung jawab kami.

Atas perhatian,bantuan dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.

Tertanda

TIM DATA FK THL TBPP Nasional

sms center: 081281030849

Mendongkrak Pemanfaatan Sumber Pangan dengan Sentuhan Teknologi

2010-03-29T12:49:00.000+07:00

Indonesia memiliki kekayaan alam yang melimpah dalam keragaman dan jumlahnya, namun sudahkah kekayaan alam itu dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya? Ubi kayu, sagu, ubi jalar, sukun, dan puluhan ubi lainnya berpotensi menjadi sumber bahan baku tepung untuk industri berbasis pertanian. Sudah saatnya produk negeri sendiri mendapat peran yang selayaknya.
Singkong atau ubi kayu adalah anugerah bagi tanah Nusantara. Melalui batangnya yang ditancapkan ke dalam tanah dapat dihasilkan umbi sebagai sumber pangan. Namun mengapa timbul kesan kasihan, nelangsa, dan kekurangan pangan jika ada warga negeri ini yang mengonsumsi ubi kayu?. Pandangan bahwa ubi kayu identik dengan kemelaratan perlu diluruskan.Ubi kayu memang lebih murah dari beras, dan memilih ubi kayu sebagai sumber karbohidrat menggantikan beras merupakan keputusan yang bijak. Ubi kayu sewajarnya dikembalikan menjadi bagian dari pangan pokok. Dalam pemenuhan pangan, ubi kayu semestinya sederajad dengan beras sebagai sumber karbohidrat. Tabir yang menutupi keunggulan ubi kayu harus dikuak, sehingga ubi kayu mendapat tempat yang layak dan menjadi bagian dari makanan melalui transformasi menjadi sajian yang modern.

Ubi kayu sangat mudah tumbuh, namun saat ini produktivitasnya belum maksimal. Salah satu penyebabnya adalah petani belum banyak memberi pupuk organik dan anorganik pada tanamannya. Di Lampung sebagai penghasil ubi kayu terbesar, kesenjangan produktivitas masih jauh. Produktivitas di tingkat petani berkisar 11-17 t/ha dalam kurun waktu 5 tahun terakhir, sementara di tingkat penelitian dapat mencapai 50-60 t/ha dengan memberikan pupuk kandang dan pupuk anorganik serta sistem tanam double row. Oleh karena itu perlu upaya keras untuk mendongkrak produktivitas ubi kayu, paling tidak menembus angka 35 t/ha.
Dilihat dari pemanfaatannya dalam skala besar, ubi kayu umumnya diolah menjadi tapioka dan gaplek. Rendemen yang diperoleh adalah 20-30% tapioka dan onggok sekitar 10%. Mutu tapioca sangat beragam, terutama derajad putih dan kebersihannya. Mutu gaplek juga sangat bervariasi karena penanganan yang kurang baik, bahkan tingkat kerusakan cukup tinggi.
Produk lain dari ubi kayu dalam skala kecil adalah pangan tradisional seperti tiwul dan gatot. Di beberapa daerah produk ini sudah dibuat instan atas binaan industri pangan dan peran pemerintah. Namun produk pangan tradisional ini masih kurang populer karena masalah selera dan penyajiannya kurang praktis. Bentuk olahan lainnya adalah krupuk dan berbagai camilan.
Dengan segala keterbatasan yang ada, sering kali petani ubi kayu hanya berperan sebagai produsen bahan baku yang tidak memiliki akses dalam menentukan harga produk segar, ditambah kondisi terdesak atas kebutuhan uang tunai. Untuk mengatasi masalah harga, ubi kayu dapat diolah menjadi produk olahan sederhana seperti chips, sawut kering atau tepung kasava. Pengolahan dapat dilakukan oleh petani atau kelompok tani sehingga dapat meningkatkan nilai tambah. Pengolahan ubi kayu menjadi tepung kasava relatif mudah dan dapat ditangani oleh kelompok tani. Rendemen yang diperoleh berkisar 27-30%.
Tepung kasava cocok untuk substitusi terigu pada berbagai produk pangan. Ketiadaan gluten pada tepung kasava perlu dilihat sebagai keunggulan sehingga secara kesehatan dapat digunakan untuk diet bagi penderita autis. Kemampuan substitusi tepung kasava pada mi dan kue kering/biskuit mencapai 50%, pada roti 25%, dan pada produk cake dapat mengganti 100%
terigu. Peluang yang sangat besar dalam pengurangan impor gandum ini perlu didukung berbagai pihak.

Peluang lain yang cukup prospektif adalah mengolah kasava menjadi gula cair. Teknologi pengolahan gula cair skala pedesaan yang dapat dioperasikan oleh kelompok tani telah tersedia. Bahan baku gula cair tidak harus berupa tepung kasava atau tapioka kering, tetapi dapat langsung dari pati basah. Gula cair yang dihasilkan melalui proses enzimatis berupa glukosa. Bioreaktor sederhana skala 100 liter mampu mengkonversi 40 kg pati basah (kadar air 40%) menjadi 21-25 kg gula cair dalam 3 hari proses. Semakin besar kapasitas peralatan, semakin ekonomis biaya produksinya.
Sumber bahan baku tepung lainnya adalah sagu. Banyak orang mengenal pati sagu sebagai campuran dalam pembuatan kue kering dan lempeng sagu. Di Jawa Barat terdapat mi gleser yang 100% terbuat dari sagu. Dengan sedikit perbaikan pada proses pengolahannya, mi gleser telah berevolusi menjadi "mi metro" atau mi sagu yang lebih higienis, aman, dan mutu lebih baik.
Nama mi metro berasal dari Metroxilon sp. nama latin tanaman sagu.
Teknologi pembuatan mi sagu cukup sederhana meskipun berbeda dengan mi terigu, dan dapat dilaksanakan oleh kelompok tani. Sosialisasi mi sagu di daerah sentra sagu di Kabupaten Luwu Utara (Sulawesi Selatan) menunjukkan 72,5% anak SD dapat menerimanya, meskipun sebelumnya tidak mengenal mi sagu. Teknik pembuatan mi sagu dan alat pencetaknya sebagai contoh telah dicoba dan diadopsi di wilayah tersebut. Tampaknya mi sagu cocok disosialisasikan ke daerah sentra sagu lain sebagai variasi pangan dari sagu.
Secara kesehatan mengonsumsi mi sagu mendapat manfaat dari resistant starch (RS) atau pati tak tercerna. Pati ini tidak dapat dicerna oleh enzim-enzim pencernaan dalam usus manusia sehingga memiliki peran penting dalam diet. RS mampu mengikat asam empedu, meningkatkan volume feses dan mempersingkat waktu transit. RS juga mempunyai efek prebiotik.
Kandungan RS dalam mi sagu berkisar 45 mg/g, atau 4-5 kali lebih besar daripada RS mi instan asal terigu. Endang Yuli Purwani, peneliti yang menangani sagu menyatakan bahwa efek prebiotik dari RS pada orang dewasa diperoleh pada tingkat konsumsi RS 15 g tiap 3 hari. Jumlah tersebut cukup untuk menstabilkan populasi bakteri nonpatogen dalam usus.
Sumber pangan lain seperti sukun, labu kuning, ubi jalar, dan umbi lainnya (garut, ganyong, gembili) juga dapat dimanfaatkan sebagai bahan pangan lokal untuk memenuhi kebutuhan setempat. Teknologi pengolahan untuk menghasilkan tepung dan pemanfaatannya, baik untuk substitusi terigu maupun produk lainnya sudah tersedia di Balai Besar Litbang Pascapanen Pertanian. (source: neocassava.blogspot.com)

Restore Ecology to Prevent Rice Pest Outbreaks in Thailand

2010-03-19T12:43:00.000+07:00

Bangkok, Thailand – Devastating outbreaks of brown planthoppers (BPH) in Thailand’s rice crop can be prevented if an eco-friendly approach to pest management is adopted, according to the International Rice Research Institute (IRRI). The brown planthopper (BPH) is one of the most destructive pests of rice and, this season, they are in plague proportions in Thailand – the world’s biggest exporter of rice.
Khun Manit Luecha, director of Chainat Rice Seed Center, says, “This is the worst outbreak of BPH I have seen in my career since 1977. Most of the paddy fields – probably more than 1 million hectares – will suffer rice yield losses of more than 30%.” Damage has spread from the north, especially in Khampaeng Phet and Phichit, to Suphan Buri, Chainat and Ang Thong in the Central Plains – the rice bowl of Thailand. Damages are serious already and new outbreaks are being reported every day. BPH also transmits two viral diseases that can severely stunt and discolor the plant and prevent grain formation. “BPH becomes a pest when natural control mechanisms fail,” says Dr. K.L. Heong, an insect ecologist at IRRI.
“To prevent outbreaks we must restore the natural environment and biodiversity to keep BPH numbers below economically damaging levels," he added. "To achieve this, farmers will have to use pesticides more strategically and adopt ecological engineering principles."
To manage BPH, IRRI recommends that farmers:

Adopt integrated pest management (IPM) practices.
Grow beneficial plants in the “bunds” between rice paddies to attract BPH predators such as spiders, crickets, and parasitoids.
Synchronize rice plantings so that there are times when no rice is growing to prevent immigrant BPH from establishing new populations.
Plant a BPH-resistant rice variety, such as RD29, RD31, RD41, Pisanulok2, Supanburi2, Supanburi3, and Supanburi90.
Do not apply fertilizer in excess as overfertilized crops tend to promote BPH growth.
Limit pesticide use to control leaf-eating insects as these products kill the BPH’s natural predators as well.
If a pesticide must be used to control BPH, use BPH-specific chemicals, such as buprofezin, as it has fewer effects on BPH’s natural enemies.

IRRI has been monitoring the BPH and virus situation across Asia with increasing concern over the past several years. “Last year, high rice prices motivated Thai farmers to grow rice continuously, fertilize their rice more in an effort to boost yields, and attempt to protect their investment by spraying more pesticides to keep leaf-eating insects at bay,” said Dr. Heong. “This combination of practices helped cause the current BPH outbreak in Thailand." Dr. Heong coordinates the Rice Planthopper Project, a collaborative research network with national scientists in Asia co-funded by IRRI and the Asian Development Bank that aims to share knowledge and develop sustainable ways to manage BPH problems.
If farmers or their advisors want to find ways to manage existing BPH problems and to prevent future outbreaks they can go to the Ricehoppers Blog.
IRRI helps farmers manage pests in a sustainable way by developing pest-resistant rice varieties, IPM strategies, and ecological engineering approaches.beta.irri.org

Health Benefits of Rice

2010-03-17T12:13:00.000+07:00

Health benefits of rice include providing fast and instant energy, good bowel movement, stabilizing blood sugar levels and providing essential source of vitamin B1 to human body. Other benefits include skin care, resistance to high blood pressure, dysentery and heart diseases. Rice is the staple food in most of the countries and it is an important cereal crop that feeds more than half of the world’s population.
Health benefits of rice can be found in more than forty thousand varieties of this cereal available in the world. The two main categories include whole grain rice and white rice. Whole grain rice is not processed much, therefore it is high in nutritional value, whereas white rice is processed so that the bran or outer covering is removed and it has less nutritional value. Rice can also be defined by the length of each grain. Indian or Chinese cuisines specialize in long grained rice, whereas western countries prefer short or medium sized grains. According to Rice-Trade, rice is extremely nutritious. Some of the health benefits specified by them are as follows:

Great Energy Source: As rice is rich in carbohydrates, it acts as fuel for the body and aids in normal functioning of the brain.
Cholesterol Free: Eating rice is extremely beneficial for health, just for the fact that it does not contain harmful fats, cholesterol or sodium. It forms an integral part of balanced diet.
Rich in Vitamins: Rice is an excellent source of vitamins and minerals like niacin, vitamin D, calcium, fibre, iron, thiamine and riboflavin.
Resistant Starch: Rice abounds in resistant starch, which reaches the bowel in undigested form. It aids the growth of useful bacteria for normal bowel movements.
High Blood Pressure: As rice is low in sodium, it is considered best food for those suffering from high blood pressure and hypertension.
Cancer Prevention: Whole grain rice like brown rice is rich in insoluble fibre that can possibly protect against many types of cancers. Many scientists believe that such insoluble fibres are vital for protecting the body against cancerous cells.
Skin Care: Medical experts say that powdered rice can be applied to cure some forms of skin ailments. In Indian subcontinent, rice water is duly prescribed by ayurvedic practitioners as an effective ointment to cool off inflamed skin surfaces.
Dysentery: The husk part of rice is considered as an effective medicine to treat dysentery. A three month old rice plant’s husks is said to contain diuretic properties. Chinese people believe that rice considerably increases appetite, cures stomach ailments and indigestion problems.
Alzheimer’s Disease: Brown rice is said to contain high levels of neurotransmitter nutrients that can prevent Alzheimer’s disease to a considerable extent.
Heart Disease: Rice bran oil is said to have antioxidant properties that promotes cardiovascular strength by reducing cholesterol levels in the body.
According to International Rice Research Institute in Philippines, the nutritional value of rice needs to be improved more so that it benefits mankind. Rice, being the most dominant cereal crop in most of the countries can improve the health condition of millions of people who consume it. Efforts are made to increase the micronutrient value of rice by mixing traditional methods of growing crops and modern bio-technology. The institute further states that development of rice with high iron and zinc compounds could be possible through bio-fortification. That can also induce high quality yields, which could be eagerly accepted by farmers as well as rice consumers.

Soft Rice : Beginning of Tests

2010-03-08T02:43:00.001+07:00

The CRRI obtained Aghonibora from the Titabar Regional Research Station in Assam and experiments at the institute in Orissa began in 2008. The results were encouraging. Aghonibora, had an extremely low amylose (a starch that gives rice its hardness) content. That makes the grains so very soft and gives it the amazing quality of being ready-to-eat simply after soaking in water for 45 minutes at room temperature. When the water is lukewarm it takes 15 minutes. Adhya said that normal rice has 20 to 25 per cent amylose while that in soft rice is 4.5 per cent. Experiments in Cuttack showed that Aghonibora is also a variety that does not crave for extra expenditure or special treatment. It takes about 145 days to mature whereas normal rice varieties make their farmers wait three to six months. Aghonibora yields 4.5 tonnes per hectare (ha), much higher than the average 2.2 tonnes per ha for the country and 1.7 tonnes per ha for Orissa.

While a journal is yet to publish these finds, T Ahmad, the chief scientist at the Regional Agricultural Research Station (rars), Titabar, was surprised to hear about the finds. He said that Aghonibora developed by his institute was not soft and could not be eaten without cooking. He said that the scientists at CRRI must have resorted to some biochemical changes to make the rice soft after parboiling. Adhya, however, was firm in stating that no biochemistry had been resorted to. The variety obtained from Assam was simply purified and then grown in CRRI. Besides, Sharma also explained that rice varieties that have an amylose content of five to eight per cent are called soft. Hence Aghonibora with its 4.5 per cent is a borderline case.

Keeping the statements of both scientists in view, it might be that a difference in the environmental conditions due to a shift from Assam to Orissa brought about the change in the qualities of the rice.

CRRI will begin its field trials next year. The institute that has so far tested the crop only in the kharif season, will do so in the rabi season this year for the first time. “We are also trying to reduce the duration of growth from 145 to 120 days,” said the scientist.

This economical and environment-friendly soft rice is expected to be a hit in Orissa where eating soaked rice, locally known as pakhal, is a tradition. Pakhal is soaked after being cooked whereas soft rice does away with the whole idea of cooking, thus not only saving fuel but also the physical labour involved. It promises to keep the environment pollution-free.

“We do not have specific energy audit for calculating how much energy will be saved. But considering an average of 10-15 minutes required for cooking a meal of rice, the energy usage can be worked out,” said Adhya. He has distributed the seeds to farmers in Cuttack and Jagatsinghpur district of Orissa.

Soft Rice From India

2010-03-07T02:40:00.000+07:00

soaked in water, the parboiled rice grains expanded, softened and were ready to eat, surprisingly. Sharma had heard about rice that can be eaten without cooking but for the first time he saw it happen in front of his eyes.

There is not much that differentiates an Aghonibora soft rice grain from other rice varieties that grow in India. With a similar grain length and breadth of 5.85 and 2.12 mm, the plant grows 90 cm tall. The parboiled Aghonibora rice grains are yellowish in colour, too. Each grain is 7.65 per cent protein-rich, just like other rice varieties. But the similarity ends here. It makes for a dish of rice that need not be cooked.

Srigopal Sharma, chief scientist at the Central Rice Research Institute (crri) in Cuttack, makes a living by peering at the rice specimens lying in his office which also serves as his laboratory.

Some days he takes a walk in the sprawling rice fields of the experimental plots in the institute. These days he spends his entire time working with Aghonibora, the variety named after aghoni— the months of November, December when it is harvested .

Aghonibora has been grown in Assam for quite some time. During a trip to Arunachal Pradesh in 2007, Sharma made a stopover in a village in the Shonitpur district of Assam. Aghonibora is used as a breakfast cereal there. In fact, a farmer offered him some but its quality was not so good. However, seeing that it did not require any cooking got Sharma thinking about its prospects in Orissa.

“We decided to test the feasibility of growing rice in the hot and humid climate of Orissa, “ said CRRI’s director T K Adhya. The temperature during the grain filling period varies between 16 and 18°C in Assam whereas in Orissa it is between 25 to 28°C. The humidity in Orissa is high—around 70 to 75 per cent. So the real challenge was to see whether it could be grown in these conditions.

KEHIDUPAN LEBAH MADU YANG MENAKJUBKAN

2010-03-01T20:01:00.001+07:00

Lebah adalah serangga mungil yang tidak mampu berpikir. Akan tetapi mereka mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan besar yang tak terbayangkan sebelumnya. Setiap pekerjaan tersebut membutuhkan perhitungan dan perencanaan khusus. Sungguh mengagumkan bahwa kecerdasan dan keahlian yang demikian ini ada pada setiap ekor lebah. Namun, yang lebih hebat lagi adalah ribuan lebah bekerjasama secara teratur dan terencana dalam rangka mencapai satu tujuan yang sama, dan mereka melaksanakan bagian pekerjaan mereka masing-masing secara penuh dan sungguh-sungguh tanpa kesalahan sedikitpun.
Kesulitan terbesar dalam pengorganisasian sekelompok orang untuk bekerja secara bersama adalah penyiapan jadwal kerja serta pembagian tugas dan tanggung jawab. Dalam sebuah pabrik, misalnya, terdapat struktur jabatan yang rapi di mana para pekerja melapor pada mandor, para mandor melapor pada insinyur, para insinyur melapor pada manajer pelaksana dan para manajer pelaksana melapor pada manajer umum. Pengoperasian pabrik yang efisien memerlukan banyak tenaga kerja dan dana; pembuatan rencana jangka panjang dan pendek; serta pengumpulan data statistik. Produksi dilakukan berdasarkan rencana produksi yang telah disiapkan sebelumnya, dan pengawasan kualitas dilakukan di setiap tahapannya. Setiap insinyur, manajer dan manajer pelaksana memperoleh pendidikan dan pelatihan khusus dalam jangka waktu tertentu sebelum ditempatkan pada posisi mereka masing-masing.
Akan tetapi, setelah segala persyaratan ini dipenuhi dan sistem organisasinya telah terbentuk, hanya beberapa ratus tenaga kerja saja yang mampu bekerja bersama secara harmonis.
Demikianlah, pembentukan kerja sama di antara beberapa ratus manusia cerdas dengan gagasan mereka masing-masing memerlukan perencanaan yang rumit dan biaya mahal. Namun, puluhan ribu lebah mampu membangun sistem organisasi sempurna yang tak tertandingi oleh masyarakat manusia.
Tidak seperti manusia, lebah tidak mendapatkan pendidikan atau pelatihan apapun. Begitu lebah lahir, ia dengan segera melaksanakan tugas yang dibebankan padanya.
Karyawan pabrik bekerja untuk mendapatkan gaji pada akhir bulan. Sementara itu, seekor lebah tidak memperoleh keuntungan pribadi dari pekerjaan yang ia lakukan. Pekerjaan yang dilakukan karyawan pabrik, baik sebagai pekerja biasa ataupun manajer pelaksana, terbatas hanya pada jam kerja tertentu dan mereka berhak mendapatkan masa liburan. Sebaliknya, lebah bekerja sepanjang hidup, tanpa istirahat, demi kepentingan dan kebaikan sesamanya.
Rata-rata, sekitar 60-70 ribu lebah hidup dalam sebuah sarang. Walaupun populasi yang demikian padat, lebah mampu melakukan pekerjaannya secara terencana dan teratur rapi.
Suatu koloni lebah umumnya terdiri dari lebah pekerja, pejantan dan ratu. Lebah pekerja boleh dikata mengerjakan seluruh tugas dalam sarang. Sejak saat dilahirkan, para lebah pekerja langsung mulai bekerja, dan selama hidup, mereka melakukan berbagai tugas yang berganti-ganti sesuai dengan proses perkembangan yang terjadi dalam tubuh mereka. Mereka menghabiskan tiga hari pertama dalam hidup mereka dengan membersihkan sarang.
Kebersihan sarang sangatlah penting bagi kesehatan lebah dan larva dalam koloni. Lebah pekerja membuang seluruh bahan berlebih yang ada dalam sarang. Saat bertemu serangga penyusup yang tak mampu mereka keluarkan dari sarang, mereka pertama-tama membunuhnya. Kemudian mereka membungkusnya dengan cara menyerupai pembalseman mayat. Yang menarik di sini adalah dalam pengawetan ini lebah menggunakan bahan khusus yang disebut “propolis”. Propolis adalah suatu bahan istimewa karena sifatnya yang anti bakteri sehingga sangat baik digunakan sebagai pengawet.
Bagaimana lebah tahu bahan ini adalah yang terbaik sebagai pengawet, dan bagaimana mereka mampu menghasilkannya dalam tubuh mereka ?
Propolis adalah bahan yang hanya dapat dihasilkan dalam kondisi laboratorium dengan teknologi dan tingkat pengetahuan ilmu kimia yang cukup tinggi. Nyata bahwa lebah sama sekali tidak mempunyai pengetahuan tentang ini, apalagi laboratorium dalam tubuhnya.
Lebih jauh lagi, lebah pekerja bertanggung jawab memeriksa sel–sel yang akan digunakan sang ratu untuk meletakkan telurnya. Selain itu, lebah pekerja juga bertugas mengumpulkan kotoran yang ada dalam sel-sel yang telah ditinggalkan oleh para larva yang telah lahir, serta membersihkan sel penyimpan makanan. Lebah–lebah tersebut juga mengatur kelembaban dan temperatur di dalam sarang, jika dibutuhkan, dengan kipasan angin melalui kepakan sayap mereka pada pintu masuk sarang.
Penting untuk diketahui bahwa seluruh tugas yang membutuhkan spesialisasi ini dilakukan oleh lebah pekerja berumur 3 hari yang bertanggung jawab dalam kebersihan.
Lebah pekerja menghabiskan waktunya setelah 3 hari pertama tersebut dengan merawat para larva. Saat mereka menjadi lebih dewasa, beberapa kelenjar sekresi dalam tubuh mereka mulai berfungsi; ini memungkinkan mereka untuk merawat larva. Seluruh tugas yang berhubungan dengan perawatan larva ini dikerjakan oleh lebah pekerja yamg berumur 3 sampai 10 hari. Mereka memberi makan sebagian larva dengan royal jelly, dan sebagian lagi dengan campuran madu-serbuk sari. Mahluk hidup yang baru lahir ini telah mengetahui tugas yang menjadi tanggung jawabnya dan memiliki pengetahuan untuk mengerjakannya dengan cara yang sangat profesional.
Sang lebah berganti tugas saat ia tumbuh lebih dewasa. Ketika mencapai hari ke 10 dari masa hidupnya, kelenjar penghasil lilin dalam perut lebah pekerja mendadak telah matang sehingga ia mampu menghasilkan lilin. Pada saat itulah seekor lebah menjadi pekerja pembangun sel-sel penyimpan madu dengan menggunakan lilin.
Fenomena ini memunculkan banyak pertanyaan. Bagaimana mungkin seekor makhluk hidup yang baru saja lahir, dan, lebih dari itu, yang tidak memiliki kecerdasan dan pengetahuan ini benar-benar memahami seluruh tugas yang menjadi tanggung jawabnya? Bagaimana tubuh seekor hewan tiba–tiba dapat teradaptasikan untuk merawat dan memberi makan larva dengan berfungsinya beberapa kelenjar sekresi, padahal sesaat sebelumnya ia terprogram untuk melakukan tugas kebersihan? Bagaimana seekor lebah, yang 4 atau 5 hari sebelumnya adalah larva, dapat berpikir dan merencanakan segala tugasnya tersebut? Bagaimana tubuhnya dapat dengan tiba–tiba menghasilkan lilin dan berubah menjadi pekerja konstruksi? Padahal konstruksi bangunan ini didasarkan pada penghitungan rumit dan sangat tepat, yang tak akan mampu dilakukan oleh manusia sekalipun.
Tidak ada keraguan, tidaklah mungkin lebah itu sendiri yang melakukan perhitungan berdasarkan kecerdasannya sendiri. Begitulah, ini adalah bukti nyata bahwa setiap fase dalam hidupnya, lebah tunduk pada hikmah dan kekuasaan Penciptanya. Lebah menjalani setiap saat dalam hidupnya dengan ilham yang diberikan oleh Allah, Pencipta Yang Mahaperkasa. (source: HarunYahya)

KTNA Kirim Surat Ke Presiden Untuk Status Penyuluh Kontrak

2010-02-24T02:03:00.005+07:00

Ketua Umum Kontak Tani Nelayan Andalan (KTNA) Nasional Ir. Winarno Tohir mengungkapkan sebagai bentuk dukungan KTNA terhadap THL-TBPP, KTNA akan membuat surat yang akan menyuarakan pemikiran THL-TBPP kepada Presiden. “Kita menyuarakan aspirasi petani THL-TBPP ini agar didengar oleh pihak legislatif dan eksekutif ”, tutur Winarno.

Sedangkan para Tenaga Harian Lepas-Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (THL-TBPP) menginginkan kepastian status kerja setelah masa kontrak kerja mereka habis.

Hal tersebut disampaikan oleh Dedy Alfian, Ketua Forum Komunikasi Tenaga Harian Lepas Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (FK THL-TBPP) Nasional, saat ditemui di acara dialog antara KTNA dengan THL-TBPP di aula Yampi, Jakarta. “Kami mengharapkan adanya solusi dari pemerintah agar keberadaan dan status THL-TBPP ini dapat diberlangsungkan secara berkelanjutan dan definitif”, ujar Dedy.

Selain itu para THL-TBPP juga mengharapkan agar pemerintah lebih serius membahas kepastian status THL-TBPP ini dengan memberikan perlakuan khusus terhadap permasalahan THL-TBPP ini.

(Source: sinartani.com)

Perjuangan THL TBPP

2010-02-14T18:44:00.000+07:00

Kepada yg terhormat
THL-TBPP Se-Indonesia
di tempat

Puji syukur kehadirat Sang Maha Kuasa atas limpahan karunia yang di berikan untuk kita semua. Terima kasih kepada semua THL-TBPP se-Indonesia dan yang mendukung perjuangan kita selama ini atas doa dan dukungannya perjuangan ini selalu mendapat tempat dan tetap semangat.
Alhamdulillah perjuangan yang berliku-liku selama ini yang kita upayakan pada akhirnya mulai membuahkan hasil dimana klausul THL-TBPP di akomodir dalam Penyelesaian Tenaga Honorer di Panitia Kerja (Panja) gabungan Komisi II, VIII dan khususnya pada komisi X DPR-RI yang khusus untuk menangani penyelesaian Tenaga Pendidik dan Penyuluh Pertanian. Berbagai upaya yang sudah FK THL-TBPP Nasional bersama FK THL-TBPP Provinsi se-Indonesia lakukan ada kemajuan dari tidak ada menjadi ada dalam Panja, dari ranking prioritas mulai semakin naik yang sebelumnya THL-TBPP akan diselesaikan dengan memperhitungkan analisa kebutuhan instansi (Matrik Data hasil rapat Panja 4 Februari 2010). Selanjutnya hasil perkembangan sementara (Kamis, 11 Februari 2010) di Panja Komisi X DPR-RI, penyelesaian untuk THL-TBPP ditest sesama tenaga honorer dengan Peraturan Pemerintah (PP) baru. Insya Allah masih ada peluang untuk mengusahakannya lagi karena proses di Panja masih berlanjut sampai akhir bulan ini, untuk itu kami tetap berharap kepada semua THL-TBPP tetap dalam kerangka mendukung dan mendoakan. Semoga dengan adanya peluang dan kesempatan ini yang sedang kita ikhtiarkan slalu diberikan kemudahan. Kami di FK THL-TBPP Nasional bersama FK THL-TBPP Provinsi se-Indonesia akan terus mengawal dan berupaya. Insya Allah semoga menjadi lebih baik lagi.

KAMI BANGGA KEPADA ANDA, PARA PENDEKAR THL-TBPP

2010-02-13T18:44:00.001+07:00

Bulan-bulan ini, Januari dan Pebruari 2010, para Tenaga Harian Lepas – Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (THL-TBPP) tetap sibuk dengan tugas-tugas rutin melakukan pendampingan pada Kelompok Tani (Poktan) dan Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) binaannya. Lho, bukankah kontrak kerja mereka hanya sampai akhir Nopember 2009 dan akan diperbaharui dengan kontrak kerja baru per 1 Maret hingga 31 Desember 2010? Sebagian dari teman-teman ini, seperti di Kabupaten Probolinggo, Jawa Timur mendapatkan honor dari Pemda untuk “bulan-bulan non kontrak Pusat yaitu Januari dan Desember 2009”. Tetapi tidak semua Pemerintah Kabupaten/Kota memberi perlakuan demikian, dus tidak semua teman-teman THL-TBPP se-Indonesia mendapatkan honor dari Pemda masing-masing pada “bulan-bulan non kontrak Pusat”. Teman-teman ini berpandangan, bulan-bulan Desember, Januari dan Pebruari adalah bulan-bulan sibuk petani menghadapi musim tanam padi. Mereka rupanya tidak tega meninggalkan petani di saat-saat paling membutuhkan pendampingan. Demikian juga pada bulan Desember 2009, Januari dan Pebruari 2010. Meski bulan-bulan ini bukan bulan kontrak Pusat, teman-teman THL-TBPP tetap setia dengan tugas “ekstra” mendampingi petani, tanpa terlalu memikirkan apakah nanti akan mendapatkan honor dari Pemda seperti tahun lalu atau tidak.

Dalam minggu-minggu ini, sebagian dari mereka dalam kapasitas sebagai utusan dari berbagai daerah dan tergabung dalam Forum Komunikasi (FK) THL-TBPP Nasional berangkat ke Jakarta untuk sebuah kepentingan besar. Kita sebut kepentingan besar, karena tujuannya melampaui kepentingannya sendiri. Mungkin sudah berminggu-minggu teman-teman kita ini di sana. Mereka sekelompok THL-TBPP, yang tidak berhitung hanya untuk kepentingan diri sendiri. Mereka melakukan lobi-lobi kepada para wakil rakyat dan para pejabat pusat terkait. Ini semua butuh biaya operasional, paling tidak untuk makan, transportasi dan penginapan. Mereka ke Jakarta pada bulan-bulan non kontrak alias saat-saat tidak mendapat honor. Sungguh mereka adalah pendekar-pendekar gigih, yang berjuang demi visi jauh ke depan.

Apa tujuan besar itu? Apa yang diinginkan sekelompok THL-TBPP ini? Mereka ke Jakarta membawa misi THL-TBPP se-Indonesia, yaitu berjuang demi terbitnya Peraturan Pemerintah yang mengakomodir para THL-TBPP untuk diangkat secara khusus menjadi PNS. Jika dilihat secara sepintas ini seperti kepentingan para THL-TBPP sendiri. Memang ya, tapi dalam pengertian agar para petugas ini lebih optimal lagi dalam menyalurkan pengabdiannya dengan status yang jelas (PNS). Lebih jauh lagi, perjuangan teman-teman ini sebenarnya adalah bentuk pengawalan yang konkret atas tekad Pemerintah sendiri di awal periode 2004-2009 yang akan mengkondisikan komposisi 1 penyuluh : 1 desa dan 1 desa : 1 penyuluh. Ini adalah bentuk kesadaran yang tinggi bahwa eksistensi penyuluh pertanian dan segala kiprahnya merupakan salah satu pilar kesuksesan pembangunan pertanian Indonesia.

Ya, kita menyadari betul bahwa bobot dan urgensi sektor pertanian, sekurang-kurangnya setara dengan pendidikan dan kesehatan, dalam konteks kepentingan nasional. Jangan bicara pendidikan dan kesehatan jika perut lapar. Begitulah kira-kira sederhananya. Karena itu sudah sepatutnya jika kita terus mendorong agar penetapan skala prioritas pembangunan pertanian setara dengan kedua bidang yang disebut terakhir. Apalagi beban sektor pertanian ke depan akan semakin berat. Nah, apa yang sedang teman-teman kita perjuangkan saat ini adalah dalam kerangka pembangunan pertanian sebagaimana telah dirancang oleh Pemerintah sendiri, yakni agar revitalisasi penyuluh pertanian dapat terwujud dan seiring sejalan dengan 6 (enam) gema revitalisasi pertanian yang lain. (Sebagai catatan, Kementerian Pertanian RI mencanangkan program 7 (tujuh) gema revitalisasi).

Ada berita lain yang cukup menggembirakan dan menambah semangat kita untuk terus berjuang. Pada saat peresmian secara simbolis 354 Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) di Desa Kalianyar, Kecamatan Panguragan, Kabupaten Cirebon Sabtu, 6 Pebruari 2010 Menteri Pertanian Suswono menyatakan pemerintah berencana mengangkat petugas THL-TBPP menjadi PNS. Kita patut berprasangka baik pada kehendak mulia ini dan berharap agar pernyataan Bapak Menteri di atas bukan sekedar pernyataan yang menghibur. Kita wajib mengawal rencana tersebut secara sistematis dan terkoordinasi dengan baik, agar secepatnya keluar kebijakan konkret dalam bentuk peraturan resmi yang mengatur proses peralihan status THL-TBPP menjadi PNS.

Karena itu, kepada teman-teman THL-TBPP se-Indonesia, marilah kita berikan dukungan penuh kepada Pendekar-Pendekar kita ini agar mereka terus berjuang hingga tujuan tercapai. Sekali lagi, HINGGA TUJUAN TERCAPAI! Mari kita yakinkan diri kita semua bahwa perjuangan ini berada pada jalur yang benar, yakni demi eksistensi dan kebangkitan dunia pertanian Indonesia. Manakala kita tidak dapat bergabung dengan teman-teman yang gigih dan kita banggakan bersama di Senayan Jakarta, marilah kita sungguh –sungguh menggalang do’a, do’a bersama yang terbit dari setiap hati THL-TBPP yang penuh harap, dengan jiwa yang khusyuk agar perjuangan teman-teman ini membawa hasil gemilang. MAJU TERUS THL-TBPP!

(kontributor :Ir. Nur Samsu, THL-TBPP 2008 BPP Paiton – Kabupaten Probolinggo untuk http://thl-tbpp.blogspot.com/)

Call Center Database THL TBPP

2010-02-05T18:07:00.002+07:00

Tim Tabulasi Data THL TBPP di Jakarta terus melakukan tabulasi database yang telah dikirimkan oleh kawan-kawan FK THL Kabupaten se-Indonesia. Mengingat PENTINGnya database THL TBPP ini maka pastikan database yang kawan-kawan kirimkan telah sampai ke meja Tim Tabulasi, Silakan hubungi Call center Database THL TBPP di:

081 281 030 849

THL TBPP, Bisa !!!

URGENT: PERMINTAAN DATA BASE THL

2010-02-04T06:57:00.000+07:00

Untuk mendukung kelengkapan data THL TBPP seluruh Indonesia dalam Rakornas THL TBPP se-Indonesia dan serangkaian kegiatan perjuangan FK THL TBPP Nasional beserta FK THL TBPP Provinsi se-Indonesia di Jakarta saat ini maka FK THL TBPP Nasional menginstruksikan kepada seluruh FK THL TBPP KABUPATEN/ KOTA untuk segera mengirimkan DATA BASE THL TBPP di kabupaten/Kota saudara dengan FORM/BLANGKO yang bisa didownload DISINI kepada FK THL TBPP Nasional dengan E-Mail di: fk_thltbppnas@yahoo.co.id paling lambat hari Jumat, tanggal 5 Februari 2010 pukul 16.00 WIB.Mengingat SANGAT PENTINGnya Database tersebut, dimohon kepada seluruh FK THL TBPP Kabupaten se-Indonesia untuk tepat waktu dalam mengirimkan data.
Atas perhatian dan Kerjasamanya, Kami ucapkan terima kasih

Ketua
FK THL TBPP Nasional

DEDY ALFIAN

Taman Organik dan Kios Organik Mandiri

2010-02-02T02:09:00.003+07:00

THL TBPP, BISA!! Sebuah ide kreatif dan bermanfaat tercurah dari kawan-kawan THL TBPP kabupaten Tulungagung dalam Taman Organik dan Kios Organik Mandiri. Pendirian Taman Organik bersama dengan pembukaan KIOS ORGANIK MANDIRI bertujuan antara lain:

Memperkenalkan Taman Organik sebagai lahan percontohan pertanian ramah lingkungan kepada masyarakat Tulungagung pada khususnya dan praktisi pertanian pada umumnya.
Memperkenalkan Kios Organik ”MANDIRI”sebagai tempat pemasaran produk-produk organik kepada masyarakat Tulungagung pada umumnya dan produsen serta konsumen produk organik khususnya.
Wahana transformasi ilmu pengetahuan dan teknologi pertanian organik. Wahana karya wisata dan rekreasi/outbond pertanian organik bagi anak usia sekolah maupun masyarakat umum yang ingin menambah pengetahuan tentang pertanian organik.

Hal lain adalah kita ingin mewujudkan Program Go Organik 2010 yang dicanangkan oleh Departemen Pertanian RI. Kenyataan di lapang menunjukkan bahwa pertanian non organik/konvensional pada prakteknya berlebih didalam menggunakan pestisida dan pupuk kimia yang pada akhirnya meninggalkan residu kimia yang berbahaya bagi kesehatan manusia. Akibat lain adalah degradasi lahan/penurunan kualitas lahan yang semakin hari semakin mengkuatirkan.

Yang sangat membanggakan bagi THL TBPP adalah

1) Taman Organik dan Kios Organik Mandiri bisa terwujud atas swadaya murni dari Forum Komunikasi Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (FK- TBPP) Kabupaten Tulungagung, yang beranggotakan 100 personel. Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (TBPP) direkrut oleh Departemen Pertanian dan diperbantukan di seluruh kabupaten dan kota di Indonesia sejak tahun 2007. Hasil dan efek positif dari rekruitmen ini adalah berhasilnya swasembada beras yang sempat terhenti sejak tahun 1984. Hal lain adalah sebagian besar TBPP di seluruh wilayah Indonesia di dalam melakukan pendampingan dan penyuluhan bagi rumah tangga petani mampu memunculkan ide – ide kreatif. Untuk FK – TBPP kabupaten Tulungagung salah satu ide kreatif yang digagas adalah berdirinya Taman Organik dan Kios Organik Mandiri yang beralamat di Jalan Srabah 01/05 Desa Karanganom, Kec. Kauman, Kabupaten Tulungagung. Ide ini digagas sebagai upaya serius membantu petani di kabupaten Tulungagung di dalam memulai kegiatan pertanian organik di tahun 2010 dengan menyelaraskan program Departemen Pertanian ”GO ORGANIK 2010”

2) Lahan yang dikelola oleh Taman Organik seluas 11 hektar yang terdiri dari :

- 7 hektar tanaman padi

- 3 hektar untuk tanaman sayur

- 1 hektar untuk kolam ikan

Lahan ini digunakan sebagai lahan percontohan dengan dilengkapi fasilitas Saung/Gazebo untuk pertemuan, Rumah Kompos untuk kegiatan produksi pupuk organik dan area Taman Sayur yang ditata apik.

Sebagai tahap awal varietas padi yang di budidayakan adalah Ciherang, mengingat varietas ini mudah di dalam perawatan, tidak rentan terhadap hama dan penyakit

Tanaman sayur yang dibudidayakan terdiri dari sayur dataran rendah, seperti kacang panjang, lombok,tomat,bayam, sawi dan sayuran dataran tinggi seperti bawang prei, brokoli, selada dan lain-lain.

Untuk kolam ikan masih difokuskan pada budi daya ikan gurami dan lele untuk kebutuhan konsumsi.

3) Berkaitan dengan perawatan kita melibatkan petani sebagai mitra kita. Lahan yang kita kelola dari awal menggunakan sistem kemitraan dan model pendampingan lapang oleh seluruh personel TBPP Tulungagung. Berkaitan dengan pemupukan, Taman Organik kita lengkapi dengan rumah kompas. Rumah kompas inilah yang mensupply kebutuhan pupuk organik di lahan petani mitra.

Sebagai kegiatan panen perdana cukup menampakkan hasil yang memuaskan, produktivitas padi mencapai 8 ton/hektar. Walaupun pada dasarnya kegiatan pertanian organik pada awalnya memang belum dapat memaksimalkan produktivitas, walaupun pada akhirnya dalam jangka panjang produktivitas panen akan meningkat dan kualitas lahan menjadi baik.

4) Tanggapan warga sekitar (Ds. Karanganom, Kec. Kauman) sangat mendukung. Bahkan dari hamparan persawahan yang luas totalnya mencapai 20 hektar di sekitar Taman Organik, ingin bergabung dalam kemitraan.

Mengingat sumber daya modal yang terbatas kita belum bisa memenuhi keinginan warga tani tersebut, kedepan kita berharap dapat mengelola total hamparan di sekitar area Taman Organik dengan kecukupan sumber daya yang kita persiapkan.

5) Sambutan dari pejabat terkait adalah harapan supaya manajemen Taman Organik dengan Kios Organik Mandiri dapat mengembangkan kegiatannya secara lebih luas di wilayah Tulungagung. Kepala Dinas Pertanian menyatakan siap meng-alokasikan bantuan berupa sarana dan prasarana yang menunjang kegiatan pertanian organik, berupa mesin pengolah pupuk organik. Ketua DPRD Kabupaten Tulungagung, melalui komisi yang membidangi siap menganggarkan alokasi dana APBD untuk kegiatan pertanian organik.

6) Penghargaan kepada Bupati Tulungagung berkaitan dengan Ketahanan Pangan dan Peng-anekaragaman Pangan, yang diberikan oleh Presiden RI bulan Desember tahun lalu.

Penghargaan tersebut tidak lepas dari partisipasi kelompok tani dan aparat pertanian, termasuk Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian. Bahkan teman-teman di TBPP ikut serta di dalam penataan kegiatan di bidang Ketahan Pangan, seperti menyiapkan dan menata Gerai Ketahanan Pangan dan mendokumentasi atau menginventarisir kegiatan-kegiatan yang menunjang ketahanan pangan dan peng-aneka ragaman pangan.

7) Kita berharap Taman Organik dan Kios Organik Mandiri kedepannya dapat menjadi Pusat Pelatihan Pertanian Organik, yang membantu dan mendampingi petani dalam kegiatan pertanian organik secara gratis serta wahana pelatihan pemuda untuk lebih mencintai dunia pertanian dengan berbagai jenis usahanya

Sehubungan dengan Kios Organik Mandiri supaya dapat menjadi terminal produk pertanian organik yang menampung dan memasarkan hasil panen petani organik dan menjadi sarana pembelajaran petani terhadap manajemen agrobisnis. (Timour/Ket. FK Tulungagung)

BREAKING NEWS THL TBPP

2010-02-01T17:08:00.001+07:00

Menyikapi perkembangan informasi mengenai THL TBPP maka kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:

Mengenai Pengumuman/ surat Pembaharuan kontrak untuk THL TBPP angkatan 1 yang sampai saat ini belum keluar, kawan-kawan diharapkan tetap bersabar. FK THL TBPP Nasional terus mengupayakan agar pengumuman tersebut segera keluar.
Jaga saldo minimal rekening BRI Anda 3 bulan ke depan jangan sampai Offline. Sehingga nanti ketika proses transfer gaji/ honor tidak mengalami kendala.
Dimohon doa dari kawan-kawan ( Sholat Hajat atau menyesuiakan bagi yang non muslim) terutama satu bulan ke depan, Kawan-kawan FK THL TBPP Nasional dan FK THL TBPP Provinsi se-Indonesia saat ini sedang di Jakarta dalam rangka Rakornas dan serangkaian kegiatan untuk memperjuangkan nasib Kita.

Terima kasih dan tetap semangat!

Ketua

FK THL TBPP Nasional

DEDY ALFIAN

PEMBAHARUAN KONTRAK KERJA THL TBPP ANGKATAN 2 & 3 ( REVISI PASAL 3 & 4)

2010-01-18T16:14:00.002+07:00

PENGUMUMAN
PEMBAHARUAN KONTRAK KERJA
THL-TB PENYULUH PERTANIAN ANGKATAN II DAN III
Nomor : 226/SM.600/J/01/2010

1. THL-TB Penyuluh Pertanian tahun 2010 akan melaksanakan tugas penyuluhan selama 10 bulan terhitung
    mulai bulan Maret s.d Desember 2010.
2. Tata cara pengisian kontrak kerja THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan II dan III tahun 2010 adalah :
    a. Kontrak kerja ditandatangani oleh kedua belah pihak yaitu Pejabat Pembuat Komitmen (P2K) Pusat
        Pengembangan Penyuluhan Pertanian, Badan Pengembangan SDM Pertanian sebagai PIHAK
        KESATU dan THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan II dan III sebagai PIHAK KEDUA dan masing masing dibubuhi materai Rp. 6.000,-
   b. Format kontrak kerja sebagaimana terlampir diisi dengan :
       1) Nama Lengkap THL-TB Penyuluh Pertanian sesuai KTP dan buku tabungan
       2) Pendidikan : SPP, SPMA, SMK Bidang Pertanian, D3 Bidang Pertanian, D4 Bidang Pertanian dan   S1 Bidang Pertanian.
       3) Tempat dan Tanggal Lahir : Sesuai KTP
       4) Nomor Ujian : Nomor ujian pada waktu test THL-TB Penyuluh Pertanian
       5) Desa/Kelurahan, Kec, Kab. : Sesuai KTP
       6) Nomor rekening BRI atas nama THL-TB Penyuluh Pertanian yang bersangkutan dan fotocopy
           buku tabungan diserahkan sebagai lampiran.
3. THL-TB Penyuluh Pertanian tidak diperkenankan pindah lokasi tempat tugas antar kabupaten/provinsi
    terhitung mulai masa kontrak kerja 2010, kecuali bagi THL-TB Penyuluh Pertanian yang berdomisili di
    kabupaten/kota yang mengalami pemekaran.
4. Pelaksanaan pembaharuan kontrak kerja THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan II dan III adalah sebagai
    berikut :
    a. Bagi Provinsi NAD, Sumut, Sumbar, Sumsel, Lampung, Banten, Jabar, Jateng, D.I.Y, Jatim, Bali,
        NTB, NTT, Kalsel, Kalteng, Sulut, Maluku Utara, Papua dan Papua Barat (19 provinsi).
        1) Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan/Kelembagaan Penyuluhan
            Kabupaten/Kota menghimpun dua berkas kontrak kerja yang telah ditandatangani oleh THL-TB
            Penyuluh Pertanian dan menyampaikan berkas tersebut kepada Kepala Bakorluh/Kelembagaan
            Penyuluhan Provinsi sesuai jadwal terlampir.
        2) Bakorluh/Kelembagan Penyuluhan menghimpun berkas pembaharuan kontrak kerja dari Badan
            Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan/Kelembagaan Penyuluhan
            Kabupaten/Kota yang telah ditandatangani oleh THL-TB Penyuluh Pertanian
       3) Selanjutnya oleh Pejabat Pembuat Komitmen (P2K) Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian
            menandatangani kontrak bertempat di Bakorluh.
    b. Bagi Provinsi Riau, Kepulauan Riau, Jambi, Bangka Belitung, Bengkulu, DKI Jakarta, Kaltim,
        Kalbar, Sulsel, Sulbar, Sultra, Sulteng, Gorontalo dan Maluku (14 provinsi).
        Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan/Kelembagaan Penyuluhan
        Kabupaten/Kota mengirim berkas kontrak kerja THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan II dan III
        selambat-lambatnya Minggu ke-2 bulan Februari 2010 untuk ditandatangani P2K kepada :

Kepala Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian

d/a. Kantor Pusat Departemen Pertanian Gedung D Lantai V

Jl. Harsono RM No. 3 Ragunan – Jakarta Selatan

Atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.

a.n. Kepala Badan
Kepala Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian,

Dr. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed.
NIP. 195605011980031004

(www.deptan.go.id)

SILAKAN DOWNLOAD:
Pengumuman Pembaharuan Kontrak DISINI
FORMULIR KONTRAK KERJA 1 ( untuk P2K) DISINI (REVISI PASAL 3 & 4)
FORMULIR KONTRAK KERJA 2 ( untuk THL TBPP) DISINI (REVISI PASAL 3 & 4)
(Note: download ke-tiga File yang ada untuk memudahkan Anda didalam mengisi Formulir Pembaharuan Kontrak Kerja THL TBPP tahun 2010)

Kontrak Kerja THL TBPP

2010-01-11T16:21:00.000+07:00

Atas nama Forum Komunikasi THL TBPP Nasional, Forum Komunikasi THL TBPP Nasional sudah menyampaikan surat langsung kepada Menteri Pertanian RI perihal Permohonan Pemajuan Kontrak Kerja THL TBPP. FK THL TBPP Nasional menyampaikan permohonan agar pelaksanaan kontrak kerja seluruh THL TBPP di mulai bulan depan (Februari 2010). Dengan pertimbangan bahwa keberadaan THL TBPP saat ini sedang dibutuhkan oleh Kelompok Tani dan Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) dalam mendampingi beberapa program yg sedang berjalan diantaranya: Pencairan dana PUAP, pelaksanaan SL-PTT, pelaksanaan FEATI dan kegiatan-kegiatan pendampingan lainnya di petani salah satunya sudah memasuki musim tanam. Demikian surat permohonan yang FK THL TBPP Nasional sampaikan kepada Mentan.

Mohon doa seluruh rekan-rekan THL TBPP, besar harapan kita semua permohonan ini bisa terkabul semata-mata demi kemajuan dan keberhasilan program pembangunan pertanian yg berkelanjutan.

Ketua
FK THL TBPP Nasional

ttd

DEDY ALFIAN

"KITA" DAN KEKUATANNYA

2010-01-07T00:28:00.001+07:00

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI, 2001) yang menyatakan bahwa “kita” dipergunakan untuk menyatakan bahwa pembicara mengajak lawan bicaranya secara bersama-sama, yang diistilahkan sebagai personal pertamajamak. Lebih lanjut diuraikan bahwa “kita” adalah kata sifat yang berarti mementingkan kebersamaan dalam menanggung suka-duka ( saling membantu, saling menolong, sepenanggungan, senasib dsb). Dalam obrolan sehari-hari kata “kita” tak jarang mengalami kekeliruan dalam penggunaannya; misalnya keliru dengan kata “kami”.

Berdasarkan pengamatan empiris dan dalam prakteknya kekuatan kebersamaan atau “kita” khususnya dalam pelaksanaan tugas-tugas kedinasan sehari-hari, terletak pada beberapa hal sebagai berikut :

1. Memperkuat komitmen

Mengapa begitu ? Pada dasarnya setiap orang mempunyai komitmen terhadap sesuatu yang dihadapinya; begitu ia yakin dan merasakan sebagai bagian dari sesuatu (karya atau sesuatu yang akan dikerjakan bersama) maka ia merasa lebih mantap dan mengikuti ajakan komunikator untuk berbuat sesuatu.

2. Meningkatkan rasa percaya diri

Komunikan akan meningkat rasa percaya dirinya karena ia merasa diakui kemampuannya (pengetahuan, keterampilan, sikap) dan ia merupakan bagian dari kegiatan yang akan dikerjakannya itu.

3. Memberikan penghargaan

Komunikan merasa dihargai sehingga dengan senang hati akan berbuat sesuatu secara sungguh-sungguh dan maksimal, sebagaimana yang disampaikan oleh komunikator.

4. Menumbuhkan rasa tanggung jawab

Komunikan memiliki rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pesan/ajakan atau tugas yang disampaikan oleh komunikator.

5. Menumbuhkan rasa memiliki

Rasa memiliki akan tumbuh pada komunikan, terhadap karya bersama yang telah dihasilkan karena ia /mereka mereasa diakui sebagai bagian dari keberhasilan karya tersebut. Komunikan akan turut menjaga dan menjamin kegberhasilannya.

6. Meningkatkan partisipasi

Hal ini dikarenakan komunikan merasakan kegunaan dirinya dan merasakan adanya manfaat dari keberadaannya. Selain daripada itu komunikan juga merasa diakui dan diperlukan. Dengan begitu ia akan turut serta secara lebih aktif lagi.

7. Meningkatkan “feed back”

Dengan adanya masukkan pemikiran dari komunikan maka alternative pemecahan permasalahan akan bertambah sehingga memudahkan dalam memilih solusi dan mengambil tindakan yang lebih tepat

8. Meningkatkan ketelitian

Dengan keikutsertaan komunikan dalam melaksanakan ajakan/tugas komunikator, tingkat ketelitian akan meningkat, mengingat komunikan juga memiliki berbagai pengalaman. Dengan begitu maka akan timbul pengayaan terhadap apa yang sudah disampaikan komunikator, baik itu berupa rencana atau ajakan; dan hal demikian itu mengartikan bahwa kualitas pekerjaan dimungkinkan meningkat sebagai akibat dari pengamatan yang meningkat.

9. Meminimalisasi sifat negatif

Peluang munculnya sifat-sifat jelek dari komunikan dapat dikatakan tidak ada akibat tidak munculnya prasangka dari kedua belah pihak

10. Meningkatkan peran jender

Semua yang terlibat, baik laki-laki maupun perempuan akan memaksimalkan pemberdayaan kegunaan fungsi SDM

11. Menghemat waktu

Hal ini terjadi karena pekerjaan dilakukan secara bersama sampai tuntas. Pekerjaan lebih cepat selesai, dan tugas/pekerjaan berikutnya dapat segera dilaksanakan sehingga target cepat terpenuhi bahkan merangsang untuk menyelesaikan/mencari/menciptakan pekerjaan lainnya.

12. Lebih bersifat ekonomis

“Kita” akan berperan maksimal dalam memanfaatkan seluruh sumber daya yang ada (sumber daya manusia, waktu, keahlian, ketelitian dsb).

13. Menjamin tingkat keberlanjutan (sustainability)

Kelangsungan hidup organisasi meningkat sejalan dengan tingkat kepuasan baik yang dirasakan oleh komunikator maupun, secara fisik dan emosional.

Demikian beberapa kekuatan dan nilai philosophis dari penerapan roh “kita” dalam kehidupan sehari-hari khususnya di dalam keorganisasian. Tetapi meski begitu tentu ada persyaratan spesifik yang harus dipenihi agar kekuatan “kita” dapat dikeluarkan dan dimanfaatkan serta menjadi kenyataan dalam penyelesaian pelaksanaan tugas sehari-hari.

Selamat Tahun Baru 2010, Gapai Mimpi Kita!

2010-01-01T07:34:00.000+07:00

Selamat tahun baru 2010 bagi kawan-kawan semua, semoga ditahun ini mimpi-mimpi kita akan segera terwujud. Sesuai Pengumuman dari blog thl-tbpp.blogspot mengenai Kalender THL TBPP 2010, Bagi kawan-kawan yang sudah mengirimkan ide kreatifnya Kalender THL TBPP 2010 dalam format PDF dan MS. EXCEL sudah kami kirimkan ke e-mail Anda.

Bagi kawan-kawan yang tidak sempat mengirimkan ide kreatifnya dan bagi yang berminat dengan kalender THL TBPP, dapat mendownloadnya DISINI

Teh Alami dari Kaki Gunung Slamet

2009-12-25T08:06:00.001+07:00

Secangkir teh di pagi hari mungkin menjadi kebiasaan kita sebelum berangkat aktivitas. Umumnya teh yang kita minum baik itu dalam bentuk teh celup atau teh tubruk hasil produksi pabrik teh yang ada. Dengan rasa umum kebanyak teh dipasar.

Belum lama ini ketika saya berkunjung seorang sahabat di daerah kaki gunung Slamet, Baturaden-Banyumas. Saya berkesempatan menikmati aroma dan rasa yang unik berbeda dari aroma dan rasa teh pada umumnya. Campuran dari sepet dan sedikit aroma seperti kopi tercampur di teh ini menghasilkan rasa nikmat yang menyegarkan otak kita. Rasa ingin tahu saya pun muncul, menurut kawan saya ini Teh tersebut biasa dinamakan dengan nama "Teh Jawa".

Teh Jawa, teh tradisional dengan full penangannya secara manual tanpa sedikitpun bantuan alat mesin pabrik umumnya pabrik teh. Jika pada pabrik-pabrik teh, setiap daun teh yang dipanen dari kebun akan melewati Proses Pelayuan, Proses Pendinginan dan Proses Penggulungan daun (untuk Teh Hijau), Proses pengeringan dan sortasi. Pada "teh Jawa" ini, petani umumnya memetik daun teh dari kebun teh mereka sendiri kemudian melalui proses pelayuan setelah itu langsung di "Sangan"(sangrai-red). Setelah dingin langsung di pasarkan di pasar-pasar tradisional tanpa kemasan khusus, Jika musim kemarau per kilogramnya bisa mencapai Rp. 20.000,- namun jika musim hujan seperti saat ini harganya dibawah Rp 20.000,-

Sebuah khasanah kuliner Asli Indonesia dengan nilai-nilai tradisional yang masih tinggi, Jika kita kelola dengan baik tentunya akan lestari dan menambah nilai tambah bagi peningkatan kesejahteraan para petani.

CPNS PENYULUH PERTANIAN BAGI THL TBPP ANGKATAN I TAHUN 2007

2009-12-25T07:24:00.000+07:00

PENGUMUMAN

MODUS BANTUAN MENJADI CPNS PENYULUH PERTANIAN

BAGI THL-TBPP ANGKATAN I TAHUN 2007

NOMOR : 278/TU.220/J.4/22/2009

Sehubungan banyaknya informasi yang beredar ditengah masyarakat dari seseorang yang mengatasnamakan diri sebagai Pegawai Departemen Pertanian dan atau sebagai Pejabat tertentu di lingkungan Badan Pengembangan SDM Pertanian, Departemen Pertanian dengan meminta imbalan sejumlah uang yang seolah-olah bisa membantu dalam proses kelulusan CPNS Penyuluh Pertanian tahun 2009, maka dengan ini

diberitahukan hal-hal sebagai berikut :

1. Bahwa secara tegas Kepala Badan Pengembangan SDM Pertanian, Departemen Pertanian menyatakan informasi tersebut tidak benar.

2. Apabila ada pihak-pihak yang mengaku dan mengatasnamakan diri sebagai Pejabat dilingkungan Badan Pengembangan SDM Pertanian, Departemen Pertanian untuk membantu dan menjanjikan bisa memperjuangkan THL-TBPP Angkatan I Tahun 2007 diterima menjadi CPNS Penyuluh Pertanian dengan meminta imbalan sejumlah uang melalui telepon, fax, surat via pos, atau lisan, agar tidak menanggapi seluruh informasi yang disampaikan dengan alasan apapun, dan pihak Badan Pengembangan SDM

Pertanian, Departemen Pertanian tidak bertanggungjawab.

3. Diharapkan dukungan seluruh pihak yang mengetahui keberadaan oknum atau siapapun pelakunya, agar segera melaporkan dengan disertai bukti-bukti otentik yang dapat dipertanggungjawabkan baik secara yuridis maupun administratif ke Posko THL-TBPP melalui Tlp. 021-98273723 Fax. 021-7804386 atau kepada Pihak Yang Berwajib (Kepolisian) atas tuduhan penipuan.

4. Untuk kemudahan mengakses informasi pengumuman terkait dengan pembaharuan kontrak kerja THL-TBPP angkatan I Tahun 2007 melalui alamat sebagai berikut: http://www.deptan.go.id

Jakarta, 22 Desember 2009
Kepala Pusat Pemgembangan Penyuluhan
Pertanian
TTD
DR. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed
NIP.195605011980031004

(www.deptan.go.id)

Kalender THL TBPP 2010

2009-12-18T14:38:00.000+07:00

Menyambut tahun baru 2010, blog thl-tbpp.blogspot.com akan membagi Kalender 2010 bagi kawan-kawan semua. Syaratnya mudah, kawan-kawan cukup menuliskan ide-ide kreatif bagaimana memaksimalkan masa jeda kontrak bagi THL TBPP untuk kegiatan yang produktif.

Ide-ide kreatif kawan-kawan dapat dikirimkan melalui email ke: admin.thl4all@gmail.com dengan Subject/ Judul E-mail: "Kalender THL TBPP" ditunggu sampai 31 Desember 2009. Setiap email yang masuk akan mendapatkan Kalender 2010 Gratis dari kami.

Nahkoda Baru FK THL TBPP Kabupaten Cilacap

2009-12-14T19:15:00.000+07:00

Segenap Keluarga Besar FK THL TBPP Kabupaten Cilacap, Jawa Tengah mengucapkan selamat atas terpilih dan dikukuhkannya saudara TRIYUGO ISTIANTO, SP sebagai Ketua FK THL TBPP Kabupaten Cilacap yang baru. Semoga dapat mengemban amanah dengan baik dan membawa FK THL TBPP kabupaten Cilacap menjadi lebih O K E (Optimis, Kreatif dan Elegan)

Surat Perubahan Kebijakan Penanganan THL TBPP Angkatan I Tahun 2007

2009-12-12T20:31:00.002+07:00

Kepada Yang Terhormat
Koordinator THL TBPP Provinsi/Kabupaten/Kota
seluruh Indonesia

Sehubungan dengan keluarnya surat dari Badan Pengembangan SDM Pertanian Deptan No: 97/SM.600/J/12/09 perihal: Perubahan Kebijakan Penanganan THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 Tanggal 4 Desember 2009, diberitahukan kepada seluruh THL TBPP khususnya Angkatan I Tahun 2007 seluruh Indonesia untuk segera menindaklanjuti dan berkomunikasi dengan Kelembagaan yang menangani penyuluhan pertanian di Kabupaten/Kota masing-masing.

Demikian kami sampaikan atas perhatiannya, kami ucapkan terima kasih.

Ketua
FK THL TBPP Nasional
ttd

Dedy Alfian

Download Surat Perubahan Kebijakan Penanganan THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 DISINI

Pengumuman Resmi Deptan Mengenai Perpanjangan Kontrak THL TBPP Angkatan I Tahun 2007

2009-12-04T16:56:00.000+07:00

PENGUMUMAN BAGI THL-TBPP ANGKATAN I

Nomor:98/SM.610/J/12/2009

Sehubungan dengan pengumuman kami terdahulu tanggal 30 Oktober 2009, dengan ini kami beritahukan perubahan kebijakan penanganan THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I Tahun 2007 sebagai berikut:

1. Kontrak kerja THL-TBPP angkatan I tahun 2007 yang semula tidak akan dilanjutkan pada tahun 2010, sesuai hasil rapat kerja Menteri Pertanian dengan Komisi IV DPR RI pada tanggal 16 November 2009, kontrak kerja THL-TBPP angkatan I akan diperbaharui pada tahun 2010.

2. Mengingat untuk pembaharuan kontrak kerja THL-TBPP diperlukan realokasi anggaran kegiatan Penggerak Membangun Desa (PMD) dan untuk itu diperlukan proses revisi DIPA Departemen Pertanian tahun 2010, maka diperkirakan pembaharuan kontrak kerja THL-TBPP angkatan I dan pembayaran honor serta biaya operasionalnya baru bisa dilaksanakan setelah DIPA revisi TA. 2010 diterbitkan yaitu sekitar bulan April 2010.

3. Pembaharuan kontrak kerja THL-TBPP angkatan I hanya akan dilakukan bagi mereka yang memiliki kinerja baik sesuai hasil evaluasi mandiri dan hasil evaluasi Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Pertanian Kabupaten/Kota.

4. Berdasarkan hal tersebut di atas kami mengharapkan Saudara untuk melakukan Evaluasi Mandiri sesuai format terlampir dan setelah diisi menyerahkannya kepada Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Kabupaten/Kota di tempat Saudara bertugas paling lambat akhir minggu ketiga bulan Desember 2009 untuk diproses lebih lanjut.

5. Dengan berubahnya kebijakan pembaharuan kontrak kerja THL-TB PP angkatan I ini, maka program PMD dan Magang Luar Negeri bagi THL-TBPP ditiadakan.

Untuk itu, Saudara agar segera menghubungi Pimpinan Kelembagaan Penyuluhan Kabupaten/Kota tempat Saudara bertugas.

Demikian agar diketahui dan menjadi maklum.

Jakarta, 4 Desember 2009
Kepala Badan,
Ttd.
DR. Ir. ATO SUPRAPTO, MS
NIP. 19520202197901001

(www.deptan.go.id)

Pengisian Formulir Evaluasi Diri THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 (Update Kamis, 03 Desember 2009 18:33 WIB)

2009-12-02T13:34:00.003+07:00

( Keterangan Update: Dilampiri Copy Scan Surat Asli dengan tanda tangan dan stempel Deptan yang diterima FK THL TBPP Nas dari BPSDMP)
Kepada Yang Terhormat
Forum Komunikasi THL TBPP Provinsi/Kabupaten/Kota
di seluruh Indonesia

Dengan Hormat,

Dengan memperhatikan surat dari Badan Pengembangan SDM Pertanian Departemen Pertanian, Nomor Surat: 258/SM.610/J/11/2009 tertanggal 16 November 2009 perihal: Evaluasi Diri THL TBPP Angkatan I Tahun 2007.

Kaitannya dengan surat tersebut ada beberapa hal yang disampaikan antara lain: (1) Badan Pengembangan SDM Pertanian akan melakukan penggalian informasi melalui evaluasi diri THL TBPP, (2) Bahwa surat ini bisa di download melalui website www.deptan.go.id (3) Formulir tersebut paling lambat diterima tanggal 21 Desember 2009 oleh Kepala Bidang Ketenagaan Pusbangluhtan.

Menyikapi isi surat tersebut dengan situasi yang berkembang bahwa pada sampai himbauan ini kami buat belum ditampilkan di website Deptan dan hampir seluruh diberbagai daerah surat tersebut belum diterima oleh Badan Koordinasi/Dinas yang menangani Penyuluhan di Provinsi maupun Badan Pelaksana/Dinas yang menangani Penyuluhan di tingkat Kabupaten/Kota.

Karena mengingat waktu penyerahan formulir tersebut sampai dengan tanggal 21 Desember 2009, Untuk itu kami memohon bantuan Forum Komunikasi THL TBPP Provinsi/Kabupaten/Kota seluruh Indonesia untuk mengkoordinasikan pengisian formulir tersebut kepada seluruh THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 dan segera mengkomunikasikan hal ini kepada masing-masing Badan/Dinas/Kelembagaan yang menangani Penyuluhan Pertanian.

Formulir Evaluasi Diri THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 sudah kami kirimkan dalam bentuk lampiran ke masing-masing E-Mail Koordinator THL TBPP Provinsi seluruh Indonesia atau dapat juga di download pada thl-tbpp.blogspot.com.

Atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Ketua
FK THL TBPP Nasional
ttd

Dedy Alfian

Dimohon print dengan tinta warna
Download Surat Deptan mengenai Evaluasi Diri THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 silakan klik DISINI
Download Form Evaluasi Diri THL TBPP Angkatan I Tahun 2007 silakan klik DISINI

Silakan Lihat Preview-nya dibawah ini

Surat Evaluasi Diri THL-TBPP by BPSDM

Trust, Important Factor in Leading

2009-12-01T01:00:00.002+07:00

The first thing to do to be elected is how to have goals and objectives that we offer can be accepted by the people in the organization. This acceptance will be easy to obtain if they trust us. So the trust factor becomes a very critical factor.

In exercising its function as an agricultural extension agent (PPL), tips on what to do to succeed in such a work plan, introduced by the authorities farmer groups; provide motivation, such as giving praise when successful and encouraging if still not successful. Other tips, that is for members who can not verbally express the problem is done by writing each problem and do practice or work directly with communities as a form of responsibility in performing their tasks.

Other tips, freedom responsible for the opinions expressed. Create an environment where people feel safe to express his opinion, the cons though. And this is not limited to words. Prove the behavior that we are giving rewards to those who do not agree and on those who innovate. All of these affect the emergence of an atmosphere of mutual trust. Trust arises not because of tips and specific techniques, but emerged from a deeper base, namely the leader's personal character.

There are four elements in the personal character that will engender trust from others. First, competence. Subordinates must have confidence that the leadership has the ability to perform duties and responsibilities. Second, the integrity of leaders. The only word to deed is the main criterion. Third, in any condition to take sides on the leader who led them. Subordinates must be to feel that the leader will provide support and advocacy for them. Fourth, regardless of the lives of people who work. Empathize with them. Give a big concern over the implications of our actions and decisions of their lives.

Being a leader is not easy. However, everyone basically has the capacity to lead. Whatever his leadership experience is a good start. The process of becoming a leader is not really different from the process of becoming a whole person.

Surat Monev THL 2007 untuk perpanjangan kontrak

2009-11-28T13:04:00.000+07:00

Kepada Yth. Forum Komunikasi THL-TBPP Provinsi/Kab/Kota
di seluruh Indonesia

Dengan Hormat,

ini kami kirimkan surat dari Badan Pengembangan SDM Pertanian Deptan perihal: evaluasi diri THL-TBPP Angkatan I, mohon ditindak lanjuti sebagai bukti THL-TBPP Angkatan I diperpanjang kontraknya.. Terima kasih atas perhatiannya.

Ketua FK THL TBPP Nasional
ttd

Dedy Alfian

Surat Monev THL 2007 Untuk Perpanjangan Kontrak
Atau Anda bisa download DISINI

Selamat Hari Raya Idul Adha 1430 H

2009-11-27T05:22:00.000+07:00

Kepada THL TBPP Jawa Tengah dan THL TBPP seluruh Indonesia, teriring doa Laisal Insaan bil khoto'wa dzunub, mohon maaf atas dusta yang terucap, buruk sangka dalam hati, curiga dalam pandang, kesombongan dalam sikap. Selamat Hari Raya Idul Adha 1430 H, Semoga ikhtiar dan perjuangan ini sebagai wujud kurban yang sesungguhnya. Amiiin

Ketua FK THL TBPP
Jawa Tengah

M. Nurul Fuad, SP

THE IMPORTANCE OF COMMUNICATION WITH EMPLOYEES

2009-11-26T17:59:00.000+07:00

To facilitate the operations of an organization, communication with employees is very important. Here are 6 (six) of alternative approaches:

1. Orientation of human values.

Managers must be more responsive to human values. Communication must answer the needs of employees. The workers wanted to understand what was happening around them. Also want to be respected as individuals, and want to have a sense of purpose, understanding the future of their own work and overall future of the organization.

2. Planning.

Like other corporate functions, communication with employees should be planned. Communication must work for 365 days to achieve continuity and credibility. Do not let the employees feel that their leaders tried to connect only if they feel that the employee misunderstood

their position, or if they want to "sell" their ideas.

3. Effective complaints procedure.

Problems that office should be discussed with the employee according to the procedure. Comments about the employee should be obtained from the first hand.

4. Active listener.

Although the complex organizational structure, managers should not forget the people. Must develop the skills of "active listener".

5. Management involvement.

Managers should be enough to consider the direction, quality and content of all communications with employees. Employee involvement has always been key to the success of communication programs, and communication with employees is as important as any other communication made.

THL-Angkatan 2007: Prestasi Berbuah Berkah

2009-11-26T06:16:00.001+07:00

Atas dukungan Komisi IV DPR-RI selama tiga tahun anggaran 2007, 2008 dan 2009 maka Departemen Pertanian dapat melakukan kontrak dengan Tenaga Harian Lepas (THL). Diantaranya THL Tenaga Bantu Penyuluhan Pertanian, THL Perkebunan, THL Hewan dan Paramedis, THL Pengamat Organisme Pengganggu Tumbuhan (POPT). Tetapi pada Raker Menteri Pertanian dengan Komisi IV DPR-RI tanggal 28 September 2009 yang lalu, disepakati untuk tidak memperpanjang kontrak THL Angkatan 2007. Anggaran THL Angkatan 2007 ini direalokasikan untuk kegiatan Penggerak Membangun Desa (PMD).

Ada ”blessing in disques” atau ”hikmah terselubung”. Secara alami terjadi pergantian Menteri Pertanian dan anggota DPR RI. Maka Menteri Pertanian 2009-2014 ini membentuk Tim penanganan THL Deptan. Hasil kajiannya adalah THL sangat efektif dan bermanfaat dalam melaksanakan penyuluhan pertanian. Karena salah satu target Menteri Pertanian 2009-2014 adalah swasembada berkelanjutan dan peningkatan produksi maka disimpulkan peran dari THL angkatan 2007 masih diperlukan di lapangan untuk menjaga momentum swasembada padi dan jagung serta untuk meningkatkan produksi komoditas utama lainnya. Katakanlah ”Prestasi berbuah berkah”.

Melihat manfaat ini maka Menteri Pertanian memohon persetujuan Komisi IV DPR RI kiranya dapat memperpanjang THL angkatan 2007. Ternyata Komisi IV menyetujui kebijakan program perpanjangan tenaga harian lepas Angkatan 2007, sambil memberi kesempatan kepada Departemen Pertanian RI untuk menetapkan kebijakan tentang THL di masa datang.

Kabar gembira untuk THL tetapi melekat dengan kabar gembira ini tampil pula tantangan. Diantaranya :

Pertama, bahwa perpanjangan ini berdasarkan pertimbangan untuk menjaga momentum swasembada padi dan jagung, tetapi juga untuk komoditi lainnya, kedelai, gula dan daging. Menteri Pertanian telah menetapkan sasaran produksi padi nasional tahun 2014 sebesar 75,7 juta ton, produksi jagung sebesar 29,0 juta ton, produksi kedelai sebesar 2,7 juta ton, produksi gula sebesar 3,6 juta ton, daging sapi sebesar 546 ribu ton dan produksi susu segar sebesar 1, 3 juta ton.

Ingat, target target ini harus dicapai karena pemerintah sudah mencanangkan bahwa padi dan jagung harus swasembada berkelanjutan, kedelai swasembada tahun 2014, gula swasembada 2014 dan daging sapi berkecukupan tahun 2014.

Sementara tantangannya tidak main-main. Meningkatnya kerusakan lingkungan dan perubahan iklim global, ketersediaan infrastruktur, sarana, prasarana, lahan dan air masih terbatas, status dan luas kepemilikan lahan untuk 9,55 juta KK < 0,5 Ha, lemahnya sistem perbenihan dan perbibitan nasional, keterbatasan akses petani terhadap permodalan dan masih tingginya suku bunga usahatani, lemahnya kapasitas dan kelembagaan petani dan penyuluh, rendahnya nilai tukar petani. Tetapi ”the show must go on” Swasembada harus tercapai. Kedua, terminologi yang digunakan adalah perpanjangan THL Angkatan 2007. Artinya bukan pengangkatan. Tetapi Komisi IV masih menambahkan ”sambil memberi kesempatan kepada Departemen Pertanian RI untuk menetapkan kebijakan tentang THL”.(sinartanionline)

MASA KONTRAK THL ANGKATAN 2007 DIPERPANJANG

2009-11-26T05:59:00.000+07:00

Komisi IV DPR RI menyetujui kebijakan program perpanjangan Tenaga Harian Lepas (THL) Angkatan 2007 setelah mendengarkan usul dan penjelasan Menteri Pertanian dalam Raker antara Menteri Pertanian dengan Komisi IV DPR-RI tanggal 16 Nopember 2009. Perpanjangan kontrak dilakukan kepada 6.976 orang Tenaga Harian Lepas yang terdiri dari 5.606 orang THL-TBPP, 88 orang THL Perkebunan, 33 orang THL Hewan dan Paramedis dan 1.249 orang THL Pengamat Organisme Pengganggu Tumbuhan (POPT).

Walaupun sebenarnya pada Raker antara Menteri Pertanian dengan Komisi IV DPR-RI tanggal 28 September 2009, telah disepakati untuk tidak memperpanjang kontrak THL Angkatan 2007 dan anggaran untuk THL angkatan 2007 direalokasikan untuk kegiatan Penggerak Membangun Desa (PMD). Namun, sesuai kajian dari Tim Penanganan THL Deptan, peran dari THL angkatan 2007 masih diperlukan di lapangan untuk menjaga momentum swasembada padi dan jagung serta untuk meningkatkan produksi komoditas utama lainnya.

”Berdasarkan evaluasi itu, THL sangat efektif dan bermanfaat dalam melaksanakan penyuluhan pertanian”, kata Mentan. Berdasar penjelasan itu Komisi IV DPR menyetujui perpanjangan THL Angkatan 2007 dengan kebutuhan anggaran lebih kurang sebesar Rp 104,1 miliar dengan merevisi anggaran PMD yang ada di BPSDMP, Ditjen Peternakan dan Ditjen Tanaman Pangan, sambil memberi kesempatan kepada Departemen Pertanian RI untuk menetapkan kebijakan tentang THL di masa datang.(sinartanionline)

BEAUTIFUL AND INTELLIGENT

2009-11-25T06:07:00.004+07:00

Sleep is not only good for the health of the body, but also benefit the beauty and improve memory. Make sure you've fallen asleep before midnight, because at 2 AM to 4 AM is the most important time for the skin to rejuvenate itself and energized.

Meanwhile, the brain will be able to absorb and store new information better, if you complete the routine and not until late at night when go to bed. So, sleep tight at least 7 hours a day let your brain smarter and more attractive appearance so that the farmers become more spirit than listening to your agricultural extension

Cara Mudah Sembuhkan Penyakit Pada Kambing

2009-11-24T19:03:00.012+07:00

Kambing, siapa sih yang belum pernah mendengar atau melihat kambing? Kambing memiliki pesona tersendiri bagi masyarakat kita, baunya yang khas membuat sebagian orang enggan mendekatinya namun dibalik itu semua hewan yang satu ini memiliki kandungan protein yang bergizi tinggi. Sebagian besar orang suka makan daging kambing dalam bentuk sate.
Begitu populernya jenis hewan ini sehingga hampir disetiap pelosok desa banyak petani yang beternak kambing dengan harapan dapat meraup untung darinya. Namun beternak Kambing tidak semulus apa yang mungkin kita bayangkan. Berbagai permasalahan sering mengganggu kesehatan ternak kambing, baik itu serangan penyakit, gangguan pertumbuhan dan reproduksi hingga kematian kambing.

Selain keterbatasan pengetahuan tentang kesehatan ternak, peternak juga enggan mengobati ternaknya dengan alasan biaya pengobatannya relatif mahal, obatnya hanya ada di kota, jarangnya praktisi dokter hewan di desa dan berbagai alasan klasik lainnya. Untuk mengatasi permasalahan ini menuntut praktisi dokter hewan dan peternak sendiri lebih sedikit kreatif dalam mencari alternatif lain yakni menggunakan obat-obat tradisional yang terhampar luas di Indonesia ini.

Beberapa penyakit yang sering menyerang ternak kambing dan dapat diobati secara tradisional diantaranya adalah sebagai berikut :

1. SCABIES (KUDIS)

Penyebab :

Parasit yang terdapat pada kotoran yang terjadi karena kandang kotor dan ternak tidak pernah dimandikan.

Tanda- tanda :

- Kerak - kerak pada permukaan kulit

- Ternak selalu menggesekan bagian kulit yang terserang kudis

- Kerontokan bulu, kulit menjadi tebal dan kaku

Pengobatan :

Cukur bulu sekitar daerah terserang, mandikan ternak dengan sabun sampai

bersih, kemudian jemur sampai kering. Setelah kering dapat diobati dengan

menggunakan:

1. Belerang dihaluskan, dicampur kunyit dan minyak kelapa, kemudian

dipanaskan dan digosokkan pada kulit yang sakit.

2. Belerang dihaluskan dan dicampur dengan oli bekas dan digosok pada

bagian kulit yang sakit.

3. Kamper / kapur barus digerus, dicampur minyak kelapa dan dioleskan

pada bagian kulit yang sakit.

Pencegahan :

- Ternak yang berpenyakit kudis tidak boleh bercampur dengan ternak yang

sehat.

- Ternak yang baru dibeli harus bebas dari penyakit kudis

- Mandikan ternak dua minggu sekali.

- Bersihkan kandang seminggu sekali.

2. BELATUNGAN ( MYASIS )

Penyebab :

Luka daerah yang berdarah diinfeksi oleh lalat sehingga lalat berkembang

biak (bertelur) dan menghasilkan larva belatung.

Tanda-tanda :

- Adanya belatung yang bergerak-gerak pada bagian yang luka

- Bila belatungan pada kaki/teracak maka ternak terlihat pincang.

Pengobatan :

- Bersihkan luka dari belatung, kemudian obati dengan gerusan

kamper/kapur barus atau tembakau.

- Luka dibungkus dengan kain/perban untuk melindungi dari terjadinya luka

baru atau kotoran.

- Pada hari berikutnya luka dibersihkan, pengobatan diulang dan dibungkus

kembali. Biasanya dua atau tiga kali pengobatan sudah sembuh.

- Bila belatung sudah terbasmi, pemberian yodium tinctur dapat dipakai

untuk mempercepat pertumbuhan.

3. CACINGAN

Penyebab :

Bermacam-macam cacing terjadi karena kandang yang kotor atau padang

pengembalaan yang kotor.

Tanda-tanda :

- Kurus, bulu agak berdiri dan tidak mengkilap

- Sembelit atau mencret

- Lesu dan pucat

- Daerah rahang terlihat membengkak

- Mati mendadak

Pengobatan :

1. Tepung buah pinang dicampur dengan nasi hangat dikepal-kepal

kemudian dipaksakan untuk dimakan ternak. Ternak dianjurkan untuk

dipuasakan terlebih dahulu.

2. Daun kelor yang tua dibakar, kemudian debunya dicampur air dan

diminumkan. Pengobatan diulangi satu minggu kemudian.

Pencegahan :

- Kandang dibuat panggung dan bersih

- Pengaritan rumput setelah panas yaitu pada jam 12.00-15.00 atau

pengembalaan ternak pada siang hari jam 10.00-15.00.

- Jangan menggembalakan ternak pada daerah rawa, sungai dan sawah.

4. KERACUNAN TANAMAN

Penyebab :

- Ternak memakan rumput-rumputan atau daun-daunan yang mengandung

zat racun.

Tanda-tanda :

- Mati mendadak, mulut berbusa, kebiruan pada selaput lendir,

pengelupasan kulit/eksim atau terjadi pendarahan.

Pengobatan :

- Cekoklah ternak dengan air kelapa muda.

Pencegahan :

- Tidak memberikan tanaman beracun atau menggembalakan ternak di

daerah yang banyak tumbuh tanaman yang mengandung racun. (Diolah dari berbagai sumber)

HOW TO CORRECT PERFORMANCE

2009-11-22T06:56:00.007+07:00

In improving the performance, management and staff must have a unity of understanding and generosity to correct each other, although this is not easy. Once in line, then the repair u'r work would go smoothly.

Steps to be taken:

• Recognizing the symptoms, which then observed and analyzed. If you want to be treated, the leadership must understand the dynamics of first symptoms. Leaders must have a big heart to accept the possibility that it was he who caused the bad performance of subordinates.

• Need to operate an honest conversation unhealthy relationship between the leadership and staff, as well as between the staff themselves.

In the meeting, when leaders rigid and inflexible in leading discussions (dialogue), then the leadership will not be able to control this meeting well. To be able to control this meeting very well there are 5 components to look for:

a. Readiness Leader.

Leaders must explain that the meeting was held to discuss the organization's performance, the role of staff, leadership roles and relations both.

b. Approval of the problems faced.

Agreement on the troubled areas of performance should be achieved first before starting to improve organizational performance.

c. A common understanding of the causes of poor performance.

After digging the cause, leaders must be open to influence behavior.

d. Approval of the performance objective to further improve relations.

Once the root cause is known, made an agreement to improve the skills, knowledge and experience.

e. Agreement to communicate more openly.

Open communication here that is open to receive suggestions leaders from subordinates.

Tips Memilih Hewan Kurban menjelang Idul Adha 1430 H

2009-11-21T22:08:00.002+07:00

Hari raya Idul adha atau masyarakat umumnya menyebutnya Idul kurban sebentar lagi datang. Hal ini menyebabkan meningkatnya transaksi jual-beli hewan kurban baik itu Sapi, Kerbau, dan Kambing/Domba.Lalu-lintas hewan kurban tidak hanya lingkup kabupaten tapi bisa antar kabupaten atau bahkan lintas propinsi.

Oleh karena itu kita, baik sebagai penjual/ pembeli harus teliti dan hati-hati dalam memilih hewan kurban. Berikut beberapa syarat yang harus kita perhatikan terhadap hewan kurban yang akan dibeli.

1. Hewan Sehat, hewan kurban yang sehat biasanya telah memperoleh Sertifikat Sehat yang dikeluarkan dinas Peternakan/ sejenisnya ditingkat kabupaten asal hewan.

2. Hewan Tidak Cacat

3. Hewan telah cukup umur, seperti untuk kambing berusia lebih dari 1 tahun dan untuk sapi atau kerbau - lebih dari 1 hingga 2 tahun.

4. Hewan tidak boleh kurus

5. Hewan harus jantan.

Ways of working relationship

2009-11-20T17:39:00.000+07:00

Become an employee / employees in today's global era demands and able to build working relationships in a network that can deliver a successful career into the future. Personal contacts or working relationships with various parties ranging from the new employer until the employee should be created.

So you can work with comfortably, there are a few tips you can do with:

1. THE BOSS

• The success and progress your career a lot depends on the assessment of your superiors. The boss can also provide an opportunity for strategic tasks. He also will provide increased performance and assessment of officials. Bosses can also be made "as a private teacher", because he can bring experience, guidance or direction so you can learn to achieve a career.

• Good relations with superiors is necessary for the development of your career forward. One of them, show you a good performance, such as completed a difficult job successfully.

• Convince the employer that the work you are always doing good cooperation with other parts.

• Do not forget to make in-person interaction with your boss. But do not get caught up in the members of the response as "sycophants". The fix should bring a friend to chat casually. Ask minor things about family or hobbies outside of work hours.

2. WORKING PARTNERS

• You and your colleagues really need each other. Doing good cooperation in completing the work. Help someone who was being pursued "dead line" jobs.

• Do not forget to give praise when co-workers successfully complete a good job.

• Recognize and personal habits. Go to lunch or go to the same order to create "friendship". Thanks to this thread when you or someone had got in his career, then this relationship will be important to you both.

3. CLIENTS

• A client who is satisfied with your service, will be happy to get back in the future. Whether simply to congratulate the time you get a promotion or perhaps a job offer.

• So try to contact the client not only when we need it, communication interlace always, if you need to visit.

Review Dialog Humas FK THL TBPP Nasional di TV ONE

2009-11-18T13:49:00.000+07:00

Rabu, 18 November 2009 FK THL TBPP Nasional dan FK THL TBPP Provinsi se-Indonesia menjadi tamu dalam acara Apa Kabar Indonesia Pagi di TV ONE. Dalam kesempatan ini Humas FK THL TBPP Nasional, Achmad Baihaqi menyampaikan bahwa pada 4 November 2009 FK THL TBPP Nasional dan FK THL TBPP Propinsi se-Indonesia telah beraudiensi dengan Departemen Pertanian dan diterima baik oleh bapak Menteri Pertanian RI. Hasil audiensi tersebut kemudian ditindaklanjuti dengan Rapat Kerja Menteri Pertanian RI dengan Komisi IV DPR RI yang salah satu keputusannya bahwa tahun 2010 seluruh THL TBPP akan diperpanjang kontrak kerjanya.

FK THL TBPP Nasional menyampaikan terima kasih banyak kepada menteri Pertanian RI, Komisi IV DPR RI dan kepada media TV ONE yang selama ini selalu mem-back up perjuangan THL TBPP yang jumlahnya 25 .000 orang di seluruh Indonesia. Ucapan terima kasih juga disampaikan kepada Pemerintah Daerah, Petani, Kelompok Tani, Gapoktan yang selama ini telah mendukung perjuangan THL TBPP.

PERPANJANGAN KONTRAK THL TBPP

2009-11-17T17:39:00.000+07:00

Berikut Kami sampaikan Informasi mengenai Perpanjangan Kontrak THL TBPP dari FK THL TBPP NASIONAL yang juga dimuat dalam Halaman Facebook FK THL TBPP Nasional

Syukur Alhamdulillah...

Perjuangan yang sudah di upayakan selama ini oleh Forum Komunikasi THL TBPP Nasional bersama Forum Komunikasi THL TBPP Provinsi se-Indonesia membuahkan hasil untuk diperpanjang kontrak THL TBPP Angkatan 2007, begitu juga dengan kontrak THL TBPP Angkatan 2008 dan 2009 yang terlebih dahulu sudah diperpanjang.

Pada tanggal 16 November 2009 hasil rapat kerja Departemen Pertanian dengan Komisi IV DPR RI menyepakati anggaran perpanjangan kontrak THL TBPP.

Disampaikan ucapan terima kasih kepada Menteri Pertanian RI atas komitmen dan upaya beliau untuk tetap memperhatikan keberadaan THL TBPP sebagai upaya regenerasi penyuluh pertanian, terima kasih kepada Komisi IV DPR RI yang menyetujui anggaran perpanjangan kontrak THL TBPP, terima kasih kepada FK THL TBPP Nasional dan FK THL TBPP Provinsi se-Indonesia atas perjuangannya selama ini, terima kasih untuk seluruh THL TBPP Indonesia atas doa dan dukungannya.

Semoga terwujud percepatan pembangunan pertanian berkelanjutan, keberadaan penyuluh pertanian masih dibutuhkan dan sangat penting peranannya dalam mendampingi petani dan masyarakat pertanian untuk proses pendidikan guna mencerdaskan dan mensejahterakan kehidupan negara yang makmur.

Audiensi FK THL TBPP NASIONAL dengan Menteri Pertanian

2009-11-15T02:50:00.002+07:00

Video berikut merupakan salah satu suasana saat FK THL TBPP NASIONAL beraudiensi dengan Menteri Pertanian yang dihadiri juga oleh perwakilan THL TBPP dari 26 Propinsi. Audiensi dilaksanakan pada hari Rabu, 04 November 2009 di gedung Deptan, Jakarta.

Audiensi Mentan dengan FK THL TBPP NASIONAL
by thl4all

Video dapat didownload DISINI

Surat Terbuka Kepada Menteri Pertanian KIB II: THL-TBPP DI PERSIMPANGAN JALAN

2009-11-05T17:24:00.001+07:00

Dua belas hari sudah para menteri dan pejabat negara setingkat menteri yang tergabung dalam Kabinet Indonesia Bersatu (KIB) II dilantik oleh Presiden Susilo Bambang Yudhoyono (SBY) di Istana Negara, Jakarta. Dalam pidato setelah pelantikan itu SBY menegaskan para menteri KIB II harus mampu berpikir cerdas dan siap bekerja keras memenuhi tuntutan tugas. Bagi para Tenaga Harian Lepas - Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (THL-TBPP) se Indonesia, tentunya menteri yang paling ditunggu kinerjanya adalah Menteri Pertanian yang baru yaitu Ir. H. Suswono, MMA. Siapakah sosok pria kelahiran Tegal, Jawa Tengah, 20 April 1959 ini?

Secuil Kisah dari Wisma Indraprasta, Bogor

Pada tahun 1983 penulis memasuki bangku kuliah di Institut Pertanian Bogor (IPB) sebagai mahasiswa angkatan 20 melalui jalur Proyek Perintis II (PP II). Di tahun pertama (Tingkat Persiapan Bersama, TPB) penulis tinggal di kamar kontrakan bersama kakak kelas satu daerah di kelurahan Babakan Sirna, sekitar 350 meter utara Kampus Pusat IPB Baranang Siang. Karena hanya berdua, maka untuk urusan makan dan cuci pakaian kami bergabung dengan kumpulan anak-anak mahasiswa Tegal, Jawa Tengah yang mengontrak satu rumah. Mereka membuat papan nama pada rumah tersebut dengan tulisan "Wisma Indraprasta". Setiap hari rata-rata 3 kali kami wira-wiri antara kamar kontrakan dan Wisma tersebut. Dengan modal patungan dari 10 mahasiswa, selain makan dan cuci pakaian dengan jasa pembantu, kami bisa berlangganan salah satu koran nasional (Kompas).

Di antara teman-teman mahasiswa Tegal itu ada satu yang paling senior. Orangnya pendiam, berkacamata minus, kalau berbicara suaranya kecil, jernih dengan intonasi dan tekanan suara yang khas. Pada saat itu dia sedang merampungkan tugas akhirnya (skripsi). Namanya Suswono, kami memanggilnya Mas Sus, seorang mahasiswa Fakultas Peternakan IPB. Meski agak jarang berkomunikasi dengannya, penulis mengamati Mas Sus ini memiliki "kekuatan" dan kharisma tersendiri. Dalam kesehariannya, sebagaimana kami yang lain, Mas Sus merupakan representasi mahasiswa Kampus Rakyat. Kini, setelah Susunan KIB II diumumkan oleh Presiden SBY, penulis baru menyadari bahwa 26 tahun yang lalu penulis telah pernah bersama dengan seorang Calon Menteri Pertanian Periode 2009 - 2014.

Pukulan di Akhir Tahun

Pada tanggal 30 Oktober 2009, melalui situs resmi Departemen Pertanian (Deptan), Kepala Badan Pengembangan SDM Pertanian Dr. Ir. Ato Suprapto, MS menyampaikan pengumuman tertulis tentang berakhirnya kontrak kerja THL-TBPP Angkatan I Tahun 2007. Poin penting dari berita itu adalah Deptan tidak memperpanjang lagi kontrak kerja mereka. Meskipun sudah diprediksi berdasarkan berita-berita sebelumnya, tak pelak lagi realitas ini sangat memukul rekan-rekan THL-TBPP 2007. Sebagai THL-TBPP Angkatan II Tahun 2008, penulis merasa ikut prihatin dengan perkembangan terakhir ini. Alangkah baiknya sekiranya diadakan polling terlebih dahulu, untuk mengetahui kesiapan mereka atas pemutusan kontrak kerja ini. Namun, penulis meyakini sebagian besar, jika tidak semuanya, THL-TBPP 2007 tidak siap dengan berakhirnya kontrak kerja mereka.

Dalam sebuah kesempatan Menteri Pertanian Suswono menyatakan untuk program 100 hari beliau akan memprioritaskan pada akselerasi program 2009. Apakah penegasan pemutusan masa kotrak bagi THL-TBPP 2007 ini adalah bagian dari akselerasi itu? Alangkah cepatnya nasib rekan-rekan THL-TBPP I ini ditentukan.

Paradoks Kebijakan

Di depan Sidang Paripurna Khusus Dewan Perwakilan Daerah (DPD) Republik Indonesia, tanggal 19 Agustus yang lalu Presiden SBY menyampaikan Pidato Kenegaraan yang sangat memukau tentang Pembangunan Nasional dalam Perspektif Daerah. Tema pidato itu adalah "Pembangunan untuk Semua" (Development for All). Menurut Presiden pada hakikatnya pembangunan suatu bangsa harus bersifat inklusif, menjangkau dan mengangkat derajat seluruh lapisan masyarakat di seluruh wilayah nusantara. Salah satu pendekatan dari gagasan pembangunan untuk semua itu adalah penerapan konsep triple track strategy, yakni strategi yang pro-growth, pro-job, dan pro-poor. Esensi pembangunan untuk semua adalah pembangunan yang menitikberatkan pada kemajuan kualitas manusia. Manusia Indonesia bukan sekedar obyek pembangunan melainkan justru subyek pembangunan. Demikian pidato Presiden.

Kini, apa yang dialami rekan-rekan THL-TBPP Angkatan I 2007 sangat kontras dengan semangat pidato Presiden di atas. Salah satu tanda adanya peningkatan kualitas hidup adalah semakin terjaminnya rasa tenteram. Apa yang dirasakan rekan-rekan THL-TBPP 2007 saat ini adalah kegelisahan menatap masa depan, pasca berakhirnya kontrak kerja. Rasa itu tentu saja menular pada kami, THL-TBPP angkatan berikutnya, yaitu THL-TBPP 2008 dan 2009. THL-TBPP direkrut dan dilatih (baca: dipersiapkan) untuk menjadi pendamping masyarakat, petani. Selama 3 tahun THL-TBPP 2007 menunaikan tugas sesuai tupoksi. Spesifikasi dan kualifikasi kami sangat jelas yakni seorang pendamping! Jika kemudian di tengah jalan kondisi mengharuskan kami merubah spesifikasi dari seorang petugas pendamping menjadi seorang pelaku usaha, sungguh itu merupakan perubahan yang sangat berat. Di sinilah, strategi ke-enam dari konsep pembangunan untuk semua gagasan Presiden SBY itu diuji. THL-TBPP adalah bagian dari rakyat Indonesia, yang bukan sekedar obyek apalagi komoditas pembangunan, melainkan subyek pembangunan yang perlu ditangani secara komprehensif, tuntas dan manusiawi.

Di samping itu ada hal lain yang tidak kalah pentingnya. Sebagian dari rekan-rekan THL-TBPP 2007 itu, seperti juga sebagian THL-TBPP 2008, adalah pendamping program Pengembangan Usaha Agribisnis Perdesaan (PUAP). BLM-PUAP adalah bantuan modal langsung dari pemerintah pusat pada Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) di desa untuk dikelola menjadi modal abadi yang terus tumbuh. Jika mereka (THL-TBPP pendamping PUAP) diputus kontraknya, bagaimana kelanjutan program PUAP? Apakah kita menginginkan program itu kandas di tengah jalan dan kucuran dana itu menguap tanpa bekas?

Hasil evaluasi Badan Pengembangan SDM Pertanian sendiri telah mengakui bahwa lebih dari 80 % THL-TBPP menunjukkan kinerja yang baik. Dapat dikatakan keberadaan THL-TBPP, dari angkatan I sampai III, telah memunculkan keseimbangan baru antara pendamping (penyuluh) dan pelaku usaha (petani). Masyarakat petani mulai merasakan manfaat kehadiran para petugas ini. Ketika kontrak kerja diputus, maka kesimbangan itu menjadi terganggu dan masyarakat petanilah yang paling dirugikan. Seyogyanya pilihan alur kebijakan Deptan adalah memperkuat sistem lembaga penyuluhan dengan meningkatkan performa dan kualitas penyuluhnya (termasuk meningkatkan status THL-TBPP pada posisi yang lebih baik). Tetapi mengapa yang dipilih oleh Deptan adalah kebijakan "banting setir" (THL-TBPP diarahkan untuk menjadi pelaku usaha)?

Menteri Pertanian Suswono menyatakan ada 4 target sukses pertanian yaitu swasembada berkelanjutan, diversifikasi pangan, peningkatan nilai tambah dan daya saing serta ekspor. Menurutnya, ke-empat target itu akan dicapai melalui strategi 7 gema revitalisasi, di antaranya revitalisasi sumberdaya manusia dan revitalisasi kelembagaan petani. Bagaimana target-target itu bisa dicapai, jika implementasi strategi tidak dijalankan? Bagaimana revitalisasi kelembagaan petani bisa terwujud, jika pendamping-pendampingnya "digerogoti"?

Harapan Kepada Menteri Pertanian Suswono

Penulis memahami bahwa rekan-rekan THL-TBPP Angkatan I 2007 berada dalam posisi dan situasi yang sulit, persis seperti pengembara di titik persimpangan jalan yang membingungkan. Tapi yakinlah rekan-rekan, bahwa keberadaan kita masih dibutuhkan oleh petani. Masih segar dalam ingatan kita akan tekad Pemerintah di awal periode 2004 - 2009 yang akan mengkondisikan keberadaan penyuluh pertanian dalam komposisi 1 penyuluh : 1 desa dan 1 desa : 1 penyuluh. Tapi, masih di penghujung tahun 2009 ini, semangat itu menjadi redup dengan keluarnya kebijakan pemutusan kontrak kerja itu.

Kepada Mas Sus, sebagai sesama alumnus dan pengguna jasa "Pondok Indraprasta", Babakan Sirna, Bogor, penulis ingin menyampaikan ucapan Selamat atas dilantiknya Bapak sebagai Menteri Pertanian KIB II. Jika 26 tahun yang lalu, kita sesekali sempat ngobrol saat baca koran, maka kini betapa jauhnya jarak kita, baik jarak fisik maupun jarak kedudukan. Tetapi, ijinkan penulis sebagai salah satu dari 26.000 THL-TBPP se Indonesia menyampaikan harapan. Tolonglah kondisikan kami, agar dapat melanjutkan darma bakti kami kepada masyarakat, bangsa dan negara sesuai spesifikasi kami sebagai penyuluh pertanian (pendamping petani), bukan sebagai yang lain.

Menggantungkan harapan semata-mata kepada Deptan, tentu saja tidak adil. Jalan keluar permasalahan ini juga sangat bergantung pada kebijakan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Men PAN). Karena itu kami berharap ada koordinasi dan kesepahaman yang sangat baik antara Deptan dan Men PAN, agar nanti dapat keluar kebijakan khusus yang mengatur kelanjutan program THL-TBPP dalam format yang sebaik-baiknya. Sekali lagi, sesuai arahan Presiden SBY, target utama Deptan adalah swasembada pangan berkelanjutan. Dalam hal ini, peran THL-TBPP sebagai ujung tombak pembangunan pertanian tidak bisa diabaikan untuk mendukung tercapainya target tersebut.

Penulis: Ir. Nur Samsu; merupakan THL TBPP angkatan 2008 BPP PAITON Kabupaten Probolinggo - Jawa Timur

THL TBPP 2007, 30 HARI LAGI !!

2009-10-30T17:24:00.000+07:00

PENGUMUMAN BAGI THL-TB PENYULUH PERTANIAN

ANGKATAN I TAHUN 2007

Nomor :338/SM.600/J/10/2009

Sehubungan dengan akan berakhirnya masa kontrak kerja Tenaga Harian Lepas –Tenaga Bantu (THL-TB) Penyuluh Pertanian Angkatan I pada akhir bulan November2009, dengan ini perlu kami sampaikan hal-hal sebagai berikut:

1. Pada Tahun 2010, Departemen Pertanian tidak akan memperpanjang masa kontrak kerja THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I Tahun 2007, dan kepadamereka setelah menyelesaikan tugasnya pada akhir bulan November 2009 akan diberikan sertifikat pengabdian THL-TB Penyuluh Pertanian.

2. Para THL-TB Penyuluh Pertanian Angkatan I yang telah selesai menjalani masa kontraknya dapat:

(a) mengikuti seleksi umum CPNS di Kabupaten/kota masingmasing sesuai ketentuan yang berlaku;

(b) mengikuti program Penggerak Membangun Desa (PMD) yang akan diselenggarakan oleh Departemen Pertanian;

(d) Program lainnya baik di Pusat maupun Daerah.

3. Berkenaan dengan seleksi umum CPNS (termasuk bagi CPNS penyuluh pertanian) formasi untuk masing-masing kabupaten/kota telah ditetapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan);

4. Seleksi CPNS di kabupaten/kota direncanakan sebagai berikut: (1) ujian saringan pada bulan November 2009; (2) pengumuman hasil ujian saringan pada bulan Desember 2009; dan (3) penetapan sebagai CPNS pada bulan Januari 2010;

5. Bagi setiap THL-TBPP Angkatan I Tahun 2007 yang mengikuti seleksi CPNS diharapkan melaporkan kepada Pimpinan kelembagaan penyuluhan kabupaten/kota setempat, termasuk melaporkan hasil kelulusannya.

6. Pada tahun 2010, Departemen Pertanian akan menyelenggarakan Program Penggerak Membangun Desa (PMD) dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Program ini diperuntukan bagi para THL lingkup Departemen Pertanian Angkatan I yang telah menyelesaikan masa tugasnya dan berminat untuk mengembangkan diri sebagai wirausahawan agribisnis secara berkelompok serta bersedia untuk melaksanakan tugas penyuluhan.

b. Bagi THL yang berminat mengikuti program PMD diharuskan berkelompok dengan THL lainnya dari wilayah yang sama untuk melakukan usaha agribisnis komoditas tertentu.

c. Usaha agribisnis yang dipilih harus memiliki kelayakan usaha dimana keuntungan usahanya mampu memberikan: (1) jaminan keberlanjutan usaha agribisnis, dan (2) insentif kepada anggota kelompok PMD yang besarnya sekitar Rp 15 juta per tahun/orang.

d. Setiap kelompok PMD diberikan bantuan langsung modal usaha yang besarnya berkisar antara Rp 27.000.000,- sampai dengan Rp 127.000.000,-/anggota

e. Jenis usaha agribisnis yang ditawarkan antara lain: (1) PMD Peternakan: usaha penggemukan sapi potong,(2) PMD Hortikultura: usaha tani hortikultura (cabe merah, semangka, melon, krisan, melati, cordelain), (3) PMD Perkebunan: usaha pembibitan tanaman perkebunan (sawit, karet, kakao, lada), dan (4) PMD Tanaman Pangan: UPJA Traktor, Pedal Thresher dan APPO. Khusus UPJA Traktor, Pedal Thresher dan APPO hanya diperuntukan bagi THL-POPT.

f. Untuk tahun 2010 Departemen Pertanian mengalokasikan dana PMD bagi 3.703 orang yang terdiri dari (1) PMD Peternakan sebanyak 1.747 orang, (2) PMD Hortikultura sebanyak 726 orang, (3) PMD Perkebunan sebanyak 754 orang, dan (4) PMD Tanaman Pangan sebanyak 476 orang.

g. Tenaga PMD tidak menerima honor atau insentif dari Departemen Pertanian, kecuali biaya operasional selama maksimal 10 bulan yang besarnya akan ditentukan kemudian.

h. Acuan yang lebih lengkap tentang PMD akan dituangkan dalam bentuk Pedoman Umum dan Petunjuk Teknis Pelaksanaan PMD.

7. Khusus program magang, saat ini masih terus dijajagi pelaksanaannya dengan BNPTKI, Departemen Tenaga Kerja.

Demikian untuk diperhatikan dan harap maklum.

Jakarta, 30 Oktober 2009
Kepala Badan Pengembangan
SDM Pertanian/Ketua Tim
Penanganan THL Departemen
Pertanian,
ttd.
DR. IR. ATO SUPRAPTO, MS.
NIP 19520202197901001
(www.deptan.go.id)

AUDIENSI FK THL-TBPP KAB. BENGKALIS DENGAN BKD & BKP-PP KABUPATEN BENGKALIS

2009-10-29T18:59:00.000+07:00

Dalam rangka menyikapi berbagai permasalahan yang sedang berkembang FORUM KOMUNIKASI TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU PENYULUH PERTANIAN (FK THL-TBPP) KABUPATEN BENGKALIS PROPINSI RIAU mengadakan Silaturahmi dan Audiensi pada hari Rabu tanggal 14 Oktober 2009 bertempat di Ruang Pertemuan WISMA MAHENDRA Kota Bengkalis. Kegiatan ini merupakan Agenda rutin FK THL-TBPP Kab. Bengkalis yakni pertemuan 3 Bulanan, dan ini merupakan kali kedua setelah terbentuknya Forum ini dimana pertemuan perdana telah dilaksanakan pada Bulan Juli 2009 di BPP Sungai Pakning Kec. Bukit Batu Kabupaten Bengkalis.

Dalam kegiatan silaturahmi dan Audiensi ini dihadiri oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bengkalis yang diwakilkan kepada Bapak H. M. Noor Alamsyah, SH selaku Kepala Bidang Ketenagaan BKD Kabupaten Bengkalis dan Bapak Ir. Ahmad Ramli, M.Si selaku Kepala Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Pertanian (BKP-PP) Kabupaten Bengkalis, Koordinator PPL Kecamatan Bengkalis & Bantan serta Seluruh THL-TBPP se-Kabupaten Bengkalis (36 Orang).

Adapun beberapa tujuan kegiatan ini adalah : 1) Mempererat silaturahmi sesama Penyuluh (THL-TBPP) dan menjalin komunikasi dengan Instansi terkait. 2) Mengevaluasi kinerja sesama Penyuluh Pertanian, bertukar pikiran dan pengalaman dilapangan serta menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang dihadapi dengan jalan berdiskusi. 3) Meminta Penjelasan dari Pemda (BKD) perihal tindak lanjut Usulan Formasi CPNS Penyuluh Pertanian untuk THL-TBPP Tahun 2010 yang sudah diusulkan oleh Bupati Bengkalis. 4) Meminta Komitmen dan Kebijakan dari Pemda (BKP-PP) terutama untuk THL-TBPP angkatan I tahun 2007 yang kontrak kerjanya akan berahir pada bulan November 2009.

Dalam pengarahan yang disampaikan oleh Kepala BKP-PP dijelaskan bahwa beliau atas nama kelembagaan memberikan Apresiasi yang sangat tinggi sekali kepada FK THL-TBPP KABUPATEN BENGKALIS yang dapat melaksanakan kegiatan ini walaupun dengan cara SWADAYA (iuran dari seluruh THL-TBPP, karena dengan kegiatan ini akan memotivasi penyuluh untuk berbuat yang lebih kreatif. Adapun komitmen dari BKP-PP adalah akan tetap memanfaatkan THL-TBPP termasuk yang kontraknya sudah berahir yakni dengan upaya-upaya didaerah sesuai dengan kapasitas dan kemampuannya. Sementara itu menurut Kabid Ketenagaan BKD, Pemerintah Daerah kabupaten Bengkalis melalui Bupati sudah mengusulkan Formasi CPNS untuk THL-TBPP kepada Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan badan Kepegawaian Nasional, namun hingga saat ini belum ada realisasinya. Selanjutnya menurut beliau untuk menyelesaikan masalah THL harus dikeluarkan Peraturan Pemerintah (PP) yang mengatur tentang Pengangkatan THL-TBPP menjadi CPNS melalui jalur khusus, sebagaimana PP yang sudah diatur untuk Sekdes maupun Dokter PTT. Selain itu ada alternatif yang bisa dilakukan oleh Pemda bila PP tersebut belum keluar yakni dengan melakukan PENGALIHAN dari Pusat ke DAERAH.

(@ SUKANTO, SP/THL-TBPP KAB.BENGKALIS-RIAU)

BREAKING NEWS: Keberlanjutan Kontrak Kerja THL TBPP

2009-10-26T17:33:00.000+07:00

Mohon bersabar seluruh rekan-rekan THLTBPP mengenai info keberlanjutan kontrak kerja belum ada informasi resmi yang dikeluarkan. Informasi yang bisa kami sampaikan saat ini, bahwa Kami sudah konfirmasi di Kapusbangluhtan Badan SDM Pertanian, Infonya....

Untuk penanganan THLTBPP kedepan semuanya masih dalam proses belum ada keputusan final. Kita semua berharap semoga saja ada keputusan yang jelas dengan perpanjangan kontrak untuk seluruh THL TBPP.

untuk itu pengurus FK THL TBPP Nasional akan segera ke Jakarta untuk berkoordinasi dengan Pusbangluhtan Badan SDM Pertanian, mohon doanya,...semoga yang kita upayakan berhasil.

KETUA FK THL TBPP NASIONAL

ttd

DEDY ALFIAN

Menuntaskan Masalah dengan Berpikir Sederhana

2009-10-09T20:48:00.000+07:00

Selama ini kita menganggap bahwa berpikir secara sederhana memang terlihat sangat mudah. Namun tak jarang solusi sederhana justru terlewatkan begitu saja dalam pikiran kita. Sehingga kita tak sadar ketika menghadapi suatu masalah yang sebenarnya sederhana terkadang kita justru mencari cara-cara penyelesaian yang rumit. Kisah-kisah berikut mungkin bisa menjadi bahan pemikiran, betapa berpikir sederhana justru mampu mengatasi masalah-masalah yang terlihat rumit :

1. Detektor Kotak Sabun

Salah satu dari kasus yang ada adalah kasus kotak sabun yang kosong, yang terjadi di salah satu perusahaan kosmetik yang terbesar di Jepang. Perusahaan tersebut menerima keluhan dari pelanggan yang mengatakan bahwa ia telah membeli kotak sabun (terbuat dari bahan kertas) kosong.

Dengan segera pimpinan perusahaan menceritakan masalah tersebut ke bagian pengepakan yang bertugas untuk memindahkan semua kotak sabun yang telah dipak ke departemen pengiriman. Karena suatu alasan, ada satu kotak sabun yang terluput dan mencapai bagian pengepakan dalam keadaan kosong. Tim manajemen meminta para teknisi untuk memecahkan masalah tersebut.

Dengan segera, para teknisi bekerja keras untuk membuat sebuah mesin sinar X dengan monitor resolusi tinggi yang dioperasikan oleh dua orang untuk melihat semua kotak sabun yang melewati sinar tersebut dan memastikan bahwa kotak tersebut tidak kosong. Tak diragukan lagi, mereka bekerja keras dan cepat tetapi biaya yang dikeluarkan pun tidak sedikit.

Tetapi saat ada seorang karyawan di sebuah perusahaan kecil dihadapkan pada permasalahan yang sama, ia tidak berpikir tentang hal-hal yang rumit, tetapi ia muncul dengan solusi yang berbeda. Ia membeli sebuah kipas angin listrik untuk industri yang memiliki tenaga cukup besar dan mengarahkannya ke garis pengepakan. Ia menyalakan kipas angin tersebut, dan setiap ada kotak sabun yang melewati kipas angin tersebut, kipas tersebut meniup kotak sabun yang kosong keluar dari jalur pengepakan, karena kotak sabun terbuat dari bahan kertas yang ringan.

2. Bolpen Luar Angkasa

Pada saat NASA mulai mengirimkan astronot ke luar angkasa, mereka menemukan bahwa pulpen mereka tidak bisa berfungsi di gravitasi nol, karena tinta pulpen tersebut tidak dapat mengalir ke mata pena. Untuk memecahkan masalah tersebut, mereka menghabiskan waktu satu dekade dan 12 juta dolar. Mereka mengembangkan sebuah pulpen yang dapat berfungsi pada keadaan-keadaan seperti gravitasi nol, terbalik, dalam air, dalam berbagai permukaan termasuk kristal dan dalam derajat temperatur mulai dari di bawah titik beku sampai lebih dari 300 derajat Celcius.

Dan apakah yang dilakukan para orang Rusia ?. Mereka menggunakan pensil!.

3. Lift yang Sibuk

Suatu hari, pemilik apartemen menerima komplain dari pelanggannya. Para pelanggan mulai merasa waktu tunggu mereka di pintu lift terasa lama seiring bertambahnya penghuni di apartemen itu. Dia (pemilik) mengundang sejumlah pakar untuk men-solve.

Satu pakar menyarankan agar menambah jumlah lift. Tentu, dengan bertambahnya lift, waktu tunggu jadi berkurang. Pakar lain meminta pemilik untuk mengganti lift yang lebih cepat, dengan asumsi, semakin cepat orang terlayani. Kedua saran tadi tentu memerlukan biaya yang tidak sedikit.

Tetapi, satu pakar lain hanya menyarankan satu hal, “Inti dari komplain pelanggan anda adalah mereka merasa lama menunggu”. Pakar tadi hanya menyarankan untuk menginvestasikan kaca cermin di depan lift, agar pelanggan teralihkan perhatiannya dari pekerjaan “menunggu” dan merasa “tidak menunggu lift”.

Moral cerita ini adalah sebuah filosofi yang disebut KISS (Keep It Simple Stupid), yaitu selalu mencari solusi yang sederhana, sehingga bahkan orang bodoh sekalipun dapat elakukannya. Cobalah menyusun solusi yang paling sederhana dan memungkinkan untuk memecahkan masalah yang ada. Maka dari itu, kita harus belajar untuk fokus pada solusi daripada pada berfokus pada masalah. (sumber: http://bisnisukm.com)

SILATURAHIM KELUARGA BESAR BP4K CILACAP

2009-10-07T19:42:00.000+07:00

Dalam rangka merayakan Idul Fitri 1430 H, Keluarga besar BP4K Cilacap mengadakan acara "Silaturahim Keluarga Besar BP4K Kabupaten Cilacap". Acara yang dilaksanakan pada Rabu, 7 Oktober 2009 dihadiri oleh Wakil Bupati kabupaten Cilacap, bapak H. Tatto Suwarto Pamuji; Kepala BP4K Cilacap, bapak Ir. Sujito, M.Si; Kepala Dinas dirumpun Pertanian;pejabat di lingkup BP4K dan para PPL PNS beserta istri maupun 99 THL TBPP Cilacap.

Arahan dan pesan dari bapak Wakil Bupati dan bapak Kepala BP4K menjadikan pemicu dan menambah semangat baru bagi seluruh tenaga penyuluh yang ada dilingkup BP4K Kab. Cilacap untuk lebih dan terus memberikan yang terbaik bagi kejayaan dunia pertanian khususnya di kabupaten Cilacap. Acara yang dikemas dalam suasana yang sederhana dan khikmad ini benar-benar memberikan kedekatan diantara peserta yang hadir. Sejenak 16 THL TBPP dari 99 orang total THL TBPP di Cilacap bisa melupakan dari kegundahan hati menyongsong akhir masa kontrak.

Tidak ada manusia yang luput dari salah dan dosa mungkin itu salah satu yang bisa dipetik dari hikmah silaturahim yang disampaikan oleh bapak Kyai. Oleh karena itu sudah semestinya kita saling bermaaf-maafan. Acara Silaturahim Keluarga Besar BP4K Kab. Cilacap ditutup dengan berjabat tangan.

SELAMAT HARI RAYA IDUL FITRI 1430 H

2009-09-18T10:57:00.000+07:00

PEDULI GEMPA FK THL TBPP KABUPATEN CILACAP

2009-09-16T08:55:00.000+07:00

Gempa yang terjadi di barat laut Tasikmalaya dengan kekuatan 7,3 SR pada Rabu 2 September 2009 memang tidak menimbulkan tsunami. Namun daya rusaknya cukup besar dan luas. Tidak terkecuali di wilayah kabupaten Cilacap terutama bagian barat juga mengalami kerusakan. Musibah memang tidak mengenal siapa, dimana dan kapan. Gempa Jawa Tasikmalaya juga telah merobohkan sebagian besar rumah kawan kita Susanti, THL TBPP termuda kabupaten Cilacap yang tinggal di Kedungreja, Cilacap.

Musibah yang menimpa kawan kita inipun sampai ke Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan kehutanan (BP4K) Kabupaten Cilacap, Kepala BP4K bapak Ir. Sujito, MSi beserta rombongan dan perwakilan FK THL TBPP Cilacap langsung meninjau lokasi rumah Susanti. Suasana haru menyelimuti kunjungan tersebut. Hasil kunjungan tersebut kemudian ditinjaklanjuti dengan usaha penggalangan dana peduli gempa.
Penggalangan dana peduli gempa yang dimotori oleh FK THL TBPP Cilacap mengajak seluruh THL TBPP dan PPL dilingkup BP4K Cilacap untuk berbagi. Alhamdulillah dari sumbangan kepedulian FK THL TBPP Cilacap dan keluarga besar BP4K kabupaten Cilacap terkumpul dana Rp. 3.000.000,- yang telah disampaikan kepada kwan kita, Susanti. Mungkin tidak seberapa nilai bantuan ini. Namun rasa kepedulian dan kebersamaan yang terjalin dalam FK THL TBPP dan keluarga besar BP4K kabupaten Cilacap semoga dapat meringankan beban dari kawan kita Susanti.

TEKNOLOGI KEBERSAMAAN THL TBPP INDONESIA

2009-09-13T15:35:00.002+07:00

TEKNOLOGI KEBERSAMAAN THL TBPP INDONESIA

TEMU TEKNOLOGI NASIONAL 1 THL TBPP INDONESIA

Kita ini harus bangkit!

Dan harus di pahami siapa dirimu?

Supaya kamu tahu bangkit sebagai apa dan bagaimana dan sampai seberapa jauh atau seberapa tinggi!

Kalau kau tahunya kamu adalah kodok maka kebangkitanmu adalah kebangkitan kodok!

Kalau kau tahunya kamu adalah “emprit” maka kebangkitanmu adalah kebangkitan “emprit”!

Tapi kalau kamu tahu kamu adalah Balkadaba maka kebangkitanmu bukan hanya kebangkitan kadal kadal kecil tetapi kebangkitan kadal Raksasa.

Tapi kalau kamu tahu kamu adalah “Garuda” maka kebangkitanmu bukan hanya kebangkitan “emprit-emprit” kecil tetapi kebangkitan “Garuda” Raksasa.(Transkip musik puisi Presiden Balkadaba-emha-kiai kanjeng. balkadaba hewan menyerupai komodo atau mungkin Dinosaurus)

Mohon maaf saya kutipkan puisi di atas sebagai ungkapan apresiasi dan penghargaan kepada kawan kawan di FK THL TBPP Nasional dan THL TBPP se Indonesia.

Temu Teknologi Nasional adalah lompatan dan energi semangat di kesadaran menjejakkan langkah di lapangan kenyataan perjuangan. Di beberapa waktu kita semua “capek dan letih”oleh ketidak menentuan diantara kita sendiri. Penyuluhan adalah energi menyampaikan “cahaya” karena suluh adalah cahaya. Maka peran pencerahan bagi seorang penyuluh di persyaratkan oleh pribadi pribadi yang sudah tercerahkan. Sedangkan pengetahuan dan teknologi adalah piranti alat untuk menuju ketercerahan.

Mungkin dan seharusnya sudah bukan lagi waktunya energi yang kita punya kita habis habiskan untuk bersilang pendapat diantara kita sendiri. Kerelaan untuk menomorsekiankan (bukan nomor satu) kepentingan sendiri menuju kesanggupan kita untuk saling berbagi ilmu dan semangat energi akan lebih bermanfaat nyata bagi kita sendiri (THL TBPP)dan petani menyangkut peran(penyuluh) yang kita jalankan. Maka kalau ada yang harus sungguh sungguh kita perjuangkan dan kerjakan adalah TEKNOLOGI KEBERSAMAAN itu sendiri. Kata “kebersamaan” betapa sangat mudah di ucapkan, di ungkapkan dan di paparkan. Kata “kebersamaan” banyak pula yang sudah mempraktekkan untuk satu dua hal berdasarkan semangat kepentingan kepentingan.Maka kebersamaan sejati juga merupakan sesuatu yang harus di “ilmui” sebagaimana teknologi teknologi yang lain, tidak sekedar baik tapi harus benar. Tidak cukup hanya baik dan benar tetapi harus indah. Bahkan kebersamaan yang baik, benar dan indah hanyalah kalimat dan ungkapan kosong kecuali dia nyata. Silakan kawan kawan menafsirkan seperti apa, paling tidak kebersamaan di antara THL TBPP se Indonesia harus segera di rebut dari awang-awang untuk kita pijakkan di bumi kenyataan. Kebersamaan yang hendak kita jalankan bukanlah kebersamaan berlandaskan kepentingan tapi berlandaskan cinta untuk kemaslahatan semua.
Temu Teknologi Nasional THL TBPP itu semoga menjadi tonggak berseminya tunas tunas baru sesudah kawan kawan menguasai dan menjalankan teknologi kebersamaan itu.
Ada 25 000 THL TBPP se Indonesia yang menyimpan energi energi itu, bahkan srikandi srikandi THL TBPP telah menawarkan jejaring net working yang apabila hal itu di jalankan secara nyata akan lebih bermanfaat nyata bagi kita, dan pastinya akan ada sangat banyak penguasaan teknologi toknologi lain yang di kuasai kawan kawan THL TBPP se Indonesia dari yang paling sederhana tentang “tlethong sapi” hingga teknologi “agroindustri”umpamanya.
Sekelebatan mimpi, semoga suatu saat entah kapan terwujud, pula PT THL TBPP Indonesia Tbk,dengan 25000 THL TBPP sebagai pemegang saham yang membangun 33 unit produksi di 33 propinsi, bangkit dan bekerja bersama dengan petani membangun kedaulatan pertanian.

PT. THL TBPP Indonesia Tbk…… Sebuah Perusahaan Agroindustri yang mengurusi Martabat dan Daulat Petani Indonesia.( AA/TNG)

Abstraksi Paket Teknologi

2009-09-09T15:32:00.000+07:00

PENGUMUMAN

Forum Komunikasi THL TBPP propinsi Jawa Tengah ( FK THL TBPP JATENG) mendapat kehormatan dari Forum Komunikasi THL TBPP Nasional dipercaya sebagai Tuan rumah TEMU TEKNOLOGI NASIONAL (TTN) ke-1. TTN merupakan kegiatan pertukaran teknologi tepat guna spesifik lokasi hasil karya THL-TBPP se-Indonesia yang merupakan kaji terap dan pengembangan hasil penelitian, rekayasa teknologi, maupun hasil pengalaman dilapangan. Kegiatan ini dilakukan dengan presentasi, diskusi dan pameran teknologi pertanian.

Dalam rangka mensukseskan TTN ke-1 dan mempromosikan Paket Teknologi Andalan dari propinsi Jawa Tengah, FK THL TBPP Jawa Tengah mengharapkan dengan hormat kepada setiap FK THL TBPP seluruh kabupaten di Jawa Tengah untuk segera mengirimkan ABSTRAKSI PAKET TEKNOLOGI ke FK THL TBPP Jateng yang nantinya akan diseleksi sebagai Wakil FK THL TBPP Jateng dalam ajang TTN ke-1. Abstraksi Paket Teknologi dapat dikirimkan ke dihanindra@yahoo.com dan atau ke admin.thl4all@gmail.com paling lambat diterima tanggal 25 September 2009. Atas perhatian dan dukungannya Kami ucapkan terima kasih

Ketua
FK THL TBPP Jawa tengah

ttd

M. NURUL FUAD, SP

DAUN PEPAYA UNTUK BASMI KEONG MAS

2009-09-04T06:00:00.001+07:00

Bagi sebagian besar petani di Indonesia tentu sering mengalami tanaman padinya diserang oleh keong mas. Hama yang telah lama menjadi musuh bebuyutan selain tikus bagi para petani di Indonesia. Keong mas sangat menyukai areal sawah yang drainasenya buruk sehingga umumnya keong mas banyak ditemui di sawah-sawah yang sering tergenang. Karakteristik keong mas yang menyukai tanaman muda padi sering mengakibatkan petani melakukan tanam ulang karena serangan keong mas yang begitu dasyat.

Berbagai macam cara telah dilakukan para petani untuk membasmi keong mas. Baik secara kimiawi (menggunakan Pestisida) maupun mekanik (keong diambil dengan tangan). Pembasmian keong mas baik secara kimiawi maupun mekanik memiliki kekurangan dan kelebihan masing-masing. Jika menggunakan Pestisida, keong di suatu petak sawah dapat cepat mati namun biasanya untuk penyemprotan dengan hasil yang maksimal dibutuhkan kondisi sawah tidak tergenang air terlalu tinggi namun hal ini susah dilakukan pada kondisi drainase sawah yang buruk. “Rumah ”(Cangkang) keong yang telah mati dan tertinggal disawah akan membahayakan petani saat tanam padi di musim berikutnya. Selain itu harga pestisida yang mahal akan menjadi pertimbangan tersendiri bagi petani.

Sedang cara mekanik dengan membuang telur-telur keong mas kedalam air agar tidak menetas dan mengambil keong mas-keong mas di tempat persembunyian akan menghemat biaya serta hasil hama yang terkumpul bisa dimanfaatkan untuk makanan ternak. Namun letak keong mas yang tersebar diareal sawah akan membutuhkan waktu yang relative lama untuk mengambil semua keong mas yang ada. Namun hal ini bisa diatasi seperti apa yang telah dilakukan oleh Petani di Nusawungu (Cilacap), ide ini muncul ketika bapak Margono seorang Petani dan juga Penyuluh di kecamatan Nusawungu tanaman padinya terserang hama keong mas. Beliau pada sore hari meletakkan daun pepaya/daun talas di beberapa titik di petak-petak sawahnya untuk memancing agar keong mas berkumpul dan ternyata itu berhasil, keesokan harinya keong mas berkumpul dibawah daun pepaya sehingga tinggal diambil dan dibuat pakan untuk bebek-bebek yang diternaknya. Dengan idenya tersebut, beliau bisa menghemat waktu dalam mengambil keong mas yang telah berkumpul dibawah daun pepaya tersebut disamping itu beliau juga bisa menghemat biaya dalam budidaya bebeknya.

Tidak selamanya ide kreatif membutuhkan modal yang besar, sebuah ide kreatif sederhana bisa muncul dari pikiran setiap orang baik itu petani maupun PPL. Jika kawan-kawan memiliki ide kreatif apapun yang sekiranya dapat memberikan solusi untuk peningkatan pertanian kita, kawan-kawan bisa mengirimkannya ke e-mail kami di: admin.thl4all@gmail.com

JEJARING BISNIS PARA SRIKANDI THL TBPP CILACAP

2009-09-02T07:00:00.004+07:00

Pada tanggal 28-30 Agustus 2009 admin mencoba melakukan mini survey melalui Facebook THL TBPP dengan sebuah pertanyaan: “ Selain menjadi THL, apa pekerjaan sampingan kawan-kawan?”. Dari jawaban yang masuk dapat diketahui bahwa ada yang hanya bergantung dari honor menjadi THL, ada yang sambil menyelesaikan kuliahnya, bisnis pupuk organic, kios perlengkapan rumah tangga, jadi guru privat, jualan pulsa, buka konveksi sampai ada yang ikut menanam saham. Ya apapun sampingan yang coba kita rintis selama tidak mengganggu pekerjaan utama kita saat ini yaitu THL TBPP adalah sah-sah saja.

Sebagai THL TBPP apalagi yang sudah berkeluarga tentu harus lebih jeli menangkap peluang demi menambah “uang saku” kita. Tentunya apapun bisnis sampingan yang kita pilih kita berharap itu bisa berkelanjutan tidak putus di tengah jalan. Analisa Pasar merupakan salah satu factor penting dalam berbisnis. Ada pepatah yang yang mengatakan “ Kita mungkin bisa menanamnya, namun belum tentu bisa menjualnya”. Mencoba mengestimasi berapa besar pasar yang akan kita miliki dan bagaimana membangun sebuah jejaring bisnis mungkin sebuah alternative untuk menjaga kelangsungan bisnis yang kita jalankan. Hal inilah yang coba dilakukan oleh kawan-kawan kita THL TBPP Kesugihan (Cilacap). Leni, Ridha, Candra, Dwi, Evi dan Winda yang mencoba berbisnis Jamur Tiram Putih dan beras organic.
Log-log Jamur Tiram yang mereka miliki bervariasi mulai 300 sampai 500-an log (polibag) yang kesemuanya didatangkan dari kecamatan Nusawungu (Cilacap). Sedangkan beras organic mereka datangkan dari kecamatan Binangun (Cilacap). Walaupun mereka satu Balai Penyuluhan namun domisili mereka yang menyebar menyebabkan hampir tidak ada persaingan bisnis diantaranya. Baik Leni, Ridha atau yang lain telah memiliki pasar sendiri-sendiri. Bahkan ketika salah satu dari mereka ada yang kekurangan barang dan pasar sedang tinggi, kawan-kawan lainnya akan memasok barang kepadanya, inilah jejaring mini yang coba mereka kembangkan yang menyebabkan bisnis sampingan mereka terus bertahan dan bahkan berkembang.

Kegiatan THL-TBPP Kota Reyog

2009-08-31T15:51:00.000+07:00

Salam sejahtera buat temen-temen THL-TBPP seluruh Indonesia. Alhamdulillah kami bisa ikut nimbrung lagi diblog ini setelah sekian lama yang hanya bisa lihat tanpa mengirim artikel buat blog ini.Setelah membaca hasil keputusan audiensi temen-temen THL Indonesia dengan Menpan dan Mentan, ada secercah harapan bagi kami atas tindak lanjut dari pemerintah yang sudi dan sedikit mau peduli dengan nasib kami.

Sebelumnya kami di Pemda Ponorogo belum begitu dikenal??? THL kuwi apa? THL kuwi panganan apa? Bayare piro? Seng ngrekrut sapa? Sampai ada (Sekda Ponorogo) berkata "THL ke wes tenaga bantu, harian lepas pisan". Tapi ada juga sisi yang lain, Kepala Dinas Pertanian Ponorogo berkata "semua sama THL dan yang PNS adalah semua PPL".........

Kami disini juga bergerak untuk memperjuangkan status kami, setelah kami mengajukan data-data ke BKD kemudian kami tindak lanjuti dengan "NDUDOHNE" / MENUNJUKKAN KEBERADAAN DAN EKSISTENSI KAMI kepada Muspida Ponorogo. Ini dengan keikutsertaan kami dalam acara Pawai Pembangunan dalam rangka HUT RI ke-64.

Mungkin ini sedikit "UNEG-UNEG" dari hati kami THL Ponorogo yang juga telah berpartisipasi membuat Ponorogo Swasembada Beras yang mencapai 12%. Terima Kasih.

akhirnya.........Sukses THL-TBPP Indonesia !! Sukses Pertanian Indonesia !! Sukses untuk Pemerintah Indonesia !! Kini Kita Kembali berSwasembada Pangan lagi!! dan semoga apa yang kita semua cita-citakan dan ridho dari Allah SWT Amiiieeenn.....

AUDIENSI THL-TBPP DENGAN DEPARTEMEN PERTANIAN DAN KEMENTERIAN NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

2009-08-01T12:18:00.009+07:00

Pada hari Selasa, 28 Juli 2009 telah dilaksanakan Audiensi THL TBPP dengan DEPARTEMEN PERTANIAN dan KEMENTERIAN NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA di Departemen Pertanian Republik Indonesia yang diikuti oleh kurang lebih 1000 orang THL TBPP dari berbagai daerah di Indonesia. Berikut Pengumuman resmi dari FK THL TBPP NASIONAL mengenai KESIMPULAN AUDIENSI THL-TBPP DENGAN DEPARTEMEN PERTANIAN DAN KEMENTERIAN NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA:

FORUM KOMUNIKASI
TENAGA HARIAN LEPAS TENAGA BANTU PENYULUH PERTANIAN NASIONAL
Sekretariat: Jln. Nitipuran No.272, Kasihan, Bantul, D.I.Yogyakarta. HP 081328403755, 0818279145 E-mail: fk_thltbppnas@yahoo.co.id Official Blog: thl-tbpp.blogspot.com

KESIMPULAN AUDIENSI

THL-TBPP DENGAN DEPARTEMEN PERTANIAN DAN

KEMENTERIAN NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

THL-TBPP harus membangun komunikasi dengan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota, Badan Kepegawaian Daerah masing-masing supaya bisa dikawal kebutuhan riil tenaga Penyuluh Pertanian di daerahnya.
Departemen Pertanian berkomitmen membangun sinergi dengan FK THL-TBPP Nasional dalam rapat-rapat koordinasi untuk mengkaji payung hukum bagi THL-TBPP yaitu terbitnya Peraturan Pemerintah yang mengatur THL-TBPP.
FK THL-TBPP Nasional akan mengawal komitmen Departemen Pertanian dalam upaya perpanjangan kontrak bagi THL-TBPP yang akan berakhir masa kontraknya.
Berdasarkan statement dari Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara, tidak ada aturan tentang pembatasan 3 kali kontrak.
FK THL-TBPP Nasional membutuhkan kepercayaan dan dukungan THL-TBPP se-Indonesia.
Suara FK THL-TBPP NASIONAL jangan terpecah-pecah dan jangan sampai ada yang berkhianat pada perjuangan yang telah, sedang, dan akan dilakukan.
Segala bentuk ancaman tentang pemutusan kontrak kerja pada THL-TBPP yang berangkat ke Jakarta untuk beraudiensi adalah TIDAK BENAR. Diharapkan Koordinator Forum Komunikasi Tenaga Harian Lepas - Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian Provinsi/Kabupaten/Kota mengkondisikan hal ini pada rekan-rekan THL-TBPP di daerah.
THL-TBPP se-Indonesia diharapkan untuk tetap menciptakan iklim yang kondusif.

Yogyakarta, 29 Juli 2009

Ketua Umum

ttd

Dedy Alfian

KLIK DISINI untuk Download Hasil Audiensi THL TBPP di Jakarta

REVISI PENGUMUMAN WAKTU PEMBAYARAN HONORARIUM DAN BIAYA OPERASIONAL THL-TB PENYULUH PERTANIAN

2009-07-31T11:31:00.003+07:00

REVISI PENGUMUMAN
WAKTU PEMBAYARAN HONORARIUM DAN BIAYA OPERASIONAL
THL-TB PENYULUH PERTANIAN
Nomor: 327/SM.600/J.4/07/09

Dengan hormat, kami informasikan hal-hal sebagai berikut:

Honorarium Tahun 2009 bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II, dan III dibayarkan setelah THL-TB Penyuluh Pertanian bekerja selama satu bulan penuh (Honor THL-TB Penyuluh Pertanian diterima paling lambat 7 (tujuh) hari kerja pada bulan berikutnya).
Biaya Operasional Penyuluh (BOP) bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III dibayarkan 3 bulan sekali, setelah THL-TB Penyuluh Pertanian bekerja selama tiga bulan penuh (BOP THL-TB Penyuluh Pertanian diterima paling lambat 7 (tujuh) hari kerja padabulan berikutnya).
Bagi THL-TB Penyuluh Pertanian yang belum menerima Honorarium dan Biaya Operasional, diharapkan untuk segera menyampaikan fotokopi buku tabungan yang tertera nama dan nomor rekening atas nama THL-TB Penyuluh Pertanian ybs agar di Fax/Telp. melalui 021-7826084; 021-7804386; 021-98273723 (posko THL-TB).
Melalui SMS/Telp. Ke No. 021-98273723 (ESIA) ke Posko THL-TB Penyuluh Pertanian
Honorarium THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III mulai pembayaran bulan Juli 2009 (dibayarkan pada minggu I bulan Agustus 2009) untuk pendidikan D3 tidak lagi dikenakan PPh pasal 21 (yang sebelumnya dikenakan PPh pasal 21 sebesar Rp. 5.000,- (lima ribu rupiah) dan pendidikan S1 dan D4 dikenakan PPh pasal 21 sebesar Rp. 4.000,- (empat ribu rupiah) / bulan (yang sebelumnya sebesar Rp. 15.000,- (lima belas ribu rupiah)/bulan).

Demikian disampaikan, atas kerjasama Saudara diucapkan terima kasih.

Jakarta, 28 Juli 2009
Kepala Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian,

Dr. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed.
NIP. 195605011980031004

(www.deptan.go.id)

PENGUMUMAN PENGADAAN CPNS DI DEPARTEMEN PERTANIAN

2009-07-29T21:23:00.004+07:00

PENGUMUMAN
PENGADAAN CPNS DI DEPARTEMEN PERTANIAN
NOMOR : 511/TU.210/A2/VII/2009

SEHUBUNGAN BANYAKNYA ISU DAN BERITA YANG BEREDAR TERKAIT DENGAN PENGADAAN CPNS DI DEPARTEMEN PERTANIAN (DEPTAN) YANG MENGATASNAMAKAN DIRI SEBAGAI PEGAWAI DEPTAN DAN ATAU SEBAGAI PIMPINAN/PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN DEPTAN DENGAN MEMINTA IMBALAN SEJUMLAH UANG SEHINGGA BISA MEMBANTU UNTUK DITERIMA ATAU DIANGKAT SEBAGAI CPNS DI LINGKUNGAN DEPTAN, MAKA DENGAN INI DIBERITAHUKAN, HAL-HAL SEBAGAI BERIKUT :

BAHWA SECARA TEGAS PIMPINAN DEPTAN MENYATAKAN BAHWA ISU ATAU BERITA TERSEBUT TIDAK BENAR.
APABILA ADA PIHAK-PIHAK YANG MENGAKU DAN MENGATAS-NAMAKAN DIRI SEBAGAI PEGAWAI NEGERI DI DEPTAN ATAU SEBAGAI PIMPINAN/PEJABAT DEPTAN DAN ATAU PANITIA PENGADAAN CPNS DEPTAN UNTUK MEMBANTU DAN MENJANJIKAN BISA MELULUSKAN SEBAGAI CPNS DI DEPTAN, DENGAN MEMINTA IMBALAN SEJUMLAH UANG MELALUI TELEPON, FAX, SURAT VIA POS, ATAU LISAN, AGAR TIDAK MENANGGAPI SELURUH INFORMASI YANG DISAMPAIKAN DENGAN ALASAN APAPUN DAN PIHAK DEPTAN TIDAK BERTANGGUNGJAWAB.
PENIPUAN YANG DAPAT KAMI INFORMASIKAN YAITU APABILA MENDAPATKAN INFORMASI ATAU JANJI DARI SESEORANG DENGAN DATA SEBAGAI BERIKUT : NAMA : AGUS SUPRASTIA (Drs, M.Si)
N I P : 080 037 022
UNIT KERJA : BADAN KETAHANAN PANGAN DEPTAN
NO. HAND PHONE : 081210693693; 0817168578; 085238381111; 081999691999; 081210106858 AGAR SELURUH INFORMASINYA TIDAK DITANGGAPI DAN DIPERCAYAI KARENA YANG BERSANGKUTAN BERDASARKAN KEPUTUSAN MENTERI PERTANIAN NOMOR 425/KPTS/KP.610/7/2004 TERHITUNG MULAI TANGGAL 13 JULI 2004 SUDAH DIBERHENTIKAN TIDAK DENGAN HORMAT SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN PERTANIAN, SEHINGGA INFORMASI MENGENAI CPNS YANG DISAMPAIKANNYA DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA APAPUN ADALAH TIDAK BENAR DAN TIDAK BISA DIPERTANGGUNG-JAWABKAN.
DIHARAPKAN DUKUNGAN SELURUH PIHAK YANG MENGETAHUI KEBERADAAN OKNUM TERSEBUT ATAU SIAPAPAUN PELAKU SEPERTI TERSEBUT DIATAS, AGAR SEGERA MELAPORKAN DENGAN DISERTAI BUKTI-BUKTI OTENTIK YANG DAPAT DIPERTANGGUNG-JAWABKAN BAIK SECARA YURIDIS MAUPUN ADMINISTRATIF KEPADA MENTERI PERTANIAN MELALUI TLP. 021-7804166, FAX. 021-7816180 ATAU KEPADA PIHAK YANG BERWAJIB (KEPOLISIAN) ATAS TUDUHAN PENIPUAN.
UNTUK PENGADAAN CPNS DI LINGKUNGAN DEPTAN TIDAK DIPUNGUT BIAYA SEKECIL APAPUN.
UNTUK KEMUDAHAN MENGAKSES INFORMASI PENGUMUMAN TERKAIT DENGAN PENGADAAN CPNS DEPTAN DISARANKAN UNTUK MENGAKSES MELALUI ALAMAT SEBAGAI BERIKUT : http://cpns.deptan.go.id
PERKEMBANGAN INFORMASI DAPAT DIIKUTI MELALUI WEBSITE DEPTAN SEPERTI TERSEBUT DIATAS.

JAKARTA, 29 JULI 2009
A.N. DEPARTEMEN PERTANIAN
TTD.
KEPALA BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN

(www.deptan.go.id)

FORMULIR ISIAN MINAT PILIHAN EXIT POLICY THL-TBPP ANGKATAN TAHUN 2007 (ANGKATAN I)

2009-07-24T15:56:00.002+07:00

Pengumuman_THL-TBPP_angkatan2007

REVISI PENGUMUMAN PERKEMBANGAN EXIT POLICY THL-TBPP

2009-07-17T17:23:00.001+07:00

REVISI PENGUMUMAN
PERKEMBANGAN EXIT POLICY THL-TBPP
TENTANG PENGUSULAN FORMASI CPNS PENYULUH PERTANIAN BAGI
THL-TBPP
Nomor : 168/TU.220/J.4/07/2009

Dalam rangka menindaklanjuti salah satu exit policy THL-TB Penyuluh Pertanian yaitu pengusulan THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi CPNS Penyuluh Pertanian, dengan ini disampaikan perkembangan sebagai berikut:

Pengusulan formasi CPNS penyuluh pertanian bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan pertama melalui surat Menteri Pertanian RI No.19/KP.240/M/1/2009 tanggal 23 Januari 2009kepada MENPAN.
Pengusulan penyediaan alokasi anggaran untuk formasi CPNS penyuluh pertanian kepada Menteri Keuangan RI melalui surat Menteri Pertanian No.54/KU.310/M/3/2009, tanggal 16 Maret 2009. Menteri Keuangan telah memberikan jawaban atas surat tersebut yang isinya bahwa alokasi anggaran untuk CPNS yang diusulkan menunggu ketetapan dari Menpan.
Sebagai tindak lanjut pembicaraan antara Menteri Pertanian dengan Menpan pada awal bulan Juni 2009, Menteri Pertanian telah mengirimkan surat pemintaan kepada para Bupati/walikota untuk mengusulkan formasi CPNS Penyuluh Pertanian bagi para THL-TB Penyuluh Pertanian (Surat Menteri Pertanian RI No.122/KP.240/M/6/2009 tanggal 10 Juni 2009). Hal tersebut sesuai dengan penjelasan kantor MENPAN bahwa pengusulan formasi CPNS Penyuluh Pertanian harus diajukan oleh Para Bupati/walikota mengingat urusanpenyuluhan pertanian telah menjadi kewenangan daerah.
MENPAN telah menerbitkan surat kepada Menteri Pertanian dengan tembusan kepada Bupati/Walikota seluruh Indonesia yang isinya antara lain: Para Bupati/Walikota harus mengusulkan formasi kebutuhan CPNS yang berlatar THL-TB PP kepada MENPAN dan BKN dengan persyaratan usia maksimal pada 1 Oktober 2009 adalah 35 tahun. Pada saatnya proses seleksi CPNS tersebut dilakukan melalui mekanisme ujian tertulis. Format usulan formasi kebutuhan CPNS penyuluh pertanian sesuai format dan contoh terlampir.

Berkenaan dengan perkembangan tersebut di atas diharapkan pimpinan kelembagaan penyuluhan pertanian dan para THL-TB Penyuluh Pertanian dapat membantu kelancaran proses pengusulan formasi CPNS penyuluh pertanian oleh para Bupati/Walikota.
Demikian untuk menjadi perhatian.

Jakarta, 16 Juli 2009
Kepala Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian

DR. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed
NIP.195605011980031004
Download versi aslinya DISINI!

PENGUMUMAN PERKEMBANGAN EXIT POLICY THL-TBPP TENTANG PENGUSULAN FORMASI CPNS PENYULUH PERTANIAN BAGI THL-TBPP

2009-07-17T08:42:00.003+07:00

PENGUMUMAN
PERKEMBANGAN EXIT POLICY THL-TBPP
TENTANG PENGUSULAN FORMASI CPNS PENYULUH PERTANIAN BAGI
THL-TBPP

Nomor : 168/TU.220/J.4/07/2009

Dalam rangka menindaklanjuti salah satu exit policy THL-TB Penyuluh Pertanian yaitu pengusulan
THL-TB Penyuluh Pertanian menjadi CPNS Penyuluh Pertanian, dengan ini disampaikan
perkembangan sebagai berikut:

Pengusulan formasi CPNS penyuluh pertanian bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan pertama melalui surat Menteri Pertanian RI No.19/KP.240/M/1/2009 tanggal 23 Januari 2009 kepada MENPAN.
Pengusulan penyediaan alokasi anggaran untuk formasi CPNS penyuluh pertanian kepadaMenteri Keuangan RI melalui surat Menteri Pertanian No.54/KU.310/M/3/2009, tanggal 16 Maret 2009. Menteri Keuangan telah memberikan jawaban atas surat tersebut yang isinya bahwa alokasi anggaran untuk CPNS yang diusulkan menunggu ketetapan dari Menpan.
Sebagai tindak lanjut pembicaraan antara Menteri Pertanian dengan Menpan pada awal bulan Juni 2009, Menteri Pertanian telah mengirimkan surat pemintaan kepada para Bupati/walikota untuk mengusulkan formasi CPNS Penyuluh Pertanian bagi para THL-TB Penyuluh Pertanian (Surat Menteri Pertanian RI No.122/KP.240/M/6/2009 tanggal 10 Juni 2009). Hal tersebut sesuai dengan penjelasan kantor MENPAN bahwa pengusulan formasi CPNS Penyuluh Pertanian harus diajukan oleh Para Bupati/walikota mengingat urusan penyuluhan pertanian telah menjadi kewenangan daerah.
MENPAN telah menerbitkan surat kepada Menteri Pertanian dengan tembusan kepada Bupati/Walikota seluruh Indonesia yang isinya antara lain: Para Bupati/Walikota harus mengusulkan formasi kebutuhan CPNS yang berlatar THL-TB PP kepada MENPAN dengan persyaratan usia maksimal pada 1 Oktober 2009 adalah 35 tahun. Pada saatnya proses seleksi CPNS tersebut dilakukan melalui mekanisme ujian tertulis. Format usulan formasi kebutuhan CPNS penyuluh pertanian sesuai format dan contoh terlampir.

Demikian untuk menjadi perhatian.

Jakarta, 15 Juli 2009

Kepala Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian

DR. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed
NIP.195605011980031004

(Download versi pdf di http://www.deptan.go.id/pengumuman/thl/exit_policy_thl-tb.pdf)

PENYULUHAN JELAJAH DESA

2009-07-14T19:10:00.005+07:00

THL TBPP - POPT INDONESIA
ANYER BANTEN - NUSADUA BALI

Sebuah Ide Kreatif : Arif Anto (THL TBPP TANGERANG)

INSPIRASI ISRA’ MI’RAJ NABI MUHAMAD SAW
IRSA’ ( Perjalanan horizontal )
MI’RAJ ( Perjalanan Vertikal )

Jelajah Desa adalah perjalanan berkunjung, bersilaturahmi, bertemu, berdialog dan berdiskusi dengan petani di lintas kabupaten dan propinsi (perjalanan horizontal). Untuk kemudian hasil dari diskusi / dialog dengan masyarakat petani di sarikan dan dibawa untuk di sampaikan ke Pemerintah (Deptan), DPR dan Pihak terkait (perjalanan vertical). Idealnya kegiatan ini bisa “membantu” kepada pihak pengambil keputusan di bidang pertanian untuk mengetahui secara detail tentang potret peta permasalahan di kalangan petani, sehingga kebijakan-kebijakan pemerintah di bidang pertanian di ambil secara tepat. Kedaulatan pertanian adalah meletakkan- memposisikan Petani sebagai pelaku pertanian sebagai subyek. Semoga………

MATERI JELAJAH DESA THL TBPP INDONESIA
1.PENYULUHAN MASSAL
2.PEMUTARAN FILM / SLIDE KEGIATAN PENYULUHAN THL-TBPP
3.DISKUSI DAN DIALOG DENGAN PETANI
4.WORKSHOP – PELATIHAN (AGROKLINIK)
5.LOMBA ANTAR PETANI

PELAKU JELAJAH DESA
1.THL TBPP INDONESIA dari berbagai dasar disiplin ilmu (penyuluhan, budidaya, teknologi pengolahan, kedokteran hewan, peternakan, perikanan dll)
2.THL POPT

WAKTU KEGIATAN
Bulan Agustus 2009

PESERTA (audiens) ACARA JELAJAH DESA

1.Masyarakat petani di setiap kabupaten yang di kunjungi
2.Kelompok tani, Gapoktan, KTNA, ormas.
3.Pemimpin wilayah dan Tokoh masyarakat setempat (Kepala desa, Camat, Kepala Dinas , Bupati)

TEKNIS KEGIATAN

1.100 orang terdiri dari THL TBPP dan POPT perwakilan dari 33 propinsi sebagai tim penyuluh MOBILE (gerak&jelajah) berangkat dari titik nol Anyer prop Banten.dengan kendaraan konvoi mengunjungi setiap kabupaten di setiap kabupaten di pulau jawa sampai bali di rute yang sudah di tetapkan.
2.Di tiap kabupaten yang sudah di tetapkan pada sore dan malam harinya di selenggarakan penyuluhan massal dan kegiatan yang di agendakan dalam materi jelajah desa yaitu penyuluhan, workshop, diskusi , agroklinik dan lainnya yang di pandang perlu dengan peserta tersebut diatas. Teknis acara di kabupaten yang di tetapkan di selenggarakan oleh Tim Panitia Lokal THL TBPP.
3.Tim Penyuluh THL TBPP-POPT mobile menginap di kab tempat acara, untuk kemudian keesokan harinya melanjutkan dengan rute yang di tentukan dan tempat acara di kab berikutnya yang sudah di tetapkan.
4.Materi yang di sampaikan di pilih berdasarkan spesifik daerah dan melibatkan penyuluh mobile dan penyuluh setempat.
5.Semua dokumentasi kegiatan di arsipkan menyangkut teknis teknis lainnya.
6.Di titik akhir penyuluhan jelajah desa adalah Kantor Deptan Jakarta DPR, untuk menyampaikan hasil penyuluhan Jelajah Desa dalam acara Temu Nasional THL TBPP Indonesia I dengan acara diskusi dengan Pihak terkait dan menyampaikan kesimpulan hasil akhir kegiatan penyuluhan Jelajah Desa THL TBPP- POPT Indonesia.

HASIL YANG INGIN DICAPAI

1.Memberi penyegaran suasana Penyuluhan Pertanian dengan pertukaran Penyuluh antar daerah saat berlangsungnya acara.
2.Memberi motivasi kepada petani dengan pertukaran informasi tentang teknologi pertanian dll yang di adopsi di wilayah lain.
3.Membuka ruang diskusi antara petani, penyuluh dan THL TBPP tentang permasalahan yang di hadapi petani dan harapan petani tentang Penyuluhan pertanian
4.Merekapitulasi permasalahan permasalah pertanian
5.Merekapitulasi permasalahan Penyuluhan
6.Memberi semangat dan pencerahan bagi sesama penyuluh utamanya THL TBPP
7.Hasil inventarisasi dalam kegiatan Penyuluhan jelajah desa, akan di sampaikan kepada pihak pengambil keputusan kebijakan pertanian (pemerintah-DPR)
8.dll
9.dll

Rute Penyuluhan Jelajah Desa
2 MINGGU 57 Kab/Kota 7 Propinsi PENYULUHAN JELAJAH DESA

Anyer-Serang-Pandeglang-Rangkasbitung-Bogor-Sukabumi-Cianjur-Bandung-Garut-Tasikmalaya-Ciamis-Cilacap-Purwokerto-Kebumen-Purworejo-Wates-Sleman-Yogya-Klaten-Surakarta-Sragen-Ngawi-Madiun-Nganjuk-Kediri-Tulungagung-Blitar-Malang-Lumajang-Jember-Banyuwangi-Pulau BALI,Situbondo-Probolinggo-Pasuruan-Sidoarjoojokerjo-Jombang-Bojonegoro-Blora-Purwodadi-Pati-Demak-Semarang-kendal-Batang-Pekalongan-Pemalang-Tegal-Brebes-Cirebon-Majalengka-Sumedang-Subang-Purwakarta-Karawang-Bekasi-DEPTAN (Jakarta)

PENYULUHAN JELAJAH DESA
sebagai
DIPLOMASI BUDAYA
2 minggu -14 hari perjalanan-14 Penyuluhan Massal –Dialog dan Diskusi –Pemutaran Slide Dokumenter THL TBPP Indonesia-Workshop-Agroklinik-Lomba antar petani

Di Akhir perjalanan di Deptan/DPR berdialog dengan stakeholder negara

Kabupaten sebagai lokasi acara penyuluhan massal

Pandeglang-Cianjur-Cilacap-Bantul-Ngawi-Malang-Banyuwangi-Pulau Bali(…….), Probolinggo-Jombang-Demak-Brebes-Sumedang-Karawang, atau sesuai kesepakatan.

Bagaimana Menurut Anda???

PENGUMUMAN WAKTU PEMBAYARAN HONORARIUM DAN BIAYA OPERASIONAL THL-TB PENYULUH PERTANIAN

2009-07-13T22:03:00.005+07:00

PENGUMUMAN
WAKTU PEMBAYARAN HONORARIUM DAN BIAYA OPERASIONAL
THL-TB PENYULUH PERTANIAN
Nomor: 145/SM.600/J.4/07/09

Dengan hormat, kami informasikan hal-hal sebagai berikut:
1. Honorarium Tahun 2009 bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II, dan III dibayarkan setelah THL-TB Penyuluh Pertanian bekerja selama satu bulan penuh (Honor THL-TB Penyuluh Pertanian diterima paling lambat 7 (tujuh) hari kerja pada bulan berikutnya).
2. Biaya Operasional Penyuluh (BOP) bagi THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III dibayarkan 3 bulan sekali, setelah THL-TB Penyuluh Pertanian bekerja selama tiga bulan penuh (BOP THL-TB Penyuluh Pertanian diterima paling lambat 7 (tujuh) hari kerja pada bulan berikutnya).
3. Bagi THL-TB Penyuluh Pertanian yang belum menerima Honorarium dan Biaya Operasional, diharapkan untuk segera menyampaikan fotokopi buku tabungan yang tertera nama dan nomor rekening atas nama THL-TB Penyuluh Pertanian ybs agar di fax melalui 021-7826084; 021-7804386; 021-98273723 (posko THL-TB). Apabila ada permasalahan dalam pembayaran honorarium dan BOP THL-TB PP dapat menghubungi:
a. Ir. Maspur Makhmudi, MM (Kepala Bidang Ketenagaan, Pusat Pengembangan Penyuluhan Pertanian) dengan No. HP. 08179830234;
b. Ir. Budiarni, MM (Kepala Sub Bidang Penyuluh Swakarsa, Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian) dengan No. HP. 081380348910;
c. Joko Samiyono, SP, MM (Kepala Sub Bidang Penyuluh PNS, Pusat
Pengembangan Penyuluhan Pertanian) dengan No. HP. 08128344244
4.Honorarium THL-TB Penyuluh Pertanian angkatan I, II dan III mulai pembayaran bulan Juli
2009 (dibayarkan pada minggu I bulan Agustus 2009) untuk pendidikan D3 tidak lagi
dikenakan PPh pasal 21 (yang sebelumnya dikenakan PPh pasal 21 sebesar Rp. 5.000,-
(lima ribu rupiah) dan pendidikan S1 dan D4 dikenakan PPh pasal 21 sebesar Rp. 4.000,-
(empat ribu rupiah) / bulan (yang sebelumnya sebesar Rp. 15.000,- (lima belas ribu rupiah)/
bulan).
Demikian disampaikan, atas kerjasama Saudara diucapkan terima kasih.

Jakarta, 13 Juli 2009
Kepala Pusat Pengembangan
Penyuluhan Pertanian,
Dr. Ir. MEI ROCHJAT DARMAWIREDJA, M.Ed.
NIP. 195605011980031004

NB: Pengumuman ini bisa teman-teman lihat di website deptan versi mobile (handphone), dan saat admin mencoba mengakses via PC (komputer) belum muncul. Jika teman-teman ingin melihat versi Pdf nya bisa download via alamat link dibawah ini
(http://www.deptan.go.id/pengumuman/berita/07-2009/pengumuman_pembayaran_honor_2009.pdf)